Trabalho Remuneração Trabalhista

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UvaMembro rede ILUMNO
 
Universidade Veiga de Almeida – UVA 
 Gestão de Recursos Humanos
 
Remuneração e Benefício
Waldir Irineu
AVA2
Priscilla Gama Santos – 20161300111
Rio de Janeiro 
Indrodução:
A seguir iremos abordar as diferenças entre previdência Social e Privada,a proposta que gerou a EC103,de 13/11/2020,trazia como maior sistema previdenciário.
" Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada?"
1.1 Previdência Social :
O sistema implantado no Chile durante a ditadura de Pinochet levou aquele país a um caos social bem exposto no ano passado,com alto número de suicídios entre os idosos;Pois exatamente essa seria a proposta inicialmente na emenda constitucional,transferindo uma fortuna financeira.Enquanto emtodo o mundo os países que fizeram tal privatização sofreram graves problemas sociais e optaram pelo retorno ao regime público,aqui a pretenção era a entrega do seguro Social,dos trabalhadores com uma históriade quase cem anos,ao capital.
1.2 Diferenças Social X Privada :
Alguns tecnocrátas malformados não conseguem compreender as diferenças entre Previdência Social e Previdência Privada,primeira é pública ,social,compulsória, obrigatória para todos os trabalhadores institucional,enquanto a privada é contratual,facultativa complementar.
1.3 Curiosidades:
Os seguros Sociais em todoo mundo( nos países que existem é claro) são regimes de repartição,com contribuições dos trabalhadores que estão em atividade de repartição ,com as contribuições dos trabalhadores que estão em atividade contribuintes,cobrindo os benefícios dos inativos podemos citar o mais importante o INSS,oferece benefícios programados,voluntários como aposentadorias por tempo de contribuição,ou por idade, eos que decorrem de sinistros,invalidez ou mortes imprevisíveis.O neoliberalismo conseguiu alterar bastante "equilíbrio financeiro e o atual" desgoverno reduziu o antigo ministério da previdência social a uma simples secretária da previdência sem nem o Social no nome. 
 
2.0 Previdência Privada: 
Os regimes das previdências privadas são de capitalização coletiva ou individual mas gerando o suficiente para o pagamento dos benefícios futuros.O que se oferece no momento,seja nos fundos de pensão são planos 
 
III Desenvolvimento:
Procedimentos de segurança :
 Armazenamento e compartilhamento seguro: O departamento de RH deve investir em formas de controle. As organizações precisam desenvolver e aplicar políticas relativas ao uso de seus serviços de compartilhamento de documentos e alertar seus funcionários quanto aos perigos do uso de serviços.
Equipe preparada: Assim fica menos suscetível a riscos, pois qualquer organização não depende apenas de tecnologia segura, mas também da habilidade e qualidade do colaborador. 
Fiscalização: O RH é responsável em garantir que os funcionários cumpram com as políticas de segurança,adotar códigos de conduta tendo muito cuidado para não deixar vazar informações proprietárias para outros concorrentes, mesmo sem intenção. Administração no uso de dispositivos: Como celulares, tabletes corporativos,pen drives a segurança deve ser redobrada, com autenticações fortes e mecanismos de controle de acesso, sincronização com os diretórios de usuário da organização,bakap e inclusão de criptografia para todos os dados armazenados e alinhamento da segurança da informação à estratégia da empresa e do RH,este mesmo deve estar aliado ao TI.
Conclusão: 
A maioria das empresas é dependente de softwares e diferentes tipos de dispositivos de comunicação remotos. Os profissionais de RH devem trabalhar muito próximos à equipe de tecnologia da informação para garantir que todos os arquivos sejam criptografados e que os mecanismos de segurança apropriados sejam implementados tendo uma noção de TI não é necessário saber de tudo sobre o assunto,mas ter uma pequena noção é importante para fazer sua parte para proteger os dados e sistemas, falhas de segurança afligem empresas de todos os setores, indústrias e tamanhos, por isso tomar atitudes proativas que inspirem confiança aos negócios é fundamental. Portanto, o RH que está consciente dessa importância e torna-se um elo fortíssimo dessa cadeia, contribuindo para que todo o ecossistema funcione de maneira blindada e eficiente
Refêrencias:
www.vocesa.abril.com.br
www.vocesa.abril.com.br/etalent
Consulta:dezembro 2020
Matéria:SP 2018