Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 1/7
Atividade Objetiva 1
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 11 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 20 abr em 20:49
Esta tentativa levou 11 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser
classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e
individuais.
 
Objetivos societários estão relacionados ao
 cumprimento norma religiosa. 
 cumprimento norma jurídica. 
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259/take?user_id=69545
20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 2/7
 cumprimento norma da ABNT. 
 cumprimento de normas sociais. Correto!Correto!
Alternativa correta.
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas
sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra
de seus produtos e serviços.
 cumprimento normas antropológicas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
A crescente importância da função de RH Por algum tempo, se pensou
que o dinheiro era a principal fonte no desenvolvimento das empresas.
Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma
empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é o que, em
geral, mais atrapalha as operações de um negócio. Existem empresas
que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado por não poder
manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama
do futuro está relacionado às pessoas, que representam o talento, as
competências e o capital intelectual, o RH está aí para somar.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP:
Manole, 2014. [Biblioteca Virtual]. Acesso em: 12 nov. 2018.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. Futuro de uma empesa está relacionada a sua capacidade em atrair
os melhores talentos, que representa a força do trabalho, e o RH que
faz ligação entre esses talentos e organização.
II. O crescimento de uma empresa implica na capacidade de manter,
motivar e engajar as pessoas para realização do trabalho, entretanto,
isso dependerá exclusivamente de sua capacidade financeira.
20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 3/7
III. Quando as organizações colocam as pessoas em primeiro lugar no
seu negócio, na pratica, elas entenderam que é por meio das pessoas
que elas vão atingir o sucesso.
Assinale a opção correta:
 I, II e III. 
 III, apenas 
 I e II, apenas. 
 II e III apenas 
 I e III, apenas. Correto!Correto!
A crescente da área de recursos humanos está diretamente
ligada a um processo de sensibilização das empresas, de
entender que as pessoas são o recurso mais valioso em uma
organização, pois são elas que agregam valor à empresa com
conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para
a continuidade do negócio.
Uma empresa não obtém sucesso somente pela sua
capacidade financeira, o sucesso implica em atrair e recrutar as
pessoas certas, e mantê-las motivadas, e é o que o Recursos
Humanos assumem um papel essencial, pois auxilia, agindo de
modo estratégico.
Apenas as afirmações I e III, apenas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os
mais variados possíveis, mas segundo Marques (2016, p. 90), de
modo geral, os objetivos de uma organização são:
Analise as afirmativas a seguir:
20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 4/7
I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua.
II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores.
III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade
para os recursos que utiliza.
IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados.
V. Investir somente em inovações.
É correto o que se afirma em :
 I, III, V apenas. 
 III e IV apenas 
 I e II apenas. 
 I, II, III e IV apenas. Correto!Correto!
 I e III apenas. 
segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos
de uma organização são:
Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que
atua;
Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores;
Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor
rentabilidade para os recursos que utiliza;
Manter os colaboradores qualificados e motivados.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na
atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor,
o profissional de RH deve atuar desempenhando quatro papéis
principais.
20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 5/7
Nesse contexto, quais são estes papéis:
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
oponente dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista contábil e
defensor dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
defensor dos funcionários.
Correto!Correto!
O modelo de Dave Urich quatro papéis principais são: parceiro
estratégico quatro papéis principais; agente de mudanças;
especialista administrativo e defensor dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
acusador dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de execução; especialista administrativo e
defensor dos funcionários.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Reduzir o impacto ambiental de suas operações tem sido uma das
prioridades para a indústria brasileira de bebidas não alcoólicas. A
redução no peso das garrafas PET, utilizando menor quantidade de
material de embalagem, é um exemplo de ação do setor nesse
sentido. Além atender a demanda do consumidor e do setor por
20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 6/7
produtos mais ecológicos, a medida ainda permitiu à indústria reduzir
custos.
As principais vantagens desta inovação estão na economia de material
e no menor impacto ambiental, já que resulta numa menor produção
de resíduos. Os avanços só foram possíveis depois de mudanças
completas nos processos de produção das embalagens, com a
implantação de novas tecnologias nas linhas de envase e sopradoras.
Disponível em https://abir.org.br/reducao-na-gramatura-de-garrafas-plasticas-
inovacao-e-sustentabilidade (https://abir.org.br/reducao-na-gramatura-de-garrafas-
plasticas-inovacao-e-sustentabilidade) .
Segundo Marques (2016, p. 99), as estratégias de recursos humanos
poderão ser formuladas, na organização, escolhendo-se um dos
seguintes enfoques:
Enfoque conservador: são ações voltadas para a estabilidade e a
manutenção das práticas existentes, com o intuito de solucionar
deficiências e problemas internos.
Enfoque analítico: consiste na melhoria das práticas existentes na
organização, com o objetivo de alcançar resultados mais efetivos.
 Enfoque projetivo: envolve a tomada antecipada de decisões no
momento atual, voltado para as contingências e futuras demandas
da organização.
 
Com base nas informações do texto e considerando as estratégias
de recursos humanos segundo Marques, avalie as afirmações a
seguir 
I. A estratégia adotada pela indústria brasileirade bebidas não
alcoólicas, foi enfoque projetivo. Suas ações visam no atual, com
objetivo de reduzir o impacto ambiental, e voltado para
contingencial e futuras, com intuito de atender as demandas dos
consumidores. 
II. A estratégia adotada pela indústria brasileira de bebidas não
alcoólicas, foi baseada no enfoque analítico. Pois ações de
melhorias permitiram a redução do peso PET e também redução
de materiais e custos.
III. A estratégia adotada pela indústria brasileira de bebidas não
alcoólicas foi enfoque conservador. Suas ações foram voltadas
para a estabilidade e a manutenção das práticas existentes, assim
ela conseguiu solucionar o problema interno no uso de quantidade
de materiais.
https://abir.org.br/reducao-na-gramatura-de-garrafas-plasticas-inovacao-e-sustentabilidade
20/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 7/7
 
É correto o que se afirma em
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
 II, apenas. 
 I e III, apenas 
Afirmação correta.
A estratégia adotada pela indústria brasileira de bebidas não
alcoólicas, foi enfoque projetivo. Pois conseguiu atingir bons
resultado depois de mudanças completas nos processos de
produção das embalagens e com investimentos em novas
tecnologias nas linhas de envase e sopradoras.
A afirmação II, está incorreta, pois a estratégia adotada pela
indústria brasileira de bebidas não alcoólicas não consiste na
melhoria das práticas existentes. Mas foi um resultado de
mudanças completas nos processos de produção das
embalagens e com investimentos em novas tecnologias nas
linhas de envase e sopradoras.
A afirmação III, está incorreta.
A estratégia adotada pela indústria brasileira de bebidas não
alcoólicas não foi baseada no enfoque conservador. Mas em
mudanças completas nos processos de produção das
embalagens e com investimentos em novas tecnologias nas
linhas de envase e sopradoras. Apenas afirmação I, está
correta.
Pontuação do teste: 1 de 1