Prova GESTÃO DE PESSOAS POS 07-01-2021

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Prova Online
Disciplina: 183 - GESTÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que apresenta a forma de motivação de equipes mais adequada à área de Gestão de
Pessoas com foco na eficácia.
a )
 Motivação por meio de campanhas.
 
b )
 Motivação por meio de programas.
c )
 Motivação por meio de salários.
d )
 Motivação por meio de participação.
QUESTÃO 2
Para a implantação de uma política de Gestão de Pessoas e Equipes em uma organização, é interessante a divisão dessa política em diretrizes para melhor orientação de todas as áreas. Sobre a diretriz planejamento de pessoal é correto afirmar que
a )
é sustentada pela visão de futuro, pelo planejamento estratégico e pelo planejamento administrativo, deve dimensionar todas as necessidades pessoais dos funcionários.
b )
é sustentada pela visão de futuro e pelo planejamento financeiro, deve dimensionar a necessidade de pessoal em termos quantitativos, qualitativos e econômico-financeiros.
 
c )
é sustentada pela visão de futuro e pelo planejamento estratégico, deve dimensionar a necessidade de pessoal em termos quantitativos, qualitativos e econômico-financeiros.
d )
é sustentada pela visão de futuro e pelo planejamento administrativo, deve dimensionar a necessidade de pessoal em termos quantitativos e qualitativos.
QUESTÃO 3
Qual deve ser o papel principal da função de planejamento de pessoal numa organização com uma Gestão
de Pessoas efetiva?
 
a )
 Dimensionar as necessidades de pessoal em termos qualitativos, quantitativos e econômico-financeiros.
b )
Elaborar testes psicotécnicos para contratação de pessoal que reflita, em todos os casos, os valores
e princípios empresariais.
c )
Calcular os valores das folhas de pagamento e verificar sua adequação com o orçamento anual da
companhia.
d )
Fazer o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas, incluindo as políticas gerais de
gestão.
QUESTÃO 4
O comportamento variável dos colaboradores em relação à conduta de um líder que tem o estilo de liderança
de treinamento pode ser caracterizado como
a )
 baixo em direção e baixo em apoio.
b )
 baixo em direção e alto em apoio.
 
c )
 alto em direção e alto em apoio
d )
 alto em direção e baixo em apoio
QUESTÃO 5
Qual alternativa abaixo apresenta uma das motivações de uma pessoa que tem como estilo predominante de comunicação o estilo "intuitivo"?
 
a )
 Aprecia responder desafios intelectuais e pensar em metas e realizações importantes.
b )
 Gosta de trabalhar com quem aprecie suas qualidades.
c )
 Aprecia atenção pessoal e ser útil às pessoas.
d )
 Gosta de iniciar novos projetos.
QUESTÃO 6
Quais as atitudes que um líder deve ter?
a )
 Administrar, apoiar-se em controles e aceitar o statu quo.
b )
 Aprender pelo treinamento, não provocar impactos nem inovar.
 
c )
 Inovar, ser original e construir compromissos.
d )
 Ser uma cópia de outros, inovar e apresentar resultados imediatos.
QUESTÃO 7
O que significa um modelo adhocrático de gestão?
a )
 Modelo apoiado em regras bem definidas e rígidas, privilegiando o controle.
b )
 Modelo de regras administrativas gerais que serve como linha mestra das decisões gerenciais.
c )
 Modelo baseado em normas externas, normalmente conduzido por consultorias especializadas.
 
d )
 Modelo de orientações flexíveis sustentadas por princípios e valores e apoiado na confiança.
QUESTÃO 8
Qual afirmativa melhor define o conceito de eficiência aplicado à Administração?
 
a )
 Fazer as coisas corretamente.
b )
 Fazer as coisas de forma prudente.
c )
 Fazer as coisas sem planejar.
d )
 Fazer as coisas erroneamente.
QUESTÃO 9
São características genéricas do colaborador de uma organização que atua dentro do novo enfoque de Gestão
de Pessoas:
 
a )
 negociador e flexível.
b )
 centralizador e introvertido.
c )
 conservador e ético.
d )
 reservado e acomodado.
QUESTÃO 10
Em relação aos papéis da área de Gestão de Pessoas ? tradicional e estratégico ? é correto afirmar que no
tradicional
a )
o RH ajuda a recrutar melhor as pessoas, e no estratégico a Gestão de Pessoas não colabora para os
resultados reais da organização.
b )
a Gestão de Pessoas ajuda a melhorar a qualidade de liderança, e no estratégico o RH ajuda a manter
a força de trabalho satisfeita.
c )
a Gestão de Pessoas ajuda a executar coisas complexas, e no estratégico o RH ajuda a manter a força
de trabalho satisfeita.
 
d )
o RH ajuda a evitar problemas trabalhistas, e no estratégico a Gestão de Pessoas ajuda a construir
uma organização efetiva.
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