Fundamentos de Gestão de Pessoas

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· Fundamentos de Gestão de Pessoas 
Com base no que foi aprendido na disciplina e considerando as situações apresentadas nos setores de Walter e Joana, como Regina, enquanto RH, pode intervir para melhoria nos setores? Analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA: 
I - A preocupação com o bem-estar e com o ambiente físico de trabalho pode ser fator que repercute no comportamento e, consequentemente, na produtividade dos trabalhadores. 
II – É muito importante que as empresas tenham a medicina no trabalho, mesmo não sendo uma obrigação prevista em lei, seria interessante para Regina, assim, ela poderia avaliar periodicamente seus funcionários com a realização de exames clínicos. 
III – As atividades voltadas às políticas de Remuneração e Benefícios estão diretamente alinhadas com o plano de cargos da empresa, sendo assim, Regina deve propor uma reavaliação da política de remuneração da empresa, também no que diz respeito às premiações e comissões. 
IV – Os problemas de relacionamento encontrados nesses setores, podem prejudicar a produtividade dentro da empresa, é imprescindível que tanto a empresa quanto o colaborador invistam na melhoria das relações humanas. 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. II, apenas.
b. I e III, apenas. 
c. III e IV, apenas. 
d. I, III e IV, apenas.  
e. I, II, III e IV. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e IV, apenas. .
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Uma das características de João Adami é a percepção sobre a necessidade de mudança, pois ele se mostra aberto a modificar a estrutura quando necessário. Mesmo assim, em termos de prática em gestão de pessoas, a empresa precisa de uma renovação. Com base no estudo de caso e no conteúdo estudado, assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
a. Para que essa mudança ocorra, Regina precisa trabalhar a perspectiva de mudança e evolução do RH ao longo dos tempos, ressaltando que, da mesma maneira que mudaram os modelos de gestão, modifica-se, também, a forma de lidar com as pessoas. 
b. A nova visão do RH é pautada em ações desenvolvidas a partir das estratégias globais de negócio, de forma que as atividades do RH sejam centralizadas e limitadas apenas aos profissionais que atuam nessa área, não há necessidade da Regina delegar as tarefas operacionais aos gerentes responsáveis por cada departamento da organização.
c. Mesmo o setor de RH centralizando as atividades todas no setor, Regina pode avaliar as lideranças dos outros departamentos, mas sem se envolver e/ou atuar diretamente com o departamento, sendo líder, ou suas equipes.
d. A proposta de Regina para a empresa pode se pautar na parte burocrática do setor de RH, implementando uma nova autoridade aos gerentes dos departamentos, para que possam opinar sobre todas as decisões burocráticas, assim, o setor de RH não ficaria sobrecarregado com atividades burocráticas e estratégicas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Para que essa mudança ocorra, Regina precisa trabalhar a perspectiva de mudança e evolução do RH ao longo dos tempos, ressaltando que, da mesma maneira que mudaram os modelos de gestão, modifica-se, também, a forma de lidar com as pessoas..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Há algum tempo o setor de RH deixou de ser apenas o setor burocrático e passou a ser o setor da Gestão de Pessoas, com abordagem estratégica, integrada e coerente para o emprego e o desenvolvimento do bem-estar das pessoas que trabalham na organização. Diante do contexto e do caso relatado, analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA:
I – Regina observa que é preciso renovar a gestão de pessoas da empresa Adami Ferramentas, para que possam cumprir com a proposta de melhoria elaborada pelos consultores, mas, para isso, será necessária a apresentação de uma proposta com argumentos convincentes para ser implantada.
II – Regina afirma que a empresa não precisa de um diagnóstico, pois as pessoas estão satisfeitas com suas atividades.
III – Regina terá que realizar o diagnóstico de RH, identificando os principais processos da empresa e elencando dados que sirvam de suporte ao planejamento de pessoas, após isso, será necessário, ainda, desenvolver o planejamento estratégico de gestão de pessoas alinhado com o planejamento estratégico proposto pelos consultores.
IV – Para Regina, o planejamento estratégico deve ser realizado individualmente em cada setor, sendo o líder do setor o responsável em desenvolver as metas da empresa.
Escolha uma:
a. Está correta somente a afirmativa II.
b. Estão corretas somente as afirmativas II e III.
c. Estão corretas somente as afirmativas I e III. 
d. Estão corretas somente as afirmativas I, III e IV.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
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A resposta correta é: Estão corretas somente as afirmativas I e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A gestão de pessoas nas organizações é composta por processos focados na utilização de ferramentas voltadas aos empregados e aos objetivos da organização. As políticas de gestão de pessoas vêm permear essas relações, de modo a promover um equilíbrio entre as partes envolvidas (pessoas e organizações), de forma que ambas possam atingir os seus objetivos. Considerando o problema relatado no setor de Joana sobre a diversidade e a implantação das novas políticas de RH, analise as afirmações e assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Regina deve promover ações de treinamento e desenvolvimento, com atividades de conscientização sobre a existência da diversidade, já que um dos setores convive com esse problema.
b. As diferentes gerações presentes no setor de Joana carregam, por um lado, a positividade em função da diversidade, mas, por outro lado, podem acarretar também em desequilíbrios e conflitos. 
c. Regina terá que gerenciar o ambiente interno e conhecer as expectativas dos indivíduos das equipes, para, assim, gerenciá-los alinhadamente com as expectativas organizacionais, com orientações e treinamento para melhorias.
d. A diversidade é algo que encontramos muito hoje em dia nas organizações, sendo assim, para Regina, gerir a diversidade dentro da sua empresa significa atuar em prol da construção de um ambiente de justiça social em que todos tenham suas necessidades e identidades respeitadas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: As diferentes gerações presentes no setor de Joana carregam, por um lado, a positividade em função da diversidade, mas, por outro lado, podem acarretar também em desequilíbrios e conflitos..