PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA - UNIDADE 2 AVALIAÇÃO COM RESPOSTA

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 
 A noção de plano de carreira pode ser compreendida a partir da interpretação das palavras plano e carreira. Plano “é 
o documento formal que consolida informações, atividades e decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de 
planejamento de carreira”. Já a carreira, em linhas gerais, “é o conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios 
que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das 
comunidades onde elas atuam”. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São 
Paulo: Atlas, 02/2018. p. 5. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1986
89_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
Considerando esse contexto, assinale com V, as afirmações verdadeiras, e com F, as falsas. 
 
(_) O plano de carreira envolve a especificação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial 
de estágios. 
(_) No plano de carreira, é importante considerar a rigidez e a estrutura do planejamento estabelecido inicialmente, 
evitando novos rumos a partir da influência do ambiente organizacional, ou da comunidade. 
(_) As realidades evolutivas de cada indivíduo devem ser consideradas no plano de carreira. 
(_) É importante considerarmos para o plano de carreira, o contexto relacional no qual a carreira se desenvolverá. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Resposta 
Selecionada: E. 
V, 
F, 
V, 
V. 
Resposta 
Correta: E. 
V, 
F, 
V, 
V. 
Feedback 
da 
resposta: 
A resposta está correta. O plano de carreira engloba uma disposição 
contínua de fases, considerando o processo de desenvolvimento de 
cada indivíduo (e suas singularidades), alinhado às características e 
exigências das organizações e da ambiência social, de modo geral, nas 
quais está inserido, desenvolvendo seu trabalho. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
 
Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira, que envolve a organização 
em seis fases e 17 etapas. As seis fases de um plano de carreira são: 
 
1) análise do mercado atual e futuro; 
2) análise de vocação e de capacitação profissional; 
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e estratégias; 
4) estabelecimento do código de ética profissional; 
5) estabelecimento do código de ética profissional; 
6) análise da evolução profissional. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São 
Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1986
89_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe cada etapa da fase 2, análise de vocação 
profissional, a seguir, com suas respectivas descrições. 
 
1. Análise da vocação profissional. 
2. Análise da capacitação profissional. 
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação. 
4. Estabelecimento da postura estratégica. 
 
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de atuação, considerando o 
momento presente e o futuro. 
 
(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um talento nato ou uma aptidão. 
Também oferece suporte ao desenvolvimento profissional. 
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada pessoa; o segundo, por sua 
vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou atuais e potenciais ou futuros”. 
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais, metodológicos e técnicos – para as 
práticas de trabalho inerentes às especificidades organizacionais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta 
Selecionada: D. 
4; 1; 
3; 2. 
Resposta 
Correta: D. 
4; 1; 
3; 2. 
Feedback 
da 
resposta: 
Você acertou a questão. A fase 2 do planejamento de carreira, análise da vocação profissional, tem 
por objetivo “propiciar ao indivíduo o entendimento de sua real vocação e correspondente 
capacitação profissional” (OLIVEIRA, 2018, p. 78). Esta fase está relacionada às quatro etapas 
destacadas. Na etapa 1, análise da vocação profissional, a execução de uma atividade fica 
explícita, pois está baseada em talento ou aptidão e, assim, facilita o desenvolvimento 
profissional. A etapa 2, análise da capacitação profissional, se relaciona à capacidade de se 
desenvolver saberes, conceituais, metodológicos e técnicos, para as práticas de trabalho inerentes 
às especificidades organizacionais. A etapa 3, estabelece a missão e dos focos da atuação, sendo 
que a missão deve estar relacionada ao campo em que a pessoa atua e o foco de atuação 
corresponde “aos segmentos de mercado e/ou capacitações profissionais para os quais cada 
pessoa direciona os seus esforços e sua inteligência” (OLIVEIRA, 2018, p. 78), e pode ser 
desdobrado em efetivos ou atuais e potenciais ou futuros. Na etapa 4, há o estabelecimento da 
postura estratégica: é o grau de desenvolvimento de cada indivíduo em direção aos seus objetivos 
de atuação, considerando o momento presente e o futuro. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 
Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido como “a explicitação formal de um 
conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada 
indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam”. Observe que os 
conceitos pontuam características formais e que os planos não podem ser pensados de forma descolada da realidade 
social de cada carreira (como, por exemplo, o local onde o plano será colocado em prática ou, ainda, os outros atores 
que participarão deste processo). 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São 
Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1986
89_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito de plano de carreira, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
E. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira 
deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura 
prévia, com vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o 
desenvolvimento prático. 
Resposta 
Correta: 
E. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira 
deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura 
prévia, com vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o 
desenvolvimento prático. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Você acertou a questão. Observe que a explicitação formal faz 
referência a uma padronização prévia, pois é importante que o plano 
de carreira seja algo formalizado, com vistas a facilitar a análise 
posterior, é importante que exista uma estrutura prévia, 
preferencialmente com ótima qualidade. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Clara se encontra muito perdida profissionalmente. Ela não tem clareza sobre o que espera para seu futuro nem tem 
consciência sobre suas competências, suas aptidões e sua vocação. Costuma analisar oportunidades do mercado e 
apenas aproveitar as opções que aparecem. Já ocupou diversos cargos, nas mais diferentes áreas, mas agora está 
cansada e preocupada, mas não sabe o que fazer. 
Considerando a situação de Clara e a necessidade de orientação profissional, é correto afirmar que: 
 
RespostaSelecionada: 
 
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a analisar esse cenário e planejar a 
carreira. 
Resposta Correta: 
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a analisar esse cenário e planejar a 
carreira. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: mesmo já tendo trabalhado em diversos lugares, sempre é tempo de mudar, planejar 
e recomeçar. Por isso, o apoio de um profissional como o coach pessoal pode ser interessante para 
Clara encontrar sua vocação e/ou identificar qual é o melhor caminho a seguir. Essa análise e esse 
planejamento de carreira precisam ser personalizados para cada pessoa. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem. Essa pergunta, 
normalmente, está relacionada com a carreira que desejam seguir, isto é, com a profissão que terão quando forem 
adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve 
uma trajetória, não é um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do 
planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano de carreira. 
 
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é correto afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma explicitação de 
um planejamento para a carreira de uma pessoa. 
Resposta Correta: 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma explicitação de 
um planejamento para a carreira de uma pessoa. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: o plano de carreira pode ser entendido como a formalização e a estruturação 
sequencial do que foi levantado na construção do planejamento de carreira, o qual é pautado nos 
desejos do colaborador, mantendo alinhamento com o mercado, a comunidade e as organizações. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um direcionamento profissional e permite também 
relacionar e facilitar a multiplicidade de conhecimentos necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a 
mudança de rumo profissional, quando necessário; bem como trazer mais segurança às