remuneração estratégica

Prévia do material em texto

Fazer teste: AS_I
 PERGUNTA 1
1. Construir um sistema de remuneração estratégica não é uma tarefa fácil, contudo, podemos apontar algumas das principais características indispensáveis para uma implantação de sucesso. Dentre elas, não encontramos a seguinte:
	
	a.
	é preciso definir que componentes devem ser adotados para garantir os melhores resultados.
	
	b.
	é necessário garantir que o sistema a ser implantado na empresa seja transparente e funcional, para garantir sua aceitação geral e facilitar as operações da empresa.
	
	c.
	é indispensável que exista o conhecimento profundo das várias formas e opções de remuneração e saber quando e como aplicá-las.
	
	d.
	é fundamental que seja realizado um diagnóstico na empresa, considerando o ambiente interno e a posição estratégica da empresa.
	
	e.
	é necessário que a implantação ocorra de forma planejada, mas em uma única etapa, buscando dar maior percepção da mudança para os colaboradores.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
1. Analise as afirmativas abaixo, as quais se referem às características da remuneração estratégica, e assinale a alternativa correta:
I - Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa com o objetivo de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais.
II - Ela deve estabelecer vínculos entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma aliança.
III - A remuneração estratégica, sem abandonar as características do sistema remuneratório tradicional, deve ser estabelecida em uma forma de conexão entre os indivíduos e a nova realidade das organizações.
IV - A premissa da remuneração estratégica é a de que os funcionários compartilhem as conquistas do seu trabalho através de várias alternativas de remuneração.
	
	a.
	Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	b.
	Somente a afirmativa IV está correta.
	
	c.
	Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	d.
	Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	e.
	Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
1. O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado:
	
	a.
	método de avaliação por pontos.
	
	b.
	método de avaliação por encargos produtivos.
	
	c.
	método de avaliação por ordenamento.
	
	d.
	método de avaliação por categorias predeterminadas.
	
	e.
	método de avaliação por comparação de fatores.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
1. Há diversas características do trabalho na chamada "Era Industrial", contudo, dentre elas não está a seguinte:
	
	a.
	Liderança autoritária.
	
	b.
	Formação prévia.
	
	c.
	Aprendizado contínuo.
	
	d.
	Divisão de tarefas.
	
	e.
	Reprodutibilidade.
Fazer teste: AS_II
 
PERGUNTA 1
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Trata-se da maneira mais tradicional que as empresas utilizam para recompensar seus funcionários por seu trabalho e é, ainda hoje, a principal forma de remuneração utilizada pelas empresas." Ela se refere:
	
	a.
	b. à remuneração estratégica.
	
	b.
	à remuneração por competências.
	
	c.
	à remuneração por habilidades.
	
	d.
	à remuneração por encargos.
	
	e.
	à remuneração por cargos.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
1. Dentre os princípios da remuneração funcional não encontramos o seguinte:
	
	a.
	Busca a equidade externa, através da estratégia de remuneração.
	
	b.
	Busca maior participação dos colaboradores nos processos internos.
	
	c.
	Busca a equidade interna, através da avaliação de cargos.
	
	d.
	A base do sistema é a avaliação de cargos.
	
	e.
	Foco no cargo e não na pessoa.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
1. Dentre os objetivos do sistema de remuneração por habilidades não encontramos o seguinte:
	
	a.
	Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização.
	
	b.
	Remunerar os profissionais segundo as habilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
	
	c.
	Busca realizar a transição de um sistema de remuneração pelo cargo para um de remuneração funcional, dentro de um novo contexto organizacional.
	
	d.
	Favorecer o aprendizado organizacional contínuo.
	
	e.
	Busca uma gestão mais flexível e dinâmica, focada no indivíduo.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
1. O sistema remuneratório funcional sofre muitas críticas, sendo que dentre elas não encontramos a seguinte:
2. 
	
	a.
	Reforça a orientação do trabalho para o superior hierárquico.
	
	b.
	Não considera o foco nos clientes internos e externos.
	
	c.
	Promove um estilo burocrático de gestão.
	
	d.
	Por se orientar pela estratégia, reforça a busca de resultados.
	
	e.
	Inibe o espírito empreendedor.