Simulado Recrutamento

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12/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): ALESSANDRA DE ALMEIDA OLIVEIRA 202002291851
Acertos: 10,0 de 10,0 12/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso
precisa de um programador que domine uma linguagem recém lançada. Para isso contrata um profissional
com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e
relativamente simples. Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais
características apresentadas nessa situação:
Custoso de imitar, visto que o curso é simples
Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração
Raridade, pois o aplicativo é raro
Fácil de imitar, pois o curso é barato
 Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
Respondido em 12/09/2020 18:12:18
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de
Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do
período. 
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no
início do período.
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários
desligados. 
 Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de
funcionários do período. 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do
período. 
Respondido em 12/09/2020 18:19:16
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
12/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - CESPE - TCE-RO - Auditor de Controle Externo - Direito) Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão
considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de:
Agregação de valores
Classificação
Seleção
 Recrutamento
Colocação
Respondido em 12/09/2020 18:19:42
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa pode ter seu perfil nas redes sociais. O que podemos dizer sobre esta afirmação?
 As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais através de páginas específicas para um perfil
empresa, recurso oferecido pela maioria das redes sociais.
As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais como se fossem perfis pessoais, sem recursos
específicos.
As redes sociais não oferecem perfil empresa.
As redes sociais aceitam apenas perfis de pessoas, não aceitam empresas.
Perfis de empresas nas redes sociais não são uma boa estratégia.
Respondido em 12/09/2020 18:12:40
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma
grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No
cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
 Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Respondido em 12/09/2020 18:12:54
 
 
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
12/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa
mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
Esperar seu novo empregador te capacitar
Espere o mercado se adaptar a sua formação
Respondido em 12/09/2020 18:15:23
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
Respondido em 12/09/2020 18:13:08
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma
organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as
afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode
conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
II
 I
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
12/09/2020 Estácio: Alunos
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Il e lII
III
l e lI
Respondido em 12/09/2020 18:18:19
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por
acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos
Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo
qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
Denúncias de condutas inadequadas.
Clima organizacional.
Rotatividade de pessoal.
 Cultura organizacional.
Produtividade das equipes.
Respondido em 12/09/2020 18:18:01
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de
seleção?
Análise das habilidades comportamentais do candidato.
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
 Analisar as competências técnicas do candidato.
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Respondido em 12/09/2020 18:13:36
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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12/09/2020 Estácio: Alunos
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