Simulado - Gestão de desempenho

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): 
Acertos: 21 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na técnica OKR, exemplificada abaixo, assinale a alternativa incorreta: 
 
 
Resultado-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo. 
 
Resultado-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos. 
 Tática: 50% dos alunos tendo aprendido mais de 90% do conteúdo. 
 
Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital. 
 
Resultado-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5. 
Respondido em 09/04/2021 10:51:54 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como trabalhar, 
destacando-se dos colegas de profissão, pois sabe utilizar as ferramentas de trabalho da melhor forma possível. Esse 
atributo está relacionado com que tipo de competência? 
 
 
Sabedoria 
 
Conhecimento 
 
Virtude 
 Habilidade 
 
Atitude 
Respondido em 09/04/2021 10:52:14 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Imagine um piloto de Fórmula 1 que pretende bater seu próprio tempo na pista. Para ajudá-lo, seu técnico desenvolve um 
sistema que compara o tempo do piloto ao tempo do atual recordista para que, a cada volta, sejam identificados as curvas e 
os demais pontos na pista em que o piloto deve melhorar seu tempo. Como podemos definir essa diferença entre o recorde 
da pista e o tempo do piloto? 
 
 
Dados 
 
Comportamento 
 
Resultado 
 
Métrica 
 Lacuna (gap) 
Respondido em 09/04/2021 10:52:21 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação às dicas práticas de uma avaliação de desempenho de equipes, assinale a etapa na qual devem ser identificadas 
as competências da equipe: 
 
 
Oferecer feedbacks aos colaboradores. 
 Conhecer a equipe. 
 
Escolher o método certo de avaliação. 
 
Capacitar os líderes. 
 
Gerir os recursos utilizados pela equipe. 
Respondido em 09/04/2021 10:53:20 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Há diversos tipos de coaching, sendo cada um destinado a um tipo de organização e objetivo. A sentença, a seguir, define 
um tipo de coaching: 
Intervenção de aprendizado projetada para aprimorar a capacidade coletiva e o desempenho de um grupo ou time através 
da aplicação de princípios de coaching baseados em reflexão e análise assistida, além de motivação para 
mudança. (CLUTTERBUCK, 2014, p. 271) 
Esse tipo de coaching busca a melhora coletiva, sendo indicado para empresas que buscam uma melhoria coletiva, não 
sendo individualizado. Diante do quadro apresentado, aponte o tipo de coaching que deve ser escolhido pela empresa: 
 
 Coaching para equipes, que tem foco coletivo. 
 
Coaching pessoal, com foco na questão pessoal do indivíduo. 
 
Coaching de negócios, que pensa no negócio com um todo. 
 
Coaching de carreira, com foco na questão profissional do indivíduo. 
 
Coaching executivo, com foco nos gerentes. 
Respondido em 09/04/2021 10:53:25 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado: 
 
 
Fatores. 
 
Serviços. 
 Padrões de desempenho. 
 
Produtos. 
 
Resultados. 
Respondido em 09/04/2021 10:53:52 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta inúmeros benefícios aos empregados 
e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais benefícios provenientes de uma reunião de feedback. 
 
 
Distanciar chefias dos empregados. 
 
Cortar gastos. 
 
Criar um ambiente de competição. 
 
Demitir funcionários de forma ágil. 
 Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado. 
Respondido em 09/04/2021 10:55:12 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Vitor deseja desempenhar uma liderança com foco na alta performance. Para isso, quer adotar práticas que façam o 
desempenho da sua equipe ser elevado como um todo, ou seja, que os membros tenham sinergia e saibam quais as tarefas 
mais importantes para o setor. Aponte duas práticas que devem ser adotadas por Vitor: 
 
 
Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe. 
 
Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe. 
 Assumir o papel de líder e saber definir prioridades. 
 
Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados. 
 
Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante. 
Respondido em 09/04/2021 10:56:17 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual dos elementos a seguir não deve ser considerado na gestão de desempenho por equipe? 
 
 O lucro. 
 
A ética da avaliação. 
 
A percepção de justiça. 
 
A usabilidade do sistema. 
 
A validade da avaliação. 
Respondido em 09/04/2021 10:55:41 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fazer certo as coisas (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está relacionada aos meios na execução de 
determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios, 
preocupando-se com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo x benefício). 
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição? 
 
 
Efetividade. 
 
Qualidade 
 
Eficácia. 
 Eficiência. 
 
Produção. 
Respondido em 09/04/2021 10:55:52 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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