Exercício de fixação - Tema 8 Recrutamento e seleção

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27/04/2021 Exercício de fixação - Tema 8
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 21:23
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 Abr 2021, 21:24
Tempo
empregado
1 minuto 11 segundos
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Assim como no recrutamento convencional, há diversos métodos e técnicas de se atrair profissionais; como por meio de
jornais, revistas, cartazes etc. No recrutamentoon-line também há formas variadas de se tornar públicas as oportunidades
da empresa. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
É correto afirmar que as técnicas de recrutamento online mais utilizadas são:
Escolha uma opção:
a. aplicativos, sites de empresas parceiras, sites de recolocação e agências de emprego, redes sociais e e-books.
b. redes sociais, e-mails publicitários, site da empresa, site de caça-talentos, site de agências de emprego e
aplicativos. 
c. site de outplacement, site de headhunters, redes sociais, aplicativos, webnários, e-mails publicitários e e-books.
d. site da empresa, redes sociais, site de headhunters, site de outplacement, aplicativos e sites independentes.
Sua resposta está incorreta.
Para realizar o recrutamento online, a empresa pode lançar mão de várias técnicas como, por exemplo, anunciar em sua
página na Internet, nas redes sociais e nos aplicativos especializados em vagas de emprego, buscar perfis profissionais
nos sites de headhunters e de outplacement, bem como divulgar em sites independentes.
A resposta correta é: site da empresa, redes sociais, site de headhunters, site de outplacement, aplicativos e sites
independentes..
O uso da tecnologia e da Internet já é algo bastante difundido nas organizações e vem sendo utilizado em quase todos os
seus processos. Seguindo essa onda de inovação, as empresas têm realizado o recrutamento online, que consiste na
utilização da Internet para divulgar, captar currículos e fazer uma triagem inicial dos possíveis candidatos à seleção. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
As organizações comumente utilizam a Internet para fazer a divulgação, a captação e a triagem, respectivamente, por
meio de:
Escolha uma opção:
a. sites especializados, indicações de colaboradores e aplicativos.
b. anúncios em sites especializados, e-mails e sistemas de informação.
c. escolas de formação, grupos virtuais e agências de emprego.
d. redes sociais, sites de outras empresas e empresas de headhunters. 
Sua resposta está incorreta.
As ações de recrutamento envolvendo a divulgação pela Internet podem ser feitas por meio das redes sociais, pelo site
da empresa, grupos virtuais e aplicativos. A captação dos currículos pode ser feita criando um e-mail para recebimento
destes ou um formulário online para cadastro do candidato. A triagem inicial, usando a tecnologia, pode ser feita por meio
de sistemas de informação que permitem filtrar com palavras-chave os currículos recebidos.
A resposta correta é: anúncios em sites especializados, e-mails e sistemas de informação..
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088&sectionid=35097#section-8
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Com o surgimento das redes sociais, o recrutamento online ganhou uma nova possibilidade de fazer a divulgação de
vagas para milhares de pessoas instantaneamente e de encontrar os candidatos desejados, vasculhando as redes
especializadas em perfis profissionais. Porém, as redes não são interessantes apenas para as empresas, pois trazem
benefícios às pessoas também. 
CASSIANO, C. N.; LIMA, L. C.; ZUPPANI, T. dos S. A eficiência das redes sociais em processos de recrutamento
organizacional. NAVUS. Revista de Gestão e Tecnologia, v.6, n.2, p. 52-67. Florianópolis, SC, abr./jun. 2016. 
 
Analise as afirmações a seguir.
 
