AOL 1 Gestao de pessoal

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Módulo C - 64051 . 7 - Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - D.20212.C 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
 
 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Observa--se que para a efetiva construção de um planejamento estratégico 
de pessoas de modo sólido, relevante se faz que existam pilares de 
sustentação de tal planejamento. Assim sendo, assinale a alternativa que 
corresponde ao pilar da gestão estratégica de pessoas “processo de 
comunicação”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É preciso que a empresa transmita suas metas e objetivos de 
maneira que não restem dúvidas e que os gestores e líderes 
sempre se mantenham abertos ao diálogo com seus liderados. 
Resposta correta 
2. 
O gestor que precisa de empenho extra de sua equipe, por 
exemplo, pode recompensá-los com a bonificação de horas ou 
dias de folga conforme o sucesso de determinado projeto. 
3. 
É preciso lembrar que as organizações são como entidades 
vivas e precisam se manter em constante transformação para 
acompanhar o desenvolvimento da tecnologia e da sociedade. 
4. 
Quanto mais conhecimento um colaborador detém, mais 
desenvolvidas e variadas serão as suas competências técnicas e 
humanas. Por isso é importante que um gestor conheça as 
capacidades e limitações de cada um de seus liderados. 
5. 
Outra estratégia para formar equipes de sucesso é constituí-las 
a partir da junção de profissionais multidisciplinares. 
2. Pergunta 2 
/1 
Assinale a alternativa que exprima de modo correto a forma de investidura 
em cargo ou emprego público nos termos da Constituição Federal de 1988. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a investidura em cargo ou emprego público independe de 
aprovação anterior em concurso de provas de títulos. 
2. 
a investidura em emprego público dá-se por meio de processo 
seletivo, sem necessidade, em nenhuma hipótese, de prova de 
títulos. 
3. 
a investidura em cargo ou emprego público depende de 
aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e 
títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou 
emprego, ressalvados os cargos em comissão. 
Resposta correta 
4. 
a investidura em cargo ou emprego público independe em 
aprovação prévia em concurso público de provas, apenas. 
5. 
a investidura em cargo público depende de habilitação oral e 
teórica, comprovada no momento da contratação somente. 
3. Pergunta 3 
/1 
Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de 
uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram 
diferentes modos de tratar e administrar os colaboradores de uma empresa. 
Atualmente, as organizações podem adotar exclusivamente algum desses 
modelos ou apresentar aspectos de mais de um deles. A adesão das 
empresas pelos modelos de gestão de pessoas é orientada a partir de 
diferentes elementos. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde 
adequadamente aos elementos supracitados. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
políticas, processos, estruturas, gerencialismo e arbitrariedade. 
2. 
princípios, políticas, praxes administrativas, gestão de 
processos e patrimonialismo. 
3. 
estilo gerencial, patrimonialismo, processos, estrutura e 
políticas. 
4. 
princípios, estilo gerencial, patrimonialismo, praxes 
administrativas e políticas. 
5. 
princípios, políticas, processos, estrutura e estilo gerencial. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
Em uma perspectiva de evolução, podemos tratar a gestão de pessoas em 
três estágios: 
1: ____________– rotinas de geração de folha de pagamento, manutenção de 
registros, assentamentos funcionais e controle dos servidores; 
2: ____________– sensível avanço quanto ao elemento humano e nos processos 
de trabalho, análise sistêmica da organização e destaque no ambiente 
laboral; 
3: ____________– organizações voltadas às pessoas como seu mais valioso 
componente de capital, recurso capaz de gerar riquezas. O objetivo de um 
sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolverem 
competências diferenciadas e a conquistarem consistentemente um 
desempenho melhor, o crescimento e desenvolvimento da organização e 
das pessoas que nela trabalham. Assinale a alternativa correta que 
preencha adequadamente as lacunas: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
gestão de pessoas; administração de recursos humanos e 
administração de pessoal. 
2. 
administração de pessoal; administração de recursos humanos 
e gestão de pessoas. 
Resposta correta 
3. 
gestão processual; gestão de pessoas e administração de 
recursos humanos. 
4. 
gestão de processos; gestão de pessoas e administração de 
pessoal. 
5. 
gestão de pessoas; administração de pessoal e administração de 
recursos humanos. 
