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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
1a aula
   
GST1735_EX_A1_201808021819_V1  24/03/2021
LEIDIANY DA SILVA OLIVEIRA BATISTA 2021.1 - F
GST1735 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA  201808021819
 
Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização do trabalho, envolvendo celularização, multifuncionalidade e poucos
níveis hierárquicos, não faz sentido recompensar a contribuição individual ou coletiva apenas com base em descrições de atividades e
definição de responsabilidades. O sistema de remuneração estratégica tem sido utilizado como instrumento para gerenciar esta nova
realidade das organizações porque:
Se caracteriza como alternativa para se atingir os objetivos organizacionais, tendo como ponto de partida o que a empresa é
hoje, sem demandar um diagnóstico do seu futuro.
 Ajuda a transformar uma visão usual de remuneração como fator de custos para uma visão que a considere fator de
aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade.
Favorece a negociação direta entre superior hierárquico e funcionário e permite que os indivíduos passem a ser remunerados de
acordo com o conjunto de fatores que afetam o seu sucesso pessoal.
Combina a composição de salário direto e benefícios indiretos, levando em conta as grandes categorias que dão forma e
conteúdo à empresa, como a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial.
 Atua como um filtro para a convergência de energias da organização por meio da combinação equilibrada de diversas formas de
remuneração.
Respondido em 24/03/2021 16:29:21
 
 
Explicação:
A remuneração estratégica tem por objetivo conciliar as estratégias da empresa com os modelos de remuneração. A estratégia de
remuneração deve ser direcionada para o fortalecimento de ações que impulsionem a estratégia de negócios da empresa.
 
Gabarito
Comentado
 
Todos os sistemas de remuneração possuem uma sequência lógica para sua implantação. Para o sistema de Remuneração Estratégica,
conforme explorado em aula, temos algumas etapas preliminares. Das alternativas a seguir, qual delas melhor identifica uma fase
preliminar?
 Analise dos cargos e levantamento de funções com base no escalonamento, observação local e questionário;
Escala salarial ou estrutura salarial;
Pesquisa salarial e análise dos resultados;
 Direcionamento estratégido da organização em relação aos programas que devem compor o pacote de remuneração;
Classificação de cargos de acordo com o sistema de pontos (point system);
Respondido em 24/03/2021 16:29:48
 
 
Explicação:
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Uma etapa importante da implantação de um sistema de remuneração estratégica é o diagnóstico da organização, com o devido
direcionamento das ações em função deste diagnóstico.
Gabarito
Comentado
 
Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos
(empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma
organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma
forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada:
Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência;
 Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento;
Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar;
Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo;
Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo;
Respondido em 24/03/2021 22:37:09
 
 
Explicação:
Os diversos elementos da rmeuneração estratégica podem ser resumidos em salário (remuneração funcional), benefícios (salário indireto)
e incentivos financeiros diversos (demais elementos da remuneração estratégica).
Os diversos elementos da remuenração estratégica são os seguintes:
Remuneração funcional- Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de Cargos e Salários.
O sistema de remuneração funcional é composto pelas seguintes informações: descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais,
política para administração dos salários e pesquisa salarial.
Remuneração por habilidades -Esta remuneração é oferecida em função do conhecimento ou das habilidades certificadas pelo
contratado.  
Remuneração por competências - Mais conhecida no universo gerencial de uma empresa, a remuneração por competências passou a ser
interessante por conta de fatores como: crescimento do setor de serviços na economia, aumento da demanda de profissionais
qualificados, necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral, e outras características que agregam valor as competências
de cada colaborador.
Remuneração variável- Pode-se dizer que a remuneração variável é o conjunto de diversas formas de recompensa oferecidas aos
colaboradores, a fim de complementar o seu salário fixo. Dois exemplos desse tipo de remuneração são: a remuneração por resultados e
participação acionária.
Participação acionária -Este tipo de remuneração é um dos mais complexos e sofisticados do conjunto de remuneração estratégica. Os
colaboradores passam a ser como proprietários da empresa, pois terão cotas das ações da empresa.
Alternativas criativas - São maneiras de remuneração que promovem um vínculo imediato entre empresa e empregado. O reconhecimento,
o feedback e a orientação, são muito importantes para este modelo, pois existe uma relação grande entre a motivação, recompensa e
desempenho.
Salário indireto - O salário indireto é composto pelos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários. Muitas vezes, esses
benefícios representam uma parcela apreciável da remuneração total, podendo ser: Auxílio automóvel, Auxílio financeiro, Auxílio médico,
Auxílio estacionamento, Assistência odontológica, Transporte, Alimentação e Cursos em geral.
Gabarito
Comentado
 
