HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O MERCADO DE 6º aula

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
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	GST0917_A6_202001629271_V1
	
	
	
	
	
	
	
		Aluno: ADIJANE VIDAL DA LUZ
	Matr.: 202001629271
	Disc.: PLANEJ.CARREIRA 
	2020.1 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Márcio, nosso aluno de Administração de Empresas, está se preparando para ingressar no mercado de trabalho, em São Paulo, e foi buscar algumas dicas/informações importantes. Dentre elas encontrou algumas e as listou. Qual dica você diria que está EQUIVOCADA?
	
	
	
	Não basta apenas ter um diploma; as e empresas demandam mais do que isso.
	
	
	Não faz diferença ter domínio da Língua Portuguesa e dos meios de comunicação hoje utilizados.
	
	
	Precisa-se ter cuidado com a apresentação e a relação interpessoal.
	
	
	Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o profissional.
	
	
	O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para o ingresso no mercado.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Qual é o único ativo que quanto mais usamos, mais precioso fica?
	
	
	
	O Dinheiro.
	
	
	O Conhecimento.
	
	
	A Tecnologia.
	
	
	O Investimento Financeiro.
	
	
	O Recurso Material.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		"Na vida profissional, resiliência é a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidades (...) superando as situações e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente¿ (FARIA, 2009). Resiliente é a pessoa flexível e aberta as mudanças. Analisando a citação podemos interpretar que: (assinale a alternativa correta)
I) a pessoa resiliente possui uma das competências necessárias exigidas pelo mercado ao profissional do século XXI.
II) a falta de resiliência não afeta o crescimento profissional da pessoa.
III) a pessoa resiliente é aquela que se mantem acomodada, na zona de conforto.
IV) a pessoa resiliente possui habilidades emocionais para lidar com as situações de imprevisibilidades.
	
	
	
	somente III e IV estão corretas.
	
	
	somente II e III estão corretas.
	
	
	somente II e IV estão corretas.
	
	
	somente I e IV estão corretas.
	
	
	somente I e III estão corretas.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Que afirmativa abaixo melhor define carreira profissional:
	
	
	
	Refere-se a capacidade mental de raciocinar, planejar, resolver problemas, abstrair ideias, aprender e adaptar-se a situações.
	
	
	É o processo de criar algo novo e assumir os riscos e as recompensas.
	
	
	Refere-se à percepção de detalhes ou facilidade de lidar com detalhes burocráticos e atenção concentrada no trabalho.
	
	
	É a condição de uma pessoa manter-se sempre empregada e constantemente procurada e convidada pelas organizações e empresas no mercado.
	
	
	Trajetória que cada pessoa conquista no seu trabalho. Ela é cheia de oportunidades, bem como desafios e barreiras conforme a situação que se encontra.
	
Explicação:
Carreira  é a trajetória que cada pessoa constroi no seu caminho profissional,suas conquistas pessoais.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, contempla uma braço Gerencial e outro braço Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a Carreira em Y:
	
	
	
	Permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico para o Gerencial e vice-versa.
	
	
	Possibilita que cada profissional cresça na carreira (braço Técnico ou braço Gerencial) independente da necessidade e da abertura de vaga por parte da empresa.
	
	
	É adequada por permite que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial.
	
	
	Dificulta a gestão de recursos humanos, por padronizar e engessar as opções de carreira para os profissionais que atuam na empresa.
	
	
	Possibilita que os profissionais que possuem perfil técnico continuem exercendo cargos técnicos, sem a necessidade de migrarem para a área gerencial, visando obter melhores salários.
	
Explicação:
A carreira em Y permite a possibilidade do profissional optar pela especialização o atuação gerencial.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Das características abaixo, uma delas não é positiva para um bom perfil profissional. Qual?
	
	
	
	Entender a importância de realizar a tarefa no tempo e com a qualidade prevista;
	
	
	Cumprir prazos estipulados;
	
	
	Ser intolerante com erros;
	
	
	Ser agente de mudanças;
	
	
	Antecipar problemas que possam surgir.
	
Explicação:
Não é bem visto  em termos de carreira ser intolerante com os erros.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por_____________________o próprio destino profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente
	
	
	
	Antecipar
	
	
	Gerir
	
	
	Adotar
	
	
	Fragmentar
	
	
	Ajudar
	
Explicação:
É importante fazer um plano de carreira pessoal, para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade  no mercado é cada vez maior.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O comportamento interpessoal tem a sua eficácia no resultado de uma autoestima elevada. Desta forma, qual característica citada nas alternativas abaixo NÃO se apresenta como significativa para a elevação da autoestima?
	
	
	
	Autoconhecimento.
	
	
	Manutenção de diálogo interno.
	
	
	Autoconfiança.
	
	
	Baixo desempenho profissional.
	
	
	Aprendizagem com experiências passadas.