avaliação 1 de psicologia organizacional do trabalho

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Acadêmico: Beatris Barbosa de Alexandre Parolin (1630441)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668488) ( peso.:1,50)
Prova: 29825778
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. No início das pesquisas, a psicologia foi definida como "estudo da alma". Com o passar dos
anos e com novas pesquisas, a psicologia passou a ser definida como "estudo da mente".
Sendo assim, assinale a alternativa CORRETA que corresponde às três fases históricas da
psicologia:
 a) Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho.
 b) Psicologia do Trabalho, Psicologia da Aprendizagem e Psicologia Organizacional.
 c) Psicologia Industrial, Psicologia Social e Psicologia do Trabalho.
 d) Psicologia do Desenvolvimento, Psicologia Organizacional e Psicologia do Esporte.
2. O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns
trabalhadores. Em algumas organizações, mais do que em outras, existe um clima de
permissividade para que o assédio moral aconteça. Assinale a alternativa CORRETA que
apresenta um tipo de situação que pode favorecer o surgimento de assédio moral:
 a) Colaboradores conscientes da situação da organização.
 b) Extrema desconfiança e competição exacerbada.
 c) Opção de crescimento para todos.
 d) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores.
3. No ambiente de trabalho, várias condutas discriminatórias e humilhantes podem estar
relacionadas ao assédio moral, mas nem todos os empregados são ou se tornam vítimas
desse tipo de violência. A perseguição ao empregado pode se dar por conta de preconceitos
como:
 a) Raça, religião e opção sexual.
 b) Moradia, escolaridade e cargo ocupado na organização.
 c) Nível socioeconômico, carro e formas de lazer.
 d) Roupa, moradia e costumes.
4. Até a década de 1990, o nível de inteligência de um indivíduo era medido com os testes de QI,
sendo o fator determinante para rotulá-lo. Cinco anos depois, o psicólogo Gardner derruba
esta tese, criando a teoria das Inteligências Múltiplas. Neste processo, Gardner define as
inteligências em 8 diferenciais. Sobre esses diferenciais, analise as opções a seguir:
I- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Questionadora, Espacial,
Relacionista.
II- Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Intuitiva visceral, Calculista, Desenhista, Alquimista,
Digital.
III- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Democrática, Essencialista, Pensativa, Socialista.
IV- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Espacial, Musical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) As opções I e IV estão corretas.
 d) As opções II e III estão corretas.
5. A Psicologia é um ramo da ciência que interage com várias áreas do conhecimento, por
exemplo: Medicina, Serviço Social, Pedagogia e Estatística. A relação com cada uma das
áreas complementa algumas das práticas psicológicas. Neste sentido, qual o ramo da
Psicologia que trata da utilização de números no estudo dos fenômenos naturais e está
presente na aplicação de testes psicológicos?
 a) Psicometria.
 b) Saúde.
 c) Social.
 d) Trânsito.
6. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e
desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração
social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do
trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar
a QTV. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira
parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização":
ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e
Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço
salarial.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de
expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na
Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas.
7. Processo de atenção é considerado, em Psicologia, um processo psicológico pelo qual as
áreas relacionadas à inteligência auxiliam e selecionam estímulos, estabelecendo, desta
forma, relações entre eles. Também é considerada um processo psíquico, que permite
concentrar a atividade mental sobre um fato determinado. Considerando o que o processo de
atenção envolve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A capacidade de inteligência interpessoal.
(    ) A capacidade de concentração.
(    ) O tempo em que a atenção é mantida em determinado foco.
(    ) A capacidade de sentir um afeto ou desejo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
8. O assédio moral no trabalho gera diferentes consequências negativas para a empresa,
algumas tangíveis e outras de caráter intangível. Sobre os impactos do assédio moral no
trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Custo tangível.
II- Perda intangível.
(    ) Elevação do índice de absenteísmo.
(    ) Acidentes de trabalho.
(    ) Índice elevado de rotatividade.
(    ) Redução dos níveis de produtividade.
(    ) Abalo na reputação da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - II - I - II.
 b) II - II - I - I - II.
 c) II - I - II - I - II.
 d) I - II - I - II - I.
9. O assédio moral é um conjunto de ações contra trabalhadores dentro da organização.
Atualmente, o assédio moral é considerado uma forma de violência, tendo diversas
repercussões na saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os
comportamentos que fazem parte do assédio moral:
 a) Cordialidade e desrespeito.
 b) Humilhações e agressão física.
 c) Generosidade e valorização.
 d) Companheirismo e discriminação.
10.A Qualidade de Vida no Trabalho vem da necessidade do bem-estar dos funcionários, levando
em consideração que eles são as peças fundamentais nas organizações. Um dos modelos
utilizados para representar as dimensões da qualidade de vida no trabalho é o de Walton
(1972). Sobre essas dimensões, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
(    ) Condições de trabalho inseguras e insalubres.
(    ) Remuneração justa e suficiente.
(    ) Oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas.
(    ) Relevância Social da Vida no Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira
parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.