Prova - Seleção e Dinâmicas de Grupo

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1)
Quais os tipos de recrutamento?
Alternativas:
Interno e externo, que buscam profissionais no mercado de trabalho.
Interno, que busca recursos humanos da própria empresa; e externo que é a forma de contratação de profissionais fora do país.
Interno, aquele que busca a contratação de pessoas que trabalham na empresa ou em outras empresas; e externo, aquele que faz a captação de recursos humanos no mercado de trabalho.
Interno, que é a forma de captação de recursos humanos no mercado de trabalho; e externo, que é a busca dentro de um único modelo de fonte de recrutamento.
Interno, que busca candidatos dentro da própria empresa; e externo, que faz a captação de recursos humanos no mercado de recursos humanos, ou seja, fora da organização.checkCORRETO
Resolução comentada:
Ao recrutar, é possível buscar candidatos fora da empresa ou dentro dela, isto é, entre os próprios colaboradores que já fazem parte da organização.
Código da questão: 31813
2)
O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode fugir das perguntas formuladas previamente.
É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro predeterminado.checkCORRETO
Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro predeterminado.
Código da questão: 31821
3)
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento
interno.
Alternativas:
Apesar de o processo ser mais caro e demorado, serve como um programa de motivação.
Simples transferência de um setor para outro, entrada de entrada de novas ideias ou novas experiências da empresa.
Todas as alternativas estão corretas.
Serve como um programa de motivação, entrada de novas ideias ou novas experiências na empresa, enriquece o capital intelectual da empresa.
Velocidade no processo com menor custo, além de servir como um programa de motivação e exigir apenas uma simples transferência de um setor para outro.checkCORRETO
Resolução comentada:
São inúmeras as vantagens, dentre elas, o processo que se torna mais rápido e mais barato, além de motivar os funcionários que podem crescer na organização.
Código da questão: 31814
4)
A Andragogia tem como objetivo atingir qual público alvo ?
Alternativas:
Todas as alternativas estão corretas.
Crianças.
Adultos.checkCORRETO
Crianças e adultos.
Jovens.
Resolução comentada:
A Andragogia é o ensino voltado aos adultos.
Código da questão: 31835
5)
Para que serve a entrevista comportamental?
Alternativas:
Tem o objetivo de identificar o perfil do candidato, analisando se ele conseguirá se adaptar às situações que podem surgir na empresa.checkCORRETO
Para verificar como o candidato age em uma situaçãode pressão.
Para determinar com certeza se o candidato conseguirá se adaptar aos requisitos solicitados pela empresa.
Para verificar se ele apresenta boa comunicação.
Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Breve explicação sobre a resposta correta.
Código da questão: 31820
6)
Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um banco de talentos.
Alternativas:
Cadastro, cursos formais e carta de recomendação.
Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies
Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais, quais atividades poderia desempenhar, cursos de atualização realizados.checkCORRETO
Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação.
Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados.
Resolução comentada:
Um banco de talentos deve conter as informações e competências do candidato.
Código da questão: 31852
7)
Quanto às métricas diretas de seleção, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Tempo de adequação e aderência do candidato ao cargo.
Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e permanência no cargo.
Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e duração
do processo de recrutamento e seleção.checkCORRETO
Maior permanência do candidato ao cargo e aderência.
Rápida aderência e adequação ao cargo e duração do processo de recrutamento e seleção.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas diretamente ligadas à seleção, dentre elas: quantidade de candidatos,
qualidade dos candidatos selecionados e duração do processo de recrutamento e
seleção.
Código da questão: 31829
8)
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato, contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.checkCORRETO
Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
Resolução comentada:
A dinâmica de grupo tem como objetivo analisar comportamentos e é uma importante ferramenta para verificar quais comportamentos serão apresentados pelos candidatos e que estão alinhados com as competências requeridas pelo cargo.
Código da questão: 31816
9)
Marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmações relacionadas aos benefícios da gestão de carreiras para as organizações:
( ) Facilita o desenvolvimento de talentos individuais que serão de utilidade para a empresa.
( ) Aumento do turnover na execução do trabalho, provocando o bem-estar do colaborador.
( ) Evita a estagnação dos colaboradores.
( ) Promove um clima satisfatório internamente e fortalece a imagem da empresa perante seu público.
Assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
V, V, F, V.
F, F, F, F.
V, V, V, V.
V, F, V, V.checkCORRETO
V, F, F, V.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmação é falsa, pois a gestão de carreiras promove menor turnover.
Código da questão: 31845
10)
O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Alternativas:
Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização.
Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que estiver melhor preparado em relação a outros recrutados que não são da organização.
Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.checkCORRETO
Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado.
Resolução comentada:
Deve-se buscar, além das competências técnicas e comportamentais do candidato, aquele que estiver alinhado à cultura organizacional.
Código da questão: 33174