Questões sobre Direito do Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201912006833)
	(TRT - 18ª Região - Magistratura - 2014) A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições de segurança e medicina do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no texto celetista,
		
	
	quando o trabalho deva ser executado em pé, o empregador deve conceder intervalos obrigatórios de quinze minutos a cada uma hora e trinta minutos de trabalho, para que o empregado possa se sentar.
	
	o peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 Kg, para o homem; para as mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 Kg para trabalho contínuo ou 30 Kg para o trabalho ocasional.
	
	será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.
	
	a limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se houver autorização expressa do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	o legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relação à postura dos empregados que trabalham sentados, mas não estabelece regras em relação aos que trabalham em pé, deixando que tal regulamentação seja feita através de previsão nas normas coletivas das respectivas categorias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201912006803)
	(FCC/TRT - 14ª Região - RO e AC - Técnico Judiciário/Área Administrativa - 2016) A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
		
	
	Os fatos sociais e políticos que contribuíram para a formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas.
	
	A Constituição Federal e as Medidas Provisórias.
	
	As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego ¿ MTE.
	
	Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
	
	As greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201912006805)
	No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os requisitos dispostos nos artigos 2º e 3º, que se tem por diversos dos requisitos para a relação de trabalho. Aponte a alternativa que contenha uma hipótese, em virtude de seu regime legal, de relação de emprego:
		
	
	Músico profissional, prestação diária de serviços em casa de família
	
	Transporte autônomo, atleta de futebol
	
	Médico de cooperativa, eletricista autônomo
	
	Representação comercial, jornalista ¿free lance¿
	
	Empreitada, estágio
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201912006809)
	(FGV - OAB/2010) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
	
	O trabalho do menor de 16 anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
	
	Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
	
	Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201912006815)
	Assinale a alternativa correta a respeito das novas regras advindas da terceirização disciplinadas nas Leis 13.429/17 e 13.467/17:
		
	
	A terceirização regida pelas Leis 13.429/17 e 13.467/17 aplica-se a empresa de vigilância e transportes de valores.
	
	A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços os benefícios de alimentação, transporte, treinamento e atendimento médico destinado aos seus empregados, sob pena de reconhecimento do vínculo empregatício.
	
	O empregado que for demitido da empresa contratante não poderá prestar serviços para esta na qualidade de terceirizado antes do decurso de prazo de dez meses, contados a partir da sua demissão.
	
	Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
	
	A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, sendo solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços por parte dos trabalhadores.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201912006824)
	No que diz respeito aos instrumentos coletivos de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	O acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre a redução da remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
	
	As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
	
	constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou redução sobre participação nos lucros ou resultados da empresa.
	
	Regras sobre duração do trabalho e intervalos são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva.
	
	Será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, em razão da ultratividade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201912006832)
	(TRT - 14ª Região - Magistratura - 2013) Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
		
	
	As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das atividades da empresa, sendo desnecessária sua realização periódica.
	
	É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
	
	A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
	
	Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
	
	Será facultativa a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201912006834)
	(TRT2 - Juiz do Trabalho Substituto 2a região/2016). Sobre o dano moral, individual e coletivo, conforme legislação e entendimento sumulado do TST, no âmbito das relações de trabalho, é incorreto afirmar que:
		
	
	Nas condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos do artigo 883 da CLT.
	
	O Ministério Público do Trabalho, por meio de Ação Civil Pública, tem competência para pleitear a reparação pelo dano moral experimentado pelos trabalhadores, além de buscar a responsabilização pelo ato ilícito perpetrado pela empresa, através de seus gestores.
	
	A prescrição aplicada nas ações por dano moral decorrentes de acidente de trabalho nas lesões ocorridas após a vigência da Emenda Constitucional 45 é de 3 anos a rigor do disposto no artigo 206 do Código Civil de 2002.
	
	São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenizaçãopelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201912006844)
	Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os membros da comissão de representantes dos trabalhadores
		
	
	são designados pelo sindicato da categoria profissional.
	
	acumulam a condição de membros da comissão interna de prevenção de acidentes.
	
	gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura.
	
	estão incumbidos de solucionar os conflitos individuais de trabalho por meio da arbitragem.
	
	precisam estar filiados ao sindicato da categoria profissional.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201912006849)
	Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide recorrer da decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
		
	
	Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
	
	Maria deverá recorrer ao STF - Supremo Tribunal Federal.
	
