atividade 3

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
 
	
	ATIVIDADE
	01 - Conceitue Fontes de recrutamento. Liste 03 exemplos.
As fontes de recrutamento são os locais onde podem incidir o recrutamento, ou seja, onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. A escolha de uma fonte apropriada de recrutamento permite agilidade no processo, redução de custos e eficiência no processo. 1. Recrutamento em universidades. 2. Recrutamento em outras empresas, 3. Recrutamento em congresso, seminários e conferências. 
02 - Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula, quais os aspectos a serem considerados pelas organizações na opção por um deles? Quais os ganhos? Quais as vantagens e desvantagens? Contextualize sua ideia; 
A decisão pela escolha de um determinado tipo de recrutamento seja ele interno ou externo é bastante controverso e depende muito da política organizacional de uma empresa porque em ambos os tipos há vantagens e desvantagens como no tipo de contratação interna ,haverá uma estimulação de pessoas que já estão dentro da empresa, mas , ocorrerá também o risco de deixar de contratar pessoas talentosas com visões diferentes e com isso deixar de ter algo novo, que é o que o mercado precisa . Já no caso de o recrutamento ser do tipo externo ,haverá a vantagem de ter realmente essas pessoas com novos Conhecimentos, visões do mundo, porém deixará de dar oportunidade aos empregados de muitos anos e podendo trazer ,pessoas com uma cultura muito diferente da organização. 
 
ATIVIDADE
01 - Conceitue "Seleção de Pessoal";
A seleção de pessoal é bastante complexa por envolver técnicas e decisões porém orlickas o conceitua muito bem dizendo que a seleção é um conjunto de ações técnicas que objetivam suprir as necessidades de profissionais de uma organização. 
02 - Liste e comente pelo menos 03 técnicas de Seleção; 1. Carta de apresentação: Correspondência sintética fornecida ao candidato quando deixou o emprego anterior, para apresentar ao emprego pretendente.
2.Currículo: Documento que descreve o histórico profissional do candidato. 
3.Dinâmica de grupo: Consiste na situação de integração em grupo de diversos candidatos, estimulada por técnicas específicas e por objetivos específicos.
04 - Caracterize entrevista de seleção; Quais os tipos? A entrevista de seleção é o instrumento utilizado pelo selecionador ou pela chefia futura para conhecer melhor o candidato, sua postura , seu equilíbrio emocional, suas ideias, desejos, sonhos, necessidades e objetivos junto ao futuro emprego. Os tipos de entrevista são: Entrevista estruturada e entrevista livre ou não- estruturada. 
05 – Elabore algumas questões que você considere essenciais para uma entrevista de seleção. 
Quais as suas três melhores qualidades que considera importantes para este cargo?
Quais os seus três maiores defeitos?
Como você lida com a pressão e com o estresse no trabalho? 
Como pensa contribuir para o desenvolvimento e para o crescimento da empresa? 
BOM TRABALHO!