I - Quando as empresas buscam um perfil nas redes profissionais, as pessoas ficam sabendo quais empresas
visualizaram seu perfil.
II - As organizações são obrigadas a fazer anúncios revelando sua identidade e expondo sua imagem.
III - As pessoas podem seguir as empresas que possuem páginas nas redes sociais, demonstrando seu interesse e
conhecendo melhor a imagem da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. I e II.
c. I.
d. I e III.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois dentro das redes sociais, as empresas precisam ter suas páginas para poderem acessar
as páginas das pessoas. Assim, nas redes destinadas a questões profissionais, quando a empresa faz uma busca de
perfil e visualiza a página de um profissional, este é comunicado sobre isso, permitindo maior clareza no processo. A
afirmativa III está correta, pois a possibilidade de seguir a empresa nas redes sociais permite ao candidato conhecê-la
melhor e, de certo modo, demonstrar sua admiração.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Muitas empresas recebem currículos pela internet, algumas delas por meio de formulários específicos para seleção na
rede. A vantagem para o candidato é a facilidade. Basta preencher as informações solicitadas na tela do computador (no
conforto do seu lar) e clicar no botão ‘enviar’. Para as empresas significa agilidade para escolher seus profissionais.
Ganha-se em produtividade, especialmente se há muitos candidatos”. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014. P. 125.
 
Entretanto existem desvantagens no recrutamento online. Sobre isso, analise as afirmações a seguir.
I - Nem todas as pessoas possuem acesso fácil à tecnologia, ficando de fora dos processos seletivos online.
II - Muitos têm receio de colocar informações nas redes sociais ou cadastrar currículos em sites de emprego, de modo
que as empresas acabam não conhecendo seus perfis.
III - As organizações perdem o fator fidedignidade, pois nem sempre podem confiar nas informações colocadas nas redes
sociais.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I.
b. I e II. 
c. I e III.
d. II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta pois, embora uma grande parte da população tenha algum tipo de dispositivo capaz de acessar
vagas online, há quem não tenha acesso ou não tenha hábito de usar, de modo que fazer um recrutamento
exclusivamente desta forma tem a desvantagem de não se atingir a todos, especialmente as pessoas de idade mais
avançada. A afirmativa II está correta, pois profissionais que estão trabalhando, mas buscam por novas oportunidades,
não cadastram seus currículos em sites de empregos ou aplicativos porque temem que seus chefes descubram e isso
lhes cause problemas. Assim, o recrutamento online muitas vezes também perde a chance de conhecer esses
profissionais.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Pesquisas mostram que a realidade das empresas nos dias de hoje já está tomada pela tecnologia, de modo que o e-
recruitment, ou recrutamento online já se configura como uma ferramenta amplamente utilizada. A maioria dos
profissionais com cargos de média e alta gerência usamredes sociais ativamente no trabalho e no contato com amigos e
conhecidos. Dentre os profissionais responsáveis pelas seleções, 94% afirmam que usam ou planejam utilizar redes
sociais no processo de recrutamento e 78% usam essa ferramenta na contratação. 
CASSIANO, C. N.; LIMA, L. C.; ZUPPANI, T. dos S. A eficiência das redes sociais em processos de recrutamento
organizacional. NAVUS. Revista de Gestão e Tecnologia, v.6, n.2, p. 52-67. Florianópolis, SC, abr./jun. 2016. 
É possível dizer que as redes sociais são uma ferramenta importante ao recrutamento online, pois:
Escolha uma opção:
a. estão sendo usadas inclusive pelos níveis gerenciais das empresas, o que a legítima como uma técnica
cientificamente comprovada e eficaz.
b. revelam dados profissionais importantes dos candidatos, permitindo ao recrutador conhecer aspectos que não
conheceria apenas recebendo o currículo.
c. permitem maior precisão no recrutamento, já que a divulgação atinge muitas pessoas, pode-se buscar por
candidatos e visualizar seu perfil, eliminando-o ou não antes mesmo do primeiro contato.
d. possibilitam a realização de entrevistas online por meio de chamada de vídeo e já estão entre as técnicas mais
usadas pelos recrutadores 
Sua resposta está incorreta.
Uma das principais vantagens das redes sociais é o fato de que, por meio das páginas pessoais dos candidatos é
possível conhecê-los a partir do seu perfil, fotos, preferências e publicações, o que contribui muito para a definição de seu
recrutamento. Além disso, pelo fato de muitas pessoas estarem conectadas a essas redes, uma única publicação é capaz
de atingir milhares de pessoas ao mesmo tempo, rapidamente.
A resposta correta é: permitem maior precisão no recrutamento, já que a divulgação atinge muitas pessoas, pode-se
buscar por candidatos e visualizar seu perfil, eliminando-o ou não antes mesmo do primeiro contato..
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