módulo 6 ED UNIP

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Exercício 1:
O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa
por justa causa?
A)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482,
alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
B)
Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482 da CLT,
para possibilidade a referida dispensa por justa causa.
C)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo 482, alínea
“h”, 1ª parte, da CLT.
D)
Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano
praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a ensejar
a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, não havendo
nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime exigida pelo Direito Penal.
E)
Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que deve ser
prevervada.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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Exercício 2:
Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de:
A)
relação de emprego.
B)
cargo de confiança.
C)
relação de prestação de serviços.
D)
contrato internacional de trabalho.
E)
justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 3:
Não é hipótese de rescisão indireta:
A)
Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular
superior a 20K para o trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho ocasional.
B)
Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os clientes, para
aumentar o consumo de bebidas.
C)
Exigir que menor preste horas extraordinárias.
D)
Agressão física do preposto do empregador ao empregado.
E)
O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um
único mês, pela doutrina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 4:
No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração rígida das justas
causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a rescisão por justa
causa os motivos relacionados em lei.
A)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda complementa e melhor explica a
primeira.
B)
Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa causa é
flexível, para possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do trabalho.
C)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos distintos
da justa causa.
D)
A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
E)
A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 5:
O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a
jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal
proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
A)
praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
B)
praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
C)
não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa
causa.
 
D)
praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
E)
praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 6:
No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa falsa:
A)
Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da justa causa, a
gravidade, a atualidade (imediatismo) e a relação causa-efeito, e, ainda, que o excesso na
pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação judicial de seu ato, conforme
doutrina dominante.
B)
O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com uma só pena, não
produzindo qualquer efeito a segunda pena aplicada.
C)
A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão tácito.
D)
Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de improbidade
ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo empregatício.
E)
A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve existir
na relação de emprego.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 7:
Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de
forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo
Manuel se recusado a assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da
empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi
correta a decisão da empresa de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
A)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo
empregado configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa.
B)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo
empregado não configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, bem
como houve duplicidade de punição considerando a falta grave por indisciplina.
C)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a
indisciplina configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, e
não apenas a primeira figura mencionada.
D)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo
empregado agravou ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a rescisão por
justa causa praticada pelo empregado.
E)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo
empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação, justificando a rescisão por
justa causa praticada pelo empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 8:
Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do vale
transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão, gravidade e
singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando ampliação por
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que não tenham
natureza bancária, configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado
bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de prestar
serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar trabalhando, não
necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de justa causa ensejador de
rescisão indireta.
A)
Apenas os itens II e V estão incorretos.
B)
Apenas os itens I e II estão incorretos.
C)
Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
D)
Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
E)
Todos os itens estão incorretos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 9:
No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar as assertivas
abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidadedo empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da
execução da pena, sempre autoriza demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa causa.
A)
Estão incorretas as assertivas I e III.
B)
Estão incorretas as assertivas III e IV.
C)
Estão incorretas as assertivas II e IV.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Está incorreta apenas a assertiva I.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 10:
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de
empresa de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste
caso, Carmelita:
A)
não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste
tipo de dispensa segundo a CLT;
 
B)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação;
 
C)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina;
 
D)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia;
 
E)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 11:
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses
taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o tipo legal:
A)
Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no vestiário da empresa. Foi
dispensado por mau procedimento;
 
B)
Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os
de ladrão, piranha e caloteiro, respectivamente. Foi dispensado por desídia;
 
C)
Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi
dispensado por incontinência de conduta.
 
D)
Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é
cumprida. Foi dispensado por insubordinação.
 
E)
Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a
dinheiro, na oficina. Foram dispensados por indisciplina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 12:
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo
como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de síndrome de dependência do
álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento contido no art. 482, letra “f” da CLT,
de modo a impedir a dispensa por justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual),
aplicando-se, tão somente, de acordo com o prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de
trabalho para que ele possa ser submetido a tratamento médico ou possa se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
A)
Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão;
 
B)
Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de
trabalho;
 
C)
o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas recebe o
salário e tem o período de afastamento contado como tempo de serviço;
 
D)
na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários, mas o
período de afastamento é computado como tempo de serviço;
 
E)
A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do alcoolismo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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