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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
	
	
ATIVIDADE
	01 - Qual a visão, atuação da ARH na pequena, média e na grande organização? Como se dá o desenvolvimento das Políticas de RH (Recrutamento – Seleção – Treinamento – Avaliação...);
Na pequena organização - geralmente não existe um setor especifico de recursos humanos. Todas as políticas e técnicas são desenvolvidas e empregadas pelo próprio dono (patrão). Existe paternalismo e faltam políticas de recursos humanos, padronizadas e escritas. Na média organização - a existência de um setor específico de recursos humanos ainda é precária em virtude dos custos em manter um departamento exclusivo para esses fins. Ora, as políticas são desenvolvidas e criadas pelo dono, ora conta-se com assessoria externa ou de profissionais de outras áreas, tais como o financeiro e o administrativo. Embora em alguns casos as políticas de recursos humanos não estejam formalmente estabelecidas, a maioria das empresa são padronizadas em virtude delas terem um número razoável de empregados e não de políticas de recursos humanos. Na grande organização - o setor ou a área de recursos humanos está totalmente estruturado, as políticas de recrutamento e seleção, salários, treinamento, benefícios etc. são claramente definidas. O papel do profissional de RH é executar, mas também assessorar e orientar gerentes e supervisores. O dono da empresa já está mais distante das pessoas e já não consegue tomar decisões de RH pessoalmente e sozinho. Dentre as atividades de administração de recursos humanos predominantes destacamos: 
02 - Na aula 03, referenciamos Antonio Carlos Gil (2002, p.30), e destacamos a transição da administração tradicional de recursos humanos para a gestão inovadora de pessoas. Faça uma apreciação crítica sobre pelo menos 03 aspectos;
Gil propõe que nessa nova gestão haja inovações e mudanças tanto pra o homem de nova inteligência como também para atividades de produção e utilização de tecnologia e não menos importantante o tratamento aos clientes.
Todas essas linhas de pensamento que sofrem evolução a cada momento nós ambientes organização passaram a ser questões primordiais a serem discutidas e usadas. Isso torna se uma questão de sobrevivência as organizações que a décadas passadas não agregavam valor a estás atividade, motivo porque muitas perderam se com o tempo e desapareceram.
03 – O maior desafio do Gestor de Pessoas, é conciliar interesses organizacionais (empresa), e os interesses pessoais (colaboradores). Como o Gestor de Pessoas deve lidar com esse desafio? Você entende como um desafio pertinente? Comente sua resposta
Sem dúvida os interesses organizacionais são de grande importância pois através deste as organizações podem atingir seus vários objetivos e através dela os recursos humanos também conseguem. E sabido que a empresa deve ter seus lucros e expandir mas também deve atentar se a razão de seu sucesso que são os capitais humanos. O gestor deve ser muito dinâmico no momento de tomar decisões que envolva interesses coletivos, sempre tentando acordar entre as partes para que nenhum lado se prejudique. Uma organização harmônica pode ser garantia de crescimento e bons lucros. Um colaborador realizado e garantia de bons resultados. 
ATIVIDADE
01 - Conceitue as Políticas: Recrutamento - Seleção; 
Recrutamento: Constitui todo esforço, técnicas e normas para chamar e atrair pessoas para ocupar uma vaga na organização. É a atividade de elaborar anúncio de emprego, definir perfil profissional, estabelecer tipo de recrutamento. O recrutamento na empresa pode ser interno ou externo ou seja adota se a política de aproveitar pessoas da própria empresa e promove Las, ou também, optar em buscar novos funcionários fora trazendo assim novas ideias, novos problemas e sangue novo para dentro da organização. 
Seleção de pessoal: constitui o conjunto de decisões e técnicas para escolher, para decidir a contratação do talento. A seleção é uma responsabilidade do encarregado (cliente RH). Geralmente a seleção é feita com auxílio profissional de RH. Agências de recolocação de Psicólogos.
03 - Crie um Perfil Profissiográfico (pode seguir o modelo sugerido na aula) para o cargo de Caixa, considerando a realidade da empresa e o perfil desejado para esse profissional. Considere apenas os itens que correspondem à realidade de empresa que idealizar e do cargo. Utilize da criatividade ou pode se inspirar em um caso real. 
Empresa: GSI.org
Setor: Atendimento Geral
Missão da Empresa: Oferecer serviços financeiros de qualidade.
Cargo: Caixa 
Objetivo cargo: Captar novos investimentos ao órgão:
Sumário: planejar medidas e estratégias eficientes afim de captar recursos e investimento de acordo com a legislação atual.
Vagas: 2
Experiência em que? Quanto tempo: 1 ano em atividades financeiras e negociações diretas com bancos nacionais. Matemática financeira avançada, inglês, espanhol.
Escolaridade: nível superior em contabilidade.
Conhecimentos: bolsas de valores, compra venda ações.
Habilidades: Discursiva, raciocínio lógico.
Competências: expansão de negócios e crescimento organizacional.
Contatos: clientes e gerentes.
Responsabilidade: Produzir documentos E planilhas em ambiente virtual.
Valores: Respeito, responsabilidade, transparência.
Subordinados: Sem
Condições de trabalho: Na empresa e visitas externas.
Destreza: manusear tecnologia computacional.
04 - Caracterize Anúncio de emprego e os tipos existentes;
Comunicação entre empresa e mercado de recursos humanos. Meio de recrutamento deve ser bem utilizado e desenvolvido para que haja retorno positivo. Divulgado em jornais, revistas, rádio, tv, internet etc. Há custo para anunciar. As visualizações diferenciam para cada mídia de anúncio. Temos anúncios abertos, fechados e semi abertos, que dizem respeito a quantidade de informações que constam neles hora ocultando dados hora revelando características como por exemplo local contato etc.
05 - Elabore um anúncio de emprego com ALTO PADRÃO DE QUALIDADE, que seja Aberto, para o cargo do perfil que fez acima. Use da Criatividade. 
GSI. Org
Rua da Barra, n01,centro, São Paulo, sp
Analista Businnes
Oportunidade de vaga para qualquer parte do Brasil.
Para ambos sexos idade entre 25 e 48 anos, profissional contábil com domínio de línguas inglesa e espanhol, experiência de 2 anos, domínio de ambiente computacional.
Viagens aéreas semanais.
Ganhos e participações:
Oferecemos ótimo salário e participações nos lucros.
Variação de salário de 5 a 15 mil reais
Vantagens: Plano de saúde Familiar, estadias, auxílio deslocamentos e demais vigentes em lei.
Bom Trabalho!