AV1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3737638
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre os métodos alternativos para a resolução de conflitos, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na Justiça do Trabalho o Juiz tentará a conciliação das partes na audiência inicial. Caso não tenha êxito, não existe outra oportunidade para a tentativa de conciliação.
	
	Para ter validade a sentença arbitral precisa ser confirmada pelo Juiz do Trabalho.  
	 
	Na mediação, o mediador deve ter uma postura mais ativa, e, além de criar condições para o diálogo, deve propor soluções e auxiliando as partes a alcançarem um acordo.
	 
	A conciliação deve ser incentivada a qualquer tempo, e o Juiz poderá tentar conciliar as partes em qualquer fase do processo.
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	 2.
	Ref.: 3737589
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FCC - Manausprev - Procurador Autárquico - 2015) Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	As sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	As leis ordinárias e as leis complementares.
	
	Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
	 
	A sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	Os decretos e as medidas provisórias.
	
	
	 3.
	Ref.: 3737592
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT - 2ª Região - Magistratura - 2014). Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
		
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória.
	
	Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária
	
	
	 4.
	Ref.: 3737597
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FGV - OAB/2010) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
	
	Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	 
	Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
	
	O trabalho do menor de 16 anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	 5.
	Ref.: 3737605
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT - 23ª Região - Magistratura - 2014) Sobre as cooperativas de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, à luz da Lei que trata especificamente do assunto (Lei 12.690/2012):
		
	 
	A cooperativa de trabalho poderá ser: de assistência à saúde; a que atue no setor de transporte regulamentado pelo poder público e que detenha, por si ou por seus sócios, a qualquer título, os meios de trabalho; as cooperativas de médicos cujos honorários sejam pagos por procedimento;
	
	A cooperativa de trabalho não pode intermediar mão de obra subordinada;
	
	A cooperativa de trabalho rege-se pelos seguintes princípios, dentre outros: adesão voluntária e livre, gestão democrática, participação econômica dos membros;
	
	O contratante da cooperativa de trabalho responde solidariamente pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho quando os serviços forem prestados no seu estabelecimento ou em local por ele determinado.
	
	São garantidos aos sócios da cooperativa de trabalho os seguintes direitos, dentre outros: retiradas não inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não inferior ao salário mínimo; duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, exceto nos casos de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários, repouso anual remunerado;
	
	
	 6.
	Ref.: 3737610
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FCC - TST 2017 - ANALISTA ADM) Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei nº 13.467/2017, havendo extinção por
		
	
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80% do valor
	
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego, e sem percepção de aviso prévio.
	 
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	
	 7.
	Ref.: 3737620
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT - 14ª Região - Magistratura - 2013) Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
		
	
	A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
	
	Será facultativa a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
	
	É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
	 
	Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
	
	As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das atividades da empresa, sendo desnecessária sua realização periódica.
	
	
	 8.
	Ref.: 3737625
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FGV - XI Exame de Ordem) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
		
	
	Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
	
	O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
	 
	Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
	
	Rodrigo pode ter o contrato rompido, pois em razão do acidente de trabalho não tem assegurada sua relação contratual.
	
	Rodrigo não pode ter o contrato rompidono termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
	
	
	 9.
	Ref.: 3737629
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado
A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios:
		
	
	pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
	
	unicidade e filiação sindical obrigatória.
	
	unidade e pluralidade sindical.
	 
	unicidade e autonomia sindical.
	
	pluralidade e filiação sindical facultativa.
	
	
	 10.
	Ref.: 3737637
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide recorrer da decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
		
	
	Maria deverá recorrer ao STF - Supremo Tribunal Federal.
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	Maria deverá recorrer ao TRT - Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
	
	Maria deverá recorrer ao TST - Tribunal Superior do Trabalho.