TEORIA DA VINCULAÇÃO DOS FATOS // TEORIA DOS FATOS DETERMINANTES + DIREITOS DOS TRABALHADORES DEMITIDOS POR JUSTA CAUSA

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TEORIA DA VINCULAÇÃO DOS FATOS // TEORIA DOS FATOS DETERMINANTES.
· A falta além de ser grave, deve ser o fator determinante em virtude da rescisão do contrato. Não pode rescindir com base em outros fatos que não aqueles apontados pelo empregador. 
No momento que for informado a demissão por uma falta, está vinculado a essa falta, devendo provar a presente falta em específico, pois caso não consiga provar a conduta alegada, mas apenas uma conduta não levada em consideração anteriormente. 
EX.: Demite por justa causa em virtude de beber em serviço, vai a juízo e não é provado que consumia a bebida alcoólica, porém assume furtar a empresa, motivo que não foi apontado anteriormente, com isso não poderá ser alegado o furto. Consequentemente o trabalhador irá receber tudo o que teria direito como se tivesse sido demitido sem a justa causa.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)
O apontar a alínea de forma errônea, NÃO SERÁ DEFINITIVO PARA DECISÃO, devendo prestar atenção no fato alegado. Pode ac	ontecer de fundamentar o fato certo, e errar a alínea na rescisão, com isso o juiz deve considerar os fatos descritos. VÍNCULO AOS FATOS NARRADOS.
NÃO É NECESSÁRIO PARA APLICAR A JUSTA CAUSA NO EMPREGADO:
1. Registro de ocorrência policial. Não precisa dar uma queixa;
1. Não é preciso a realização de sindicância ou processo administrativo; Exceção ao empregado que detêm estabilidade sindical, pois é preciso abrir inquérito para apuração de falta grave.
1. Não é preciso que a falta tenha sido cometida no estabelecimento empresarial, nem mesmo no horário de trabalho. 
ANÁLISE DOS TÓPICOS DO ARTIGO 482
ATO DE IMPROBIDADE: Toda conduta faltosa do trabalhador, que provoque dano, ao empregador ou a terceiros, decorrente de um comportamento vinculado ao contrato de emprego. Ato lesivo ao patrimônio do empregador ou de um terceiro // Possibilidade de pedidos sucessivos cumulativos, por parte do empregado, solicitando dano moral, devido à alegação errônea do empregador, havendo a reversão do processo = Plenamente possível a condenação de acordo com o informativo 172 do TST – Decisão do SBDI-I (Subseção de discídios individuais do TST)
INCONTINÊNCIA DE CONDUTA¹ OU MAU PROCEDIMENTO²: 1. Toda conduta imoral praticada pelo empregado, especialmente aquelas vinculadas a moral sexual. (Caracterizada, por exemplo, em condutas obscenas e pornográficas praticadas pelo empregado) – (Ato de conjunção carnal entre os funcionários, na empresa, é considerado aqui também).
2. Hipótese genérica, pode englobar qualquer conduta que não enquadrada nas outras hipóteses --- toda conduta irregular, faltosa grave, que não se enquadraria em outras hipóteses. 
## Alguns doutrinadores entendem que o mau procedimento é um sinônimo de incontinência de conduta.
NEGOCIAÇÃO HABITUAL POR CONTA PRÓPRIA OU ALHEIA SEM PERMISSÃO DO EMPREGADOR, E QUANDO CONSTITUIR ATO DE CONCORRÊNCIA À EMPRESA PARA A QUAL TRABALHA O EMPREGADO, OU FOR PREJUDICIAL AO SERVIÇO: Prática frequente de ato de comércio pelo trabalhador, trazendo ou causando prejuízo ao serviço, ou representando uma concorrência desleal. 
· PRECISO FREQUÊNCIA/CONSTÂNCIA, NÃO PODE SER OCASIONAL;
· NECESSÁRIO CAUSAR UM PREJUÍZO AO SERVIÇO;
· NÃO PODE HAVER PERMISSÃO DO EMPREGADOR, POIS NESSE CASO NÃO TERIA COMO COMETER UMA FALTA.
CONDENAÇÃO CRIMINAL DO EMPREGADO, PASSADA EM JULGADO, CASO NÃO TENHA HAVIDO SUSPENSÃO DA EXECUÇÃO DA PENA: Condenação criminal transitada em julgado ou (1h 13min), sem a sursis (suspeição condicional da pena)  Estar preso e não pode ir trabalhar.
· Se não tiver condenação transitada em julgada, tá preso preventivamente, contrato fica suspenso, não trabalha e não recebe.
· Preso por dever pensão alimentícia, discussão doutrinária, entendo como não possível a demissão aqui, por não se tratar de condenação criminal.
