AS I OP - Trab e Ética UP 2021

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Orientação Profissional Mercado de trabalho e Ética
AS 1 0,6 de 0,6
PERGUNTA 1
É feito de forma mais livre, sem necessariamente usar todas as técnicas, mas através do uso de práticas do coaching no cotidiano das pessoas e das empresas. Estamos nos referindo ao:
 a.Coaching Sistêmico
 b.Coaching Formal
 c.Coaching de sensibilidade
 d.Coaching Informal
PERGUNTA 2
De acordo com Arthur (1994), a carreira sem fronteiras engloba diversos cenários como: (escolha a alternativa incorreta):
 a.a carreira que atravessa as fronteiras entre as organizações, como é comum, por exemplo, no Vale do Silício.
 b.a carreira que extrai validade ou negociabilidade fora do atual empregador, como é o caso, por exemplo, da carreira acadêmica.
 c.a carreira que se sustenta em redes de relacionamento ou informação que estão fora da organização, como, por exemplo, a do corretor de imóveis, do corretor de seguros, etc.
 d.a carreira que se sustenta em redes de organizações e de informações.
PERGUNTA 3
Pode-se perceber que, na visão e entendimento de Hall (1976), a carreira está restrita à dimensão do indivíduo, desprezando a dinâmica das organizações e da sociedade atual, que são por si só razoavelmente complexas. Na mesma linha de pensamento de Hall (1976), encontra-se a análise de Dutra (1996) que caracteriza a carreira como:
 a.Uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização orientada em duas direções, de natureza profissional e pessoal.
 b.Uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização orientada em duas direções, de natureza profissional e gerencial.
 c.Uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização orientada na direção de natureza profissional.
 d.Uma sequência de posições que uma pessoa pode interferir quando assume uma posição no interior de uma organização com orientações limitadas.
PERGUNTA 4
Quando abordamos o assunto âncoras de carreira, estudamos que Schein chegou à conclusão de que, quando o profissional faz escolhas em sua carreira, deve identificar minimamente:
 a.Um valor do qual não abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional.
 b.Um valor do qual abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional.
 c.Uma posição da qual não abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional.
 d.Uma posição da qual abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória profissional.
 e.Uma função executiva da qual não abriria mão, no momento de tomar uma decisão que afetasse a sua trajetória pessoal.