APXs 2020 Gestao de Pessoas 1 - GABARITO

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26/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=109210&cmid=320609 1/3
Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas I / APX1 / APX1 de Gestão de Pessoas I
Questão 1
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Iniciado em sábado, 26 set 2020, 09:11
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 set 2020, 09:26
Tempo
empregado
15 minutos 46 segundos
José começou a trabalhar em uma loja de departamentos e percebeu que sua agressividade precisava ser controlada para
que tivesse condições de lidar adequadamente com o público da sua loja. Esse comportamento de José é conhecido pelo
nome de:
Escolha uma:
Desenvolvimento de pessoas
Adaptação
Personalização
Negociação
Ana Paula está desanimada com seu trabalho. As relações de trabalho se tornam comprometidas por falta de interação e
de discussão sobre o processo de trabalho. Essa situação vivida por Ana Paula é uma das desvantagens do modelo de
desenho de cargo:
Escolha uma:
Holístico
Tradicional
Humanístico
Contingencial
Ao ingressar na organização Alexandre recebeu um desenho do seu cargo que consistia na descrição detalhada de todos
os movimentos necessários para a execução da tarefa. Esse tipo de desenho de cargo é:
Escolha uma:
Humanístico
Contingencial
Tradicional
Holístico
Antônio está enfrentando problemas por ser acusado de praticar o efeito ralo com os seus subordinados que moram em
seu bairro. Nesse caso, o efeito ralo é:
Escolha uma:
Demitiu os que não apresentou um bom rendimento
Supervalorizou a qualidade de quem lhe quer bem
Não realizou a avaliação
Avaliou de forma mediana
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143&section=1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=320609
26/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=109210&cmid=320609 2/3
Questão 5
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
José é soldador em uma empresa metalúrgica e já percebeu que alguns aspectos do ambiente em que trabalha provocam
lenta e cumulativamente (muitas vezes de forma irreversível) deterioração de sua saúde. Essas situações vivenciadas por
José são conhecidas pelo nome de:
Escolha uma:
Insalubridade
Reatividade compulsória
Síndrome do túnel do carpo
Periculosidade
José Carlos foi contratado por uma empresa do setor de petróleo e gás porque possui um seu currículo experiências e
capacitações que demostravam um investimento muito elevado caso a empresa decidisse formar um profissional como
ele. A esse tipo de investimento damos o nome de:
Escolha uma:
Investimento em pessoas
Investimento em recursos humanos
Investimento em carreira corporativa
Investimento em capital intelectual
Andreia está pensando em não relacionar tarefas que considera indesejáveis para não ter que desenvolvê-las. Esse tipo de
problema é uma característica do desenho de cargos realizado pelo:
Escolha uma:
Supervisor indireto
Comissão de avaliação
Próprio ocupante
Especialista de RH
Armando está tão acostumado a desenvolver o seu trabalho que ao chegar na empresa ele vai automaticamente em
direção ao seu posto para iniciar as atividades e muitas vezes nem percebe o que foi modificado no ambiente ao seu
redor. Esse tipo de comportamento de Armando se torna barreira na comunicação e recebe o nome de:
Escolha uma:
Visão seletiva
Símbolos
Avaliação seletiva
Percepção seletiva
Rafael precisa fornecer informações sobre o seu cargo que estão relacionadas com os aspectos intrínsecos, ou seja, com
aquilo que podem ser planejados, direcionados e reestruturados. Esse tipo de informação proporcionará:
Escolha uma:
A cultura organizacional
A descrição do cargo
A socialização organizacional
A análise do cargo
26/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=109210&cmid=320609 3/3
Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Robson está feliz com seu emprego. Sua empresa utiliza um modelo de cargo que é adaptado à três variáveis pessoas,
tarefas e estruturas organizacionais, tornado o modelo mais versátil para atender às necessidades atuais. Esse tipo de
desenho de cargo utilizado pela empresa de Robson é:
Escolha uma:
Tradicional
Holístico
Contingencial
Humanístico
Seguir para... Tutoria "Presencial" On-line ►
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/chat/view.php?id=318231&forceview=1
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=99947&cmid=320609 1/5
Questão 1
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
José é soldador em uma empresa metalúrgica e já percebeu que alguns aspectos do ambiente em
que trabalha provocam lenta e cumulativamente (muitas vezes de forma irreversível) deterioração
de sua saúde. Essas situações vivenciadas por José são conhecidas pelo nome de:
Escolha uma:
Periculosidade
Síndrome do túnel do carpo
Reatividade compulsória
Insalubridade
Uma empresa de embalagens desenvolveu uma metodologia de socialização organizacional que
pode ser aplicada há outros ingressantes. Nessa metodologia existem 3 etapas que empregam tour
pela empresa, apresentação de normas e regulamentos pelo RH e apresentação do novo cargo.
