REMUNERAÇÃO ESTRATEGICAAS2

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PERGUNTA 1
1. Dentre os objetivos do sistema de remuneração por habilidades não encontramos o seguinte:
	
	a.
	Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização.
	
	b.
	Busca uma gestão mais flexível e dinâmica, focada no indivíduo.
	
	c.
	Remunerar os profissionais segundo as habilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
	
	d.
	Favorecer o aprendizado organizacional contínuo.
	
	e.
	Busca realizar a transição de um sistema de remuneração pelo cargo para um de remuneração funcional, dentro de um novo contexto organizacional.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
1. Dentre os princípios da remuneração funcional não encontramos o seguinte:
	
	a.
	Busca a equidade externa, através da estratégia de remuneração.
	
	b.
	A base do sistema é a avaliação de cargos.
	
	c.
	Foco no cargo e não na pessoa.
	
	d.
	Busca a equidade interna, através da avaliação de cargos.
	
	e.
	Busca maior participação dos colaboradores nos processos internos.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Sua construção se baseia nas diretrizes internas da empresa e em informações sobre as práticas remuneratórias do mercado, obtidas por meio de pesquisas. A sua amplitude mostra os limites mínimos e máximos que a empresa pretende pagar para cada cargo."
Ela se refere:
	
	a.
	Às camadas remuneratórias estratégicas.
	
	b.
	À escala salarial empresarial.
	
	c.
	Aos níveis de acesso salarial.
	
	d.
	Ao teto e ao piso remuneratório.
	
	e.
	Às faixas salariais.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
1. O sistema remuneratório funcional sofre muitas críticas, sendo que dentre elas não encontramos a seguinte:
	
	a.
	Inibe o espírito empreendedor.
	
	b.
	Não considera o foco nos clientes internos e externos.
	
	c.
	Reforça a orientação do trabalho para o superior hierárquico.
	
	d.
	Promove um estilo burocrático de gestão.
	
	e.
	Por se orientar pela estratégia, reforça a busca de resultados.