5. Pergunta 5 
/1 
A pesquisa sobre Gestão de Pessoas – ou Recursos Humanos (RH), como é 
mais comumente denominado o campo de estudo – tem seguido três 
abordagens predominantes e complementares: estratégica, 
comportamental e de recursos da firma. Assim sendo, assinale a alternativa 
que corresponde à abordagem corresponde ao seguinte conceito: “Esta 
abordagem foca os papéis necessários à implementação da estratégia sob as 
premissas de que o comportamento é o principal mediador entre estratégia 
e implementação efetiva, e de que as políticas e práticas de RH devem ser 
direcionadas para a promoção e o controle dos comportamentos 
necessários à implementação”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Abordagem de recursos da firma. 
2. 
Abordagem gerencialista. 
3. 
Abordagem regressiva. 
4. 
Abordagem estratégica. 
5. 
Abordagem comportamental. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
A gestão de pessoas é muito mais que um setor, um departamento, é um 
programa institucional dentro do qual pode haver diversas divisões 
organizacionais e ambas com o devido propósito indexado: alavancar os 
resultados operacionais da entidade com base nas pessoas, surgindo, assim, 
como determinante o: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
fator produtivo. 
2. 
fator elementar. 
3. 
fator humano. 
Resposta correta 
4. 
fator de produção. 
5. 
fator empresarial. 
7. Pergunta 7 
/1 
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo definido no seguinte 
conceito: “Esse tipo de gestão permite uma maior participação dos 
colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha alguns aspectos 
de uma estrutura verticalizada e hierárquica. É provavelmente o modo mais 
comum de administração atual”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
modelo flexibilizado. 
Resposta correta 
2. 
modelo autocrático. 
3. 
modelo por competência. 
4. 
modelo patrimonialista. 
5. 
modelo por aparência. 
8. Pergunta 8 
/1 
Quanto às características das organizações em geral e Gestão de Pessoas no 
Setor Público, no que se refere à gestão estratégica de pessoas, assinale a 
alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias 
estatais. 
2. 
Envolve tecnologias informacionais avançadas, sociedade em 
rede e possui modelo gerencialista de administração. 
Resposta correta 
3. 
Advento do “homem social”. Descoberta: organização informal. 
Departamento de Pessoal (DP). 
4. 
Foca no crescimento industrial e na força dos sindicatos, 
apresentando Estado intervencionista. 
5. 
Organização Racional do trabalho iniciante: homem econômico. 
9. Pergunta 9 
/1 
A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de 
processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e 
controlam o trabalho e a atuação das pessoas na organização. Assim, 
assinale a alternativa que corresponda ao processo de “monitorar pessoas”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas 
de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o 
mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados.Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de 
informações gerenciais. 
Resposta correta 
2. 
Incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas 
de mudanças e desenvolvimento de carreira. É um meio de 
capacitar e aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal e 
profissional. 
3. 
É o meio utilizado para desenhar as atividades que um 
profissional desempenhará na organização, orientar e 
acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de 
suas tarefas. 
4. 
Por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, 
esse processo constitui um papel de destaque para a gestão de 
pessoas, já que os funcionários trabalham em busca de certas 
expectativas e resultados. 
5. 
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos 
de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e 
seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da 
empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho 
com pessoas capazes de atender as necessidades da 
organização e contribuir para o sucesso organizacional. 
10. Pergunta 10 
/1 
Em se tratando de pessoas, sabe-se que, para que as mesmas se organizem 
em coletividade, é necessário que se criem regramentos de condutas e de 
ações que, juntamente à cultura de cada povo, teremos por formado o 
arcabouço de padrões normativos que regerão a vida em sociedade. Assim 
também age a gestão de pessoas adstrita às entidades econômico-
administrativas, as quais possuem objetivos e processos gerenciais que se 
tornam institucionalizados dentro de determinada entidade. Desta forma, 
assinale a alternativa correta que corresponda ao seguinte conceito de 
objetivo da gestão moderna de pessoas: “Fazer dos colaboradores da 
empresa agentes de mudanças e transformações para se adequar ao 
mercado”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Proporcionar aos colaboradores motivação. 
2. 
Gerenciamento das mudanças. 
3. 
Assegurar à empresa uma vantagem competitiva. 
Resposta correta 
4. 
Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores. 
5. 
Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento 
profissional.