Prova N2 - Planejamento e Gerenciamento de Carreira

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	Curso
	PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA (ON) - 202110.01453.01
	Teste
	20211 - PROVA N2 (A5)
	Iniciado
	05/04/21 20:27
	Enviado
	05/04/21 20:32
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	4 minutos
	Instruções
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	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	O planejamento de carreira pode acontecer de várias formas. Um aspecto muito importante para conseguir planejar adequadamente é entender o que é uma carreira e quais as possibilidades que existem. Quando se fala em carreira paralela, existe uma possibilidade de seguir uma carreira única, que pode ser desdobrada posteriormente em área técnica ou gerencial.
Essa carreira também é chamada de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Carreira em Y.
	Resposta Correta:
	 
Carreira em Y.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: a carreira em Y ou paralela permite que, com o passar do tempo, com o desenvolvimento de competências e com a obtenção de mais maturidade, a pessoa possa optar — com mais preparo e clareza — se deseja seguir em uma área gerencial, ou seja, dedicada à gestão, ou se optará por ser um especialista técnico.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da carreira paralela. As carreiras paralelas podem ser compreendidas como uma forma mais flexível e fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras. Sabemos, também, que no que concerne às características, as carreiras paralelas podem se apresentar de diferentes maneiras, múltiplas, totalmente paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, quanto nos Estados Unidos, a forma mais encontrada é a em Y.  
 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique, abaixo, a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	C. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial .
	Resposta Correta:
	C. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial .
	Comentário da resposta:
	Você acertou a questão. As carreiras em Y tem a característica marcante de serem flexíveis, como “base comum tanto para o braço técnico quanto para o gerencial, garantindo maior flexibilidade na alocação das pessoas nos dois braços da carreira”, conforme Dutra (2017, p. 158). 
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido como “a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam”. Observe que os conceitos pontuam características formais e que os planos não podem ser pensados de forma descolada da realidade social de cada carreira (como, por exemplo, o local onde o plano será colocado em prática ou, ainda, os outros atores que participarão deste processo). 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito de plano de carreira, assinale a alternativa correta.  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	C. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura prévia, com vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o desenvolvimento prático.
	Resposta Correta:
	C. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura prévia, com vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o desenvolvimento prático.
	Comentário da resposta:
	Você acertou a questão. Observe que a explicitação formal faz referência a uma padronização prévia, pois é importante que o plano de carreira seja algo formalizado, com vistas a facilitar a análise posterior, é importante que exista uma estrutura prévia, preferencialmente com ótima qualidade. 
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na era pós-industrial, o trabalho não é mais determinante do papel principal na vida dos indivíduos. Na atualidade, considerada a era da informação, os papéis dos indivíduos vão muito além dos papéis ocupacionais. Estes se ampliam em um “arco-íris”, incluindo e dando força aos papéis relacionados à vida familiar, à participação na comunidade e em outras instituições como a escolar, religiosa, esportiva, etc. 
 
Fonte: COELHO, J. A. Organizações e carreiras sem fronteira. In: COSTA, I. S. A.; BALASSIANO, M. Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010. 
 
Essa ampliação na gama de papéis assumidos pelos indivíduos remete ao conceito de adaptabilidade de carreira, que tem entrado com frequência nos discursos que se referem ao planejamento e gestão de carreiras na atualidade. 
 
O que exatamente quer dizer adaptabilidade de carreira? Assinale a alternativa que traz o conceito mais adequado a este termo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	A. 
Adaptabilidade de carreira é uma nova competência necessária aos indivíduos, representada pela habilidade em lidar com o dinamismo do mercado de trabalho e da sociedade, adequando-se às novas circunstâncias de imprevisibilidade relacionadas às funções do trabalho, da carreira e da vida pessoal, identificando projetos e direcionando a carreira.
	Resposta Correta:
	A. 
Adaptabilidade de carreira é uma nova competência necessária aos indivíduos, representada pela habilidade em lidar com o dinamismo do mercado de trabalho e da sociedade, adequando-se às novas circunstâncias de imprevisibilidade relacionadas às funções do trabalho, da carreira e da vida pessoal, identificando projetos e direcionando a carreira.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está certa. Quando as carreiras eram lineares e os indivíduos dificilmente mudavam de emprego durante sua vida profissional, a adaptabilidade era uma característica bastante óbvia, mas no mercado de trabalho atual, existem muitas instabilidades e incertezas, forçando os indivíduos melhorarem sua habilidade de adaptação a novas realidades. 
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Tem se saído muito bem na carreira profissional, em razão de sua dedicação e comprometimento. A promoção ao cargo de diretora foi um reconhecimento pelo seu desempenho. Entretanto, não fosse pelo receio de causar um desgosto ao pai, já teria, desde longa data, procurado outra empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e ser mais criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158).
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo de coaching. In : SPINK, M. J. P.; FIGUEIREDO, P.; BRASILINO, J. Psicologia social e pessoalidade . Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais; ABRAPSO, 2011.
 
