Psicologia Organizacional e do Trabalho - Avaliação I

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Acadêmico: Lenon Schneider (2242872)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668488) ( peso.:1,50)
Prova: 30140464
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Na História da Psicologia Organizacional e do Trabalho, podemos mencionar diversos
pesquisadores e estudiosos que influenciaram significativamente o desenvolvimento dessa
área de atuação. Contudo, um deles é considerado a principal influência sobre este campo.
Estamos falando do engenheiro mecânico estadunidense, considerado o ?Pai da
Administração Científica?, chamado:
 a) Frederick Winslow Taylor.
 b) Hugo Münsterberg.
 c) Burrhus Frederic Skinner.
 d) Elton Mayo.
2. Processo de atenção é considerado, em Psicologia, um processo psicológico pelo qual as
áreas relacionadas à inteligência auxiliam e selecionam estímulos, estabelecendo, desta
forma, relações entre eles. Também é considerada um processo psíquico, que permite
concentrar a atividade mental sobre um fato determinado. Considerando o que o processo de
atenção envolve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A capacidade de inteligência interpessoal.
( ) A capacidade de concentração.
( ) O tempo em que a atenção é mantida em determinado foco.
( ) A capacidade de sentir um afeto ou desejo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
3. O Psicólogo Organizacional acumula muitas atividades na sua atuação dentro das
organizações, podendo compartilhar essas atividades com um grupo de trabalho ou então
fazê-las individualmente, como também desenvolvê-las em organizações sociais formais ou
informais. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional e suas respectivas
responsabilidades enquanto profissional, analise as sentenças a seguir:
I- Desenvolvimento de equipes.
II- Avaliar programas de desenvolvimento de recursos humanos.
III- Utiliza métodos como entrevistas, testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de
grupo, remuneração de carreira, capacitação e integração funcional.
IV- Age como um facilitador do processo de ensino-aprendizagem e atua no âmbito da
educação, nas instituições formais ou informais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
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 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
4. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Assinale a
alternativa CORRETA que apresenta as fases da história da Psicologia Organizacional:
 a) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-
1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada
de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
 b) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1950-
1970), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1970-Atual), denominada
de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
 c) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-
1990), denominada de psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), denominada de
psicologia organizacional.
 d) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1960-
1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada
de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.
5. As áreas de atuação do psicólogo exigem deste profissional algumas características
específicas para o desenvolvimento de uma prática com qualidade. Quais atividades são as
que mais frequentemente são desenvolvidas por um psicólogo organizacional?
 a) Intervir, avaliar e diagnosticar casos clínicos.
 b) Orientar e estudar o ciclo de vida de uma pessoa.
 c) Entrevistas, aplicação de testes e formulação de laudos para processos judiciais.
 d) Seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desenvolvimento.
6. Na história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, houve três períodos ou fases que
ocuparam diferentes aspectos relativos ao homem e seu ambiente de trabalho. Associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Primeira Fase - de 1924 a 1970.
II- Segunda Fase - de 1970 a 1990.
III- Terceira Fase - de 1990 em diante.
( ) A Psicologia Organizacional e do Trabalho passa a se preocupar com questões
relacionadas ao bem-estar e à saúde do trabalhador. Além disso, temas como ergonomia,
poder e conflitos também estão presentes. Os estudos estão relacionados à compreensão do
trabalho humano nos seus significados e manifestações.
( ) Também é conhecida como Psicologia Industrial. Faz uso da psicometria, orientação
vocacional, além de desenvolver estudos sobre as condições de trabalho, objetivando o
aumento da produção e lucratividade.
( ) A Psicologia Organizacional volta sua atenção aos efeitos da estrutura organizacional e
de outras variáveis relacionadas às disposições e ações do trabalhador. Os estudos estão
direcionados ao clima ou cultura organizacional e à qualidade de vida no trabalho. Faz uso de
técnicas de dinâmicas de grupos, estuda liderança e desenvolvimento de equipes.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - I.
 b) II - I - III.
 c) III - I - II.
 d) I - III - II.
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7. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e
desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração
social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do
trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar
a QTV. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma
terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e
Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço
salarial.
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na
Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização":
ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de
expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho.
8. Até a década de 1990, o nível de inteligência de um indivíduo era medido com os testes de
QI, sendo o fator determinante para rotulá-lo. Cinco anos depois, o psicólogo Gardner
derruba esta tese, criando a teoria das Inteligências Múltiplas. Neste processo, Gardner
define as inteligências em 8 diferenciais. Sobre esses diferenciais, analise as opções a
seguir:
I- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Questionadora, Espacial,
Relacionista.
II- Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Intuitiva visceral, Calculista, Desenhista,Alquimista,
Digital.
III- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Democrática, Essencialista, Pensativa,
Socialista.
IV- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Espacial, Musical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e IV estão corretas.
 b) As opções II e III estão corretas.
 c) As opções I e III estão corretas.
 d) Somente a opção IV está correta.
9. Efeito Halo é uma das principais distorções do processo perceptivo e acontece quando a
informação ambiental é captada ou interpretada de forma alterada. Sobre esta distorção,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) As características de um grupo social são simplificadas e projetadas em todos os seus
integrantes.
 b) Os outros são exagerados, segundo as perspectivas do observador, que faz julgamentos
baseado em suas características.
 c) Um traço de comportamento serve de base para uma generalização a respeito da conduta
de uma pessoa.
 d) As pessoas são percebidas dentro de um contexto e contrastadas com outras, o que
produz impressões favoráveis e desfavoráveis.
10.Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a
realidade percebida pelo indivíduo e a realidade observada por ele: a percepção seletiva e a
adaptação sensitiva. Com relação a esses fenômenos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados.
 b) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por
vez.
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 c) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por
vez.
 d) A percepção seletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um
longo período, adapta-se a ele e deixa de percebê-lo.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.