AV 2 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE

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Nota finalEnviado: 28/03/20 10:24 (BRT) 
4,8/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para que o recrutador o convide para uma 
seleção. Falhas nesta etapa podem fazer com que as oportunidades não surjam. Logo, preparar um currículo 
coerente e personalizado para cada empresa pode ser a primeira etapa para o emprego desejado. Qual, dos itens 
abaixo, deve ser uma seção obrigatória em um currículo? 
Correta 
(E) Experiência profissional 
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1. 
Referências pessoais. 
2. 
Escola de formação no ensino médio. 
3. 
Número dos documentos pessoais. 
4. 
Pretensão salarial. 
5. 
Experiência profissional. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Analise as alternativas e assinale a que apresenta um estereótipo de perfil que não colabora para um bom ambiente 
de trabalho. 
Correta 
(A) Gestor briguento 
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1. 
Gestor briguento. 
Resposta correta 
2. 
Gestor colaborativo. 
3. 
Gestor motivador. 
4. 
Gestor compreensivo. 
5. 
Gestor comunicativo. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Podemos descrever o currículo como um resumo da trajetória profissional, indicando quanto o indivíduo se esforçou 
para chegar até o ponto em que está hoje, e qual caminho trilhou. Acerca do formato do currículo e sua apresentação, 
analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta: 
 
I.Não coloque data ou assinatura no documento. 
II.Escolha uma fonte com tamanho adequado para facilitar a leitura e assegure-se de não cometer erro de 
português. 
III.Um currículo deve apresentar, no mínimo, quatro páginas. 
Correta 
(A) I e II são verdadeiras 
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1. 
I e II são verdadeiras; 
Resposta correta 
2. 
II e III são verdadeiras; 
3. 
Somente I é verdadeira. 
4. 
I e III são verdadeiras; 
5. 
Somente III é verdadeira; 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem 
claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-
se dizer que é correto entender que: 
Correta 
(A) As metas têm o papel de ... 
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1. 
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
Resposta correta 
2. 
Metas não podem ser quantificáveis. 
3. 
Os objetivos quantificam as metas. 
4. 
Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
5. 
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise as afirmativas abaixo: 
 
I.Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e clara. 
II.A pretensão salarial deve estar visível no currículo. 
III.Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou. 
IV.Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato. 
Assinale a alternativa correta: 
Correta 
(A) Somente as afirmativas I... 
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1. 
Somente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras. 
Resposta correta 
2. 
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
3. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
4. 
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
5. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Analise as sentenças verdadeiras (V) e falsas (F) sobre ferramentas de planejamento. 
 
( ) A ferramenta 5W2H Elenca perguntas que vão nortear o Plano de ação. 
( ) O diagrama de Gantt analisa as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. 
( ) Matriz SWOT tem como objetivo a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa. 
( ) O diagrama de Pareto identifica as causas principais do problema em análise que são apresentadas em barras 
verticais. 
Correta 
(C) V.F.F.V 
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1. 
V.F.V.F. 
2. 
F.V.F.V. 
3. 
V.F.F.V. 
Resposta correta 
4. 
V.F.F.F. 
5. 
V.V.V.F. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao Mário 
um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo currículo e indicações em 
processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o nome do processo ofertado pela empresa? 
Correta 
(E) Outplacement 
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1. 
Coaching; 
2. 
Oportunidade de emprego; 
3. 
Negociação de oportunidade. 
4. 
Reestruturação de emprego; 
5. 
Outplacement; 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Para ter um grande nível de empregabilidade é muito importante o profissional se dedicar a uma atividade que de 
fato ele se identifique. Quando alguém desenvolve um trabalho com tarefas com as quais sente prazer em realizar, 
mais facilmente se desenvolverá na área. Sobre a empregabilidade é incorreto: 
Incorreta 
(D) A empregabilidade não diz... está correta 
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1. 
A criatividade é um fator interno considerado muito importante, como qualidade de um indivíduo, por grande parte 
das empresas. 
2. 
Um exemplo de fator externo é a influência da tecnologia no mercado 
3. 
A situação do mercado tem influência na empregabilidade das pessoas. 
4. 
A empregabilidade não diz respeito a capacidade que um indivíduo tem de se manter no mesmo emprego, mas 
apenas de conseguir novas oportunidades. 
Resposta correta 
5. 
Os fatores internos e externos correlacionam-se para ditar o nível de empregabilidade de cada um. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a utilidade de 
preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo? 
Correta 
(B) Aumento do capital humano... 
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1. 
Reafirmar que as melhores competências estão no seu quadro interno de funcionários. 
2. 
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais equivalentes aos da empresa. 
Resposta correta 
3. 
Conhecer os funcionários da concorrência. 
4. 
Fazer um estudo de salários para melhor compreender o mercado. 
5. 
Compreender se o mercado está com profissionais disponíveis para determinadas áreas. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no mercado. 
Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
Incorreta 
(E) Empatia está correta 
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1. 
Capacidade administrativa. 
2. 
Supervisão. 
3. 
Hipótese de trabalho. 
4. 
Monitoramento. 
5. 
Empatia.