DESÍDIA NO DESEMPENHO DAS RESPECTIVAS FUNÇÕES: Toda conduta de má vontade, desleixada, displicente - Trabalhou ou executou ordem sem atenção, ou devido cuidado – Ato de trabalhador, que insiste em trabalhar com displicência – Ao invés de trabalhar fica no computador utilizando de jogos // redes sociais. 
· Difícil de provar = facilita em casos que é possível averiguar a produtividade.
EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIÇO: Entra aqui além do consumo do álcool, qualquer droga alucinógena pode gerar a chamada embriaguez. 
· Pode acontecer de ser fora de serviço, porém tem que ser recorrente.
· Em serviço, é aquela que se conceitua pelo uso da droga (álcool, cocaine, marijuana,...) durante o exercício do trabalho e não precisa ser recorrente, basta uma única vez.
· Cuidado: A embriaguez habitual, hoje, por norma, não é mais causa ensejadora da rescisão do contrato por justa causa, pois leva a uma ideia de se tratar de dependência química, se isso ficar provado, a dependência é tida pela OMS como uma doença, e assim esse trabalhador irá para o INSS ficar afastado e receber o tratamento correto. Jurisprudência entende que não configura o ato faltoso. 
VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA: Cabe aqui quando a forma de atuação da empresa no mercado depende de produtos os quais o sigilo são essenciais.
O funcionário tem o acesso a essas informações e divulga.
Atos preparatorios, óbvio, não cabem aqui.
Possibilidade do crime tentado, a mera tentativa de expor/acessar, gera quebra de confiança suficiente para que configure falta grave passivel de demissão. Tentativa de acessar o segredo, sem ter sido solicitado.
ATO DE INDISCIPLINA¹ OU DE INSUBORDINAÇÃO²: 
1. Inverso da subordinação, aqui há um descumprimento de ordens e regras dadas a coletividade de trabalhadores. (Não ir trabalhar com o uniforme dado aos trabalhadores)
2. Considera-se falta do trabalhador todo ato de indisciplina = Sempre que o empregado deixar de cumprir uma ordem direta, descumprimento de ordens pessoais, para um trabalhador de forma específica a ordem descumprida. (não é considerado indisciplina se negar realizar atos não de acordo com o contrato – ordens alheias ao contrato) – JUSRESISTENTIAE, direito de resistir a uma ordem manifestamente ilegal.
ABANDONO DE EMPREGO: Todas as vezes que o empregado faltar injustificadamente por mais de 30 dias corridos. Composto de dois elementos/requisitos:
1. Objetivo: Caracterizado pela ausência ao trabalho de forma injustificada, por mais de 30 dias.
2. Subjetivo: ânimo de abandono = Provado é o suficiente, não precisa esperar os 30 dias, porém é válido que se espere por mera segurança jurídica.
ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA PRATICADA NO SERVIÇO CONTRA QUALQUER PESSOA, OU OFENSAS FÍSICAS, NAS MESMAS CONDIÇÕES, SALVO EM CASO DE LEGÍTIMA DEFESA, PRÓPRIA OU DEOUTREM: Pode ser um terceiro ou colega de trabalho, em virtude do serviço e não é só a honra como também fisicamente. Vale lembrar que a legitima defesa se extende ao terceiro.
ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA OU OFENSAS FÍSICAS PRATICADAS CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES HIERÁRQUICOS, SALVO EM CASO DE LEGÍTIMA DEFESA, PRÓPRIA OU DE OUTREM: Não precisa ser no ambiente de trabalho, se extende até mesmo as redes sociais.
PRÁTICAS CONSTANTES DE JOGOS DE AZAR: Se assemelha a embriaguez, desde que não afete, não há motivos para demissão.
PERDA DA HABILITAÇÃO OU DOS REQUISITOS ESTABELECIDOS EM LEI PARA O EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, EM DECORRÊNCIA DE CONDUTA DOLOSA DO EMPREGADO: Requisito que a lei exige para o cumprimento de alguma atividade. Se a perda da habilitação ou do requisito legal decorrer de uma conduta dolosa não haverá falta grave
 Se ocorrer de forma culposa = impericia, negligencia, não pode ocorrer falta grave e com isso a somente poderia ocorrer sem justa causa.
ATOS ATENTATORIOS A POLITICA NACIONAL: Ainda não foi considerado inconstitucional, mas é entendido como resquício da ditadura e por isso a doutrina entende que não é abraçado pela CF de 88.
DIREITOS DO TRABALHADOR DEMITIDO POR JUSTA CAUSA
1. Saldo de salário;
2. Perde as férias proporcionais; -- Direito apenas as férias já alcançadas.
3. Perde o 13º proporcional;
4. Não tem multa;
5. Não tem direito ao saque imediato do FGTS.