Tendo como base o texto apresentado sobre a insatisfação com a carreira construída, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o planejamento de carreira.
	Resposta Correta:
	 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o planejamento de carreira.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: a pessoa não precisa ficar limitada à carreira que construiu:mesmo ocupando cargos hierarquicamente altos, por mais desafiador que possa parecer, ela pode buscar uma reestruturação, seja esta pautada em seus desejos, sua vocação, em mudanças comportamentais ou do mercado.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi uma colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial muito importante para a organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa desamparada e já está planejando sua sucessão.
Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas:
1. Vantagem competitiva.
2. Mais segurança nas transições.
3. Educação para lideranças.
4. Limita o compartilhamento de conhecimento.
5. Retém os colaboradores mais antigos.
 
É correto o que se afirma apenas em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e III.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: o planejamento sucessório permite aumentar a vantagem competitiva da empresa quando ocorre a saída de um colaborador e a chegada de outro para ocupar um determinado cargo. Essa é uma situação delicada e com planejamento permite ocorrer compartilhamento de conhecimento, educação para desenvolvimento de líderes e mais segurança nessas transições, de maneira geral.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A carreira de uma pessoa pode ser direcionada por diversos fatores, um deles é a vocação, que pode ser entendida como uma predisposição para fazer algo, maior afinidade, tendência e pode envolver as habilidades e competências que você já possui ou que desenvolve com mais facilidade. Os testes vocacionais têm a função de apoiar essa descoberta. Assim, existem ferramentas que ajudam na identificação da personalidade vocacional de cada um.
Sobre o modelo RIASEC, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As dimensões do modelo RIASEC são realístico, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.
	Resposta Correta:
	 
As dimensões do modelo RIASEC são realístico, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: o modelo RIASEC identifica as seis principais personalidades vocacionais, as quais são representadas por uma figura hexagonal. Cada uma dessas dimensões contempla características próprias; assim, quanto maior for a pontuação da pessoa em uma dimensão, mais características daquela dimensão ela terá.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem. Essa pergunta, normalmente, está relacionada com a carreira que desejam seguir, isto é, com a profissão que terão quando forem adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve uma trajetória, não é um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano de carreira.
 
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma explicitação de um planejamento para a carreira de uma pessoa.
	Resposta Correta:
	 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma explicitação de um planejamento para a carreira de uma pessoa.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: o plano de carreira pode ser entendido como a formalização e a estruturação sequencial do que foi levantado na construção do planejamento de carreira, o qual é pautado nos desejos do colaborador, mantendo alinhamento com o mercado, a comunidade e as organizações.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um direcionamento profissional e permite também relacionar e facilitar a multiplicidade de conhecimentos necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a mudança de rumo profissional, quando necessário; bem como trazer mais segurança às pessoas, especialmente em seus processos de tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o ambiente competitivo e em constante atualização, no qual as nossas carreiras se desenvolvem nos dias atuais. Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que estruturemos o plano de carreira em diferentes fases, visando o sucesso de sua elaboração e aplicação. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as seguintes afirmações. 
 
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação profissional. 
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura. 
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva. 
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e estratégias. 
 
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	E. 
III e IV; 
	Resposta Correta:
	E. 
III e IV; 
	Comentário da resposta:
	Você respondeu corretamente à questão. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva, que deve proporcionar o entendimento da realidade de uma pessoa perante os seus concorrentes reais e potenciais para dinamizar o desenvolvimento de seu plano de carreira. Assim, percebemos que a afirmação III está correta.  
A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada com o estabelecimento de objetivos e estratégias e tem o objetivo de estabelecer os resultados, objetivos, metas, ações, estratégias e projetos que o plano de carreira de cada pessoa deve consolidar. Diante desta reflexão, vemos que a afirmação IV está correta. 
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O planejamento e a gestão de carreira envolvem dedicação por parte do indivíduo com o próprio futuro. Entender quais rumos se deseja tomar é o primeiro passo para começar a planejar. Esse planejamento também conta com o apoio, a orientação e o incentivo por parte da empresa onde a pessoa atua. Essa conexão entre indivíduo-organização é muito importante para um planejamento adequado.
Sobre o planejamento de carreira, assinale a alternativa correta sobre a relação deste com a matriz SWOT.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A matriz SWOT permite identificar os pontos fortes e fracos do indivíduo, além de favorecer a compreensão sobre os aspectos relacionados ao mercado, identificando oportunidades e ameaças à carreira.
	Resposta Correta:
	 
A matriz SWOT permite identificar os pontos fortes e fracos do indivíduo, além de favorecer a compreensão sobre os aspectos relacionados ao mercado, identificando oportunidades e ameaças à carreira.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: o planejamento de carreira precisa estar pautado em aspectos relacionados ao indivíduo, à organização onde estiver inserido, à sociedade e ao mercado. Assim, a matriz SWOT pode ser uma ferramenta que apoie nessa análise de diferentes cenários.