Praticar várias formas de remuneração alinhadas ao resultado da organização é uma forma atualizada de incentivar o desempenho dos
recursos humanos de uma empresa. Qual dos itens relacionados não está em conformidade como conceito de remuneração estratégica?
Remuneração por competências
 Horas extras
Salário indireto
Remuneração Funcional
Remuneração por habilidades
Respondido em 24/03/2021 22:37:55
 
 
Explicação:
O único elemento que não compõe o rol de elementos da remuneração estratégica é a alternativa  "Horas Extras".
 
Gabarito
 Questão3
 Questão4
Comentado
 
Podemos definir habilidades como o conjunto de conhecimentos que podem ser formalmente apreendidos mais aptidão pessoal. Nesse
sistema (Remuneração por Habilidades), os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os colaboradores
devem:
 demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo.
demonstrar o domínio da tecnologia exigidos para exercícios das atividades diárias do cargo.
conhecer o trabalho diário exigidos para o cargo e ser competente no que executa.
 demonstrar o domínio dos valores definidos para o desenvolvimento das funções e atividades do cargo.
exercitar o trabalho diário exigidos para as funções inerentes ao cargo e ser competente.
Respondido em 24/03/2021 22:38:57
 
 
Explicação:
Na Remuneração por  habilidades os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação em que os colaboradores
devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo.
 
Diversos são os objetivos da disciplina de Remuneração Estratégica. Qual das opções a seguir se apresenta como a mais completa?
Distinguir as diferenças entre Remuneração por Habilidades e Remuneração por Competências
Conhecer as principais características da implantação deum Plano de Cargos e Salários
 Compartilhar as diversas formas de remuneração e suas aplicações para o alcance do resultado organizacional
Entender os principais aspectos para a concessão da Participação nos Lucros ou Resultado e suas implicações no desempenho
do empregado
 Desenvolver diversas formas de remuneração variável, alinhadas ao resultado organizacional
Respondido em 24/03/2021 22:40:33
 
 
Explicação:
A remuneração estrateegica tem diversos mecanismos, listados abaixo:
Remuneração funcional. Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de Cargos e
Salários. .
Remuneração por habilidades. 
Remuneração por competências. 
Remuneração variável.  
Participação acionária. 
Alternativas criativas. 
Salário indireto.
O objetivo da disciplina Remuneração estratégica é disseminar o conhecimentos sobre estas diversas formas de remuneração.
Gabarito
Comentado
 
Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca-se a remuneração variável. Conceitue este termo:
É o conjunto de valores que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
 É o conjunto de diversas formas de recompensa, complementando a remuneração fixa e atendendo fatores como atitudes,
desempenho e outros com valor percebido.
É o conjunto de valores relativos que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
É o conjunto de valores absolutos que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, férias e 13º salário.
 É a soma de valores que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, incluído o salário.
Respondido em 24/03/2021 22:41:42
 
 
Explicação:
 
 Questão5
 Questão6
 Questão7
A Remuneração variável é o conjunto de diversas formas de recompensa oferecidas aos colaboradores, a fim de complementar o seu
salário fixo. Dois exemplos desse tipo de remuneração são: a remuneração por resultados e participação acionária. O recebimento destes
valores variáveis ficam vinculados ao desempenho e alcance de metas por parte dos colaboradores.
 
 
Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado:
Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas criativas
Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas
 Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e
Alternativas criativas
 Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração variável e
Alternativas criativas
Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, bônus e Alternativas
criativas
Respondido em 24/03/2021 22:41:47
 
 
Explicação:
A remuneração estrateegica tem diversos mecanismos, listados abaixo:
Remuneração funcional. Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de Cargos e
Salários. .
Remuneração por habilidades. 
Remuneração por competências. 
Remuneração variável.  
Participação acionária. 
Alternativas criativas. 
Salário indireto.
Estes são os mecanismos  de Remuneração  estudados na disciplina Remuneração Estratégica.
Gabarito
Comentado
 Questão8
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