Podemos considerar que esse processo é:
Escolha uma:
Randômico
Aleatório
Formal
Coletivo
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=99947&cmid=320609 2/5
Questão 3
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Ao ingressar na organização Alexandre recebeu um desenho do seu cargo que consistia na
descrição detalhada de todos os movimentos necessários para a execução da tarefa. Esse tipo de
desenho de cargo é:
Escolha uma:
Tradicional
Holístico
Humanístico
Contingencial
Cristiane acha que seu escritório não tem um aspecto de acolhimento para seus colaboradores.
Então ela solicitou que o mesmo fosse pintado com sua cor preferida e colocou persianas novas
visando proporcionar um ambiente mais acolhedor. Esse tipo de comportamento de Cristiane é
conhecido pelo nome de:
Escolha uma:
Desenvolvimento organizacional
Adaptação
Negociação
Personificação
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=99947&cmid=320609 3/5
Questão 5
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Rose foi solicitada para fornecer informações do seu cargo para que a empresa possa realizar a
análise e descrição dele. Entretanto, Rose está confusa porque recebeu informação que participará
de um dos métodos mais utilizados para coletar informações sobre análise e descrição de cargos. O
que Rose não sabe é que esse método é:
Escolha uma:
A Observação direta
O método misto
A Entrevista
O questionário
Em Administração, Carlos está pronto para propor melhorias no processo de trabalho do seu cargo.
A essa capacidade de Carlos damos o nome de:
Escolha uma:
Socialização Organizacional
Investimento organizacional
Desenvolvimento
Treinamento
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=99947&cmid=320609 4/5
Questão 7
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Robson está feliz com seu emprego. Sua empresa utiliza um modelo de cargo que é adaptado à
três variáveis pessoas, tarefas e estruturas organizacionais, tornado o modelo mais versátil para
atender às necessidades atuais. Essetipo de desenho de cargo utilizado pela empresa de Robson é:
Escolha uma:
Humanístico
Contingencial
Tradicional
Holístico
Letícia trabalha há 3 anos em uma empresa de laticínios e recentemente mudou de cargo
desenvolvendo atividades no mesmo nível hierárquico, mas que lhe permitiram um aumento
salarial. A esse tipo de desenvolvimento de carreira damos o nome de:
Escolha uma:
Desenvolvimento entre cargos
Desenvolvimento variável
Desenvolvimento horizontal
Desenvolvimento misto
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=99947&cmid=320609 5/5
Questão 9
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 10
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Cristina está contente com a avaliação de desempenho que está realizando com duas subordinadas
porque o método usado é um dos métodos de avaliação mais completo e sistemático, porque
proporciona a interação com o treinamento, com os planos de carreira e outras áreas dos recursos
humanos. Esse método usado por Cristina é:
Escolha uma:
Escala gráfica
Pesquisa de Campo
Escala forçada
Incidente crítico
Andreia está pensando em não relacionar tarefas que considera indesejáveis para não ter que
desenvolvê-las. Esse tipo de problema é uma característica do desenho de cargos realizado pelo:
Escolha uma:
Supervisor indireto
Próprio ocupante
Especialista de RH
Comissão de avaliação
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=98235&cmid=320609 1/3
Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas I / APX1 / APX1 de Gestão de Pessoas I
Questão 1
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Iniciado em sexta, 25 set 2020, 12:33
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 25 set 2020, 13:15
Tempo
empregado
41 minutos 12 segundos
Cristina está contente com a avaliação de desempenho que está realizando com duas subordinadas porque o método
usado é um dos métodos de avaliação mais completo e sistemático, porque proporciona a interação com o treinamento,
com os planos de carreira e outras áreas dos recursos humanos. Esse método usado por Cristina é:
Escolha uma:
Incidente crítico
Pesquisa de Campo
Escala forçada
Escala gráfica
Ana Paula está desanimada com seu trabalho. As relações de trabalho se tornam comprometidas por falta de interação e
de discussão sobre o processo de trabalho. Essa situação vivida por Ana Paula é uma das desvantagens do modelo de
desenho de cargo:
Escolha uma:
Humanístico
Contingencial
Holístico
Tradicional
Andreia está pensando em não relacionar tarefas que considera indesejáveis para não ter que desenvolvê-las. Esse tipo de
problema é uma característica do desenho de cargos realizado pelo:
Escolha uma:
Comissão de avaliação
Supervisor indireto
Próprio ocupante
Especialista de RH
Uma empresa de embalagens desenvolveu uma metodologia de socialização organizacional que pode ser aplicada há
outros ingressantes. Nessa metodologia existem 3 etapas que empregam tour pela empresa, apresentação de normas e
regulamentos pelo RH e apresentação do novo cargo. Podemos considerar que esse processo é:
Escolha uma:
Aleatório
Formal
Randômico
Coletivo
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143&section=1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=320609
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=98235&cmid=320609 2/3
Questão 5
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Rafael precisa fornecer informações sobre o seu cargo que estão relacionadas com os aspectos intrínsecos, ou seja, com
aquilo que podem ser planejados, direcionados e reestruturados. Esse tipo de informação proporcionará:
Escolha uma:
A análise do cargo
A descrição do cargo
A cultura organizacional
A socialização organizacional
Renata está repetindo várias vezes a elaboração de atas de reuniões pela plataforma online de sua empresa para que se
sinta confiante em utilizá-la  na próxima reunião remota motivada pelo isolamento social causado pela pandemia de
COVID-19. A essas ações de Renata damos o nome de:
Escolha uma:
Treinamento
Socialização
Desenvolvimento
Trabalho presencial
Rose foi solicitada para fornecer informações do seu cargo para que a empresa possa realizar a análise e descrição dele.
Entretanto, Rose está confusa porque recebeu informação que participará de um dos métodos mais utilizados para
coletar informações sobre análise e descrição de cargos. O que Rose não sabe é que esse método é:
Escolha uma:
O método misto
A Entrevista
O questionário
A Observação direta
José é soldador em uma empresa metalúrgica e já percebeu que alguns aspectos do ambiente em que trabalha provocam
lenta e cumulativamente (muitas vezes de forma irreversível) deterioração de sua saúde. Essas situações vivenciadas por
José são conhecidas pelo nome de:
Escolha uma:
Periculosidade
Síndrome do túnel do carpo
Insalubridade
Reatividade compulsória
Rita precisa fornecer informações que estão relacionadas com os aspectos que estão sob o domínio do ocupante do
cargo. Essas informações proporcionarão a:
Escolha uma:
Socialização organizacional
Descrição do cargo
Análise do cargo
Cultura organizacional
25/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=98235&cmid=320609 3/3
Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Ao chegar na nova organização Ailton foi encaminhado pelo RH ao setor onde vão se realizado suas atividades. Ele foi
apresentado aos colegas pelo chefe e recebeu a orientação do que deveria ser em seu novo cargo. Podemos considerar
que esse tipo de socialização é um processo de:
Escolha uma:
Involuntário
Aleatório
Randômico
Informal
Seguir para... Tutoria "Presencial" On-line ►
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/chat/view.php?id=318231&forceview=1
26/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=109947&cmid=320609 1/3
Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas I / APX1 / APX1 de Gestão de Pessoas I
Questão 1
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Iniciado em sábado, 26 set 2020, 09:53
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 set 2020, 10:07
Tempo
empregado
14 minutos 24 segundos
José Carlos foi contratado por uma empresa do setor de petróleo e gás porque possui um seu currículo experiências e
capacitações que demostravam um investimento muito elevado caso a empresa decidisse formar um profissional como
ele. A esse tipo de investimento damos o nome de:
Escolha uma:
Investimento em pessoas
Investimento em carreira corporativa
Investimento em capital intelectual
Investimento em recursos humanos
Armando está tão acostumado a desenvolver o seu trabalho que ao chegar na empresa ele vai automaticamente em
direção ao seu posto para iniciar as atividades e muitas vezes nem percebe o que foi modificado no ambiente ao seu
redor. Esse tipo de comportamento de Armando se torna barreira na comunicação e recebe o nome de:
Escolha uma:
Avaliação seletiva
Percepção seletiva
Símbolos
Visão seletiva
Letícia trabalha há 3 anos em uma empresa de laticínios e recentemente mudou de cargo desenvolvendo atividades no
mesmo nível hierárquico, mas que lhe permitiram um aumento salarial. A esse tipo de desenvolvimento de carreira damos
o nome de:
Escolha uma:
Desenvolvimento variável
Desenvolvimento entre cargos
Desenvolvimento misto
Desenvolvimento horizontal
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143&section=1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=320609
26/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=109947&cmid=320609 2/3
Questão 4
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Rita precisa fornecer informações que estão relacionadas com os aspectos que estão sob o domínio do ocupante do
cargo. Essas informações proporcionarão a:
Escolha uma:
Descrição do cargo
Cultura organizacional
Análise do cargo
Socialização organizacional
José começou a trabalhar em uma loja de departamentos e percebeu que sua agressividade precisava ser controlada para
que tivesse condições de lidar adequadamente com o público da sua loja. Esse comportamento de José é conhecido pelo
nome de:
Escolha uma:
Negociação
Adaptação
Personalização
Desenvolvimento de pessoas
Ao chegar na nova organização Ailton foi encaminhado pelo RH ao setor onde vão se realizado suas atividades. Ele foi
apresentado aos colegas pelo chefe e recebeu a orientação do que deveria ser em seu novo cargo. Podemos considerar
que esse tipo de socialização é um processo de:
Escolha uma:
Aleatório
Involuntário
Randômico
Informal
Renata está repetindo várias vezes a elaboração de atas de reuniões pela plataforma online de sua empresa para que se
sinta confiante em utilizá-la  na próxima reunião remota motivada pelo isolamento social causado pela pandemia de
COVID-19. A essas ações de Renata damos o nome de:
Escolha uma:
Desenvolvimento
Trabalho presencial
Treinamento
Socialização
Antônio está enfrentando problemas por ser acusado de praticar o efeito ralo com os seus subordinados que moram em
seu bairro. Nesse caso, o efeito ralo é:
Escolha uma:
Avaliou de forma mediana
Demitiu os que não apresentou um bom rendimento
Não realizou a avaliação
Supervalorizou a qualidade de quem lhe quer bem
26/09/2020 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=109947&cmid=320609 3/3
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Rafael precisa fornecer informações sobre o seu cargo que estão relacionadas com os aspectos intrínsecos, ou seja, com
aquilo que podem ser planejados, direcionados e reestruturados. Esse tipo de informação proporcionará:
Escolha uma:
A socialização organizacional
A análise do cargo
A cultura organizacional
A descrição do cargo
Robson está feliz com seu emprego. Sua empresa utiliza um modelo de cargo que é adaptado à três variáveis pessoas,
tarefas e estruturas organizacionais, tornado o modelo mais versátil para atender às necessidades atuais. Esse tipo de
desenho de cargo utilizado pela empresa de Robson é:
Escolha uma:
Humanístico
Contingencial
Tradicional
Holístico
Seguir para... Tutoria "Presencial" On-line ►
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/chat/view.php?id=318231&forceview=1