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28/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/2 Acadêmico: Daniel Iung de Macedo (1611346) Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668378) (peso.:4,00) Prova: 29245007 Nota da Prova: 10,00 1. A Cemig é a maior distribuidora, a quinta maior geradora e a sexta maior transmissora de energia elétrica do Brasil. A empresa aplicou um modelo de avaliação de desempenho, formado de uma avaliação mista, composta por autoavaliação, avaliação do superior, avaliação de três pares e avaliação de subordinados para o caso de supervisores. Após o processo de avaliação de 10 mil funcionários, e com os resultados em mãos, a empresa pôde planejar o desenvolvimento das competências identificadas a serem melhoradas em cada funcionário. Ainda, com a avaliação, o setor de Recursos Humanos da Cemig pôde firmar um sistema de remuneração baseado na meritocracia, além de legitimar todo o processo de avaliação e tornar justos os abonos salariais. O caso citado é um exemplo prático da aplicação de avaliação de desempenho por meio de diversas ferramentas: autoavaliação, avaliação do superior imediato, avaliação de três pares e avaliação pelos subordinados. Ainda, pode-se perceber que a empresa tomou ações a partir dos resultados apresentados na avaliação, como a busca de melhorias de competências individuais dos funcionários e estabelecimento de critérios para remuneração justa. A partir dessas informações, disserte sobre a autoavaliação de desempenho, avaliação pelo superior imediato e avaliação pelos subordinados. FONTE: https://unisalgp.wordpress.com/2015/06/08/cases-de-sucesso-avaliacao-de- desempenho/. Acesso em: 28 abr. 2018. Resposta Esperada: A autoavaliação é realizada pelo próprio funcionário, que se autoavalia, analisa sua eficiência e eficácia diante do que foi preestabelecido com a organização. Por outro lado, avaliação pelo superior é a maneira mais conhecida e tradicional de avaliar o desempenho do funcionário. O gestor, juntamente ao setor de Recursos Humanos é quem realiza a avaliação e estabelece a forma e os resultados a serem alcançados pelo funcionário. Já avaliação pelos subordinados é realizada nos casos em que o gestor está sendo avaliado pelos funcionários ou pela equipe, em que mostram os meios e os recursos que foram disponibilizados para que alcançassem os resultados, além de sugerir melhorias com relação à forma de agir do gestor, de modo a melhorar os resultados de todos. É um tipo de avaliação menos comum, aplicada em organizações mais democráticas e abertas. 2. O famoso restaurante "Sr. Sabor"*, fechou um contrato inicial de prestação de seus serviços de buffet para empresas, com uma grande indústria da região, por cinco anos. Em função dessa nova demanda, o restaurante "Sr. Sabor" precisa buscar no mercado de recursos humanos dez profissionais da cozinha, entre cheff, cozinheiros e auxiliares, pois seu recurso humano já está atuando em sua capacidade máxima. Diante desse contexto, disserte sobre as possíveis fontes de busca de candidatos no mercado de recursos humanos. * Nome do restaurante e situação fictícia. 28/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/2 Resposta Esperada: Visto que o restaurante ?Sr. Sabor? necessita que o recrutamento seja externo, as fontes de busca podem ser dar por meio de: do banco de currículos existente; indicações dos próprios funcionários e conhecidos; anúncio no próprio restaurante, além dos anúncios em jornais, revistas, rádio ou TV, mídias sociais; consultorias especializadas, como as agências de empregos; contatos com: sindicatos, associações de classe e outras entidades civis, órgãos governamentais, escolas e/ou universidades de culinária/gastronomia; diretórios acadêmicos e centros de integração empresa-escola e até mesmo contato com outros restaurantes.
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