Recrutamento

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AVALIAÇÃO ESCRITA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1 - A descrição de cargos e salários é uma das atividades do gestor de pessoas que se responsabiliza em descreve r passo a passo sobre as especificidades de cada cargo. Porque a área de RH deve fazer análise de cargos e salários?
 Para tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupe determinada função.
2 - Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a é tica profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. De que forma o gestor percebe o perfil do candidato adequado para a vaga?
Tem que ter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga.
3 - No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Cite uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno. 
O recrutamento externo possibilita um maior número de candidatos, o que faz com que você tenha muito mais opções e chances de encontrar o colaborador ideal.
4 - Ana Maria pediu sua aposentadoria após anos trabalhando em uma organização na qual alcançou a posição de chefe de um departamento. Qual a sua opinião para a escolha mais adequada do substituto. O departamento de recursos humanos da organização deverá fazer um recrutamento interno ou externo? 
 Deve proucurar profissionais que já fazem parte da empresa por meio de um processo de recrutamento interno, assim aloriza e motiva os funcionários.
5 – Em um processo de seleção, ao utilizar uma lista de assuntos para serem questionados e obtidas respostas ou informações do candidato, faz-se uso de uma entrevista. Essa entrevista ela é totalmente padronizada ou diretiva?
Diretiva