	Maria deverá recorrer ao TRT - Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Maria deverá recorrer ao TST - Tribunal Superior do Trabalho.
	
	nenhuma das alternativas.
 
 
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a
 
Qu
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(Ref.: 201912006833)
 
(TRT 
-
 
18ª Região 
-
 
Magistratura 
-
 
2014) A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições 
de segurança e medicina do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no 
texto celetista,
 
 
 
 
quando o trabalho deva ser executado em pé, o empregador deve conceder intervalos 
obrigatórios de quinze minutos a cada uma hora e trinta minutos de trabalho, para que o 
empregado possa se sentar.
 
 
o peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 Kg, para o 
homem; para as mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 Kg para trabalho 
contínuo ou 30 Kg para o tra
balho ocasional.
 
 
será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, 
capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija 
que trabalhe sentado.
 
 
a limitação de peso para o empregado rem
over individualmente somente não é exigida se 
houver autorização expressa do Ministério do Trabalho e Emprego.
 
 
o legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relaç
ão à 
postura dos empregados que trabalham sentados, mas não estabelece regras em relação 
aos que trabalham em pé, deixando que tal regulamentação seja feita através de previsão 
nas normas coletivas das respectivas categorias.
 
 
 
 
 
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a
 
Questão
 
(Ref.: 201912006803)
 
(FCC/TRT 
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14ª Região 
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RO e AC 
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Técnico Judiciário/Área Administrativa 
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6) A doutrina 
dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
 
 
 
 
Os fatos sociais e políticos que contrib
uíram para a formação e a substância das normas 
jurídicas trabalhistas.
 
 
A Constituição Federal e as Medidas Provisórias.
 
 
As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego ¿ MTE.
 
 
Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
 
 
As greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
 
 
 
 
 
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a
 
Questão
 
(Ref.: 201912006805)
 
No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os requisitos dispostos 
nos artigos 2º e 3º, que se tem por diversos dos requisitos para a relação de trabalho. 
Aponte a alternativa que contenha uma hipótese, em virtude de seu regime lega
l, de relação 
de emprego:
 
 
 
 
Músico profissional, prestação diária de serviços em casa de família
 
 
Transporte autônomo, atleta de futebol
 
 
Médico de cooperativa, eletricista autônomo
 
 
Representação comercial, jornalista ¿
free lance
¿
 
 
Empreitada, estágio
 
 
 
 
 
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a
 
Questão
 
(Ref.: 201912006809)
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201912006833) 
(TRT - 18ª Região - Magistratura - 2014) A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições 
de segurança e medicina do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no 
texto celetista, 
 
 
 
quando o trabalho deva ser executado em pé, o empregador deve conceder intervalos 
obrigatórios de quinze minutos a cada uma hora e trinta minutos de trabalho, para que o 
empregado possa se sentar. 
 
o peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 Kg, para o 
homem; para as mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 Kg para trabalho 
contínuo ou 30 Kg para o trabalho ocasional. 
 
será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, 
capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija 
que trabalhe sentado. 
 
a limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se 
houver autorização expressa do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
o legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relação à 
postura dos empregados que trabalham sentados, mas não estabelece regras em relação 
aos que trabalham em pé, deixando que tal regulamentação seja feita através de previsão 
nas normas coletivas das respectivas categorias. 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201912006803) 
(FCC/TRT - 14ª Região - RO e AC - Técnico Judiciário/Área Administrativa - 2016) A doutrina 
dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho: 
 
 
 
Os fatos sociais e políticos que contribuíram para a formação e a substância das normas 
jurídicas trabalhistas. 
 
A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
 
As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego ¿ MTE. 
 
Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. 
 
As greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201912006805) 
No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os requisitos dispostos 
nos artigos 2º e 3º, que se tem por diversos dos requisitos para a relação de trabalho. 
Aponte a alternativa que contenha uma hipótese, em virtude de seu regime legal, de relação 
de emprego: 
 
 
 
Músico profissional, prestação diária de serviços em casa de família 
 
Transporte autônomo, atleta de futebol 
 Médico de cooperativa, eletricista autônomo 
 
Representação comercial, jornalista ¿free lance¿ 
 
Empreitada, estágio 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201912006809)