Periodicidade e Processos de Auditoria de RH

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Qual a periodicidade para realização da Auditoria de RH nas empresas?Escolha uma: a. há muitas dúvidas sobre esta temática. Depende muito do objetivo e tipo de processo a ser auditado: anual, mensal, semanal ou esporádica. com certeza os autores reforçam da importância de haver auditoria mensal. seria melhor se fosse realizado semestralmente. tem que ser anual para acompanhamento das ações.
R: depende muito do objetivo e tipo de processo a ser auditado: anual, mensal, semanal ou esporádica. 
O que deve ser compreendido antes de se contratar um processo de consultoria ou auditoria?
R: Garantir perfeito entendimento do que se pretende obter como resultado.
O consultor interno de RH deve ser um profissional polivalente. Esse tipo de profissional possui um conjunto de competências essenciais que irão ajudá-lo a exercer o seu papel. Eles são capazes de:
R: Ouvir os seus interlocutores, diagnosticar as necessidades variadas e construir um conjunto de soluções viáveis, factíveis e originais.
O que deve ser compreendido antes de se contratar um processo de consultoria ou auditoria?
R: Garantir perfeito entendimento do que se pretende obter como resultado.
A Auditoria de RH baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Assinale a alternativa que retrata alguns exemplos de registros e estatísticas que podem ser investigados durante o processo de Auditoria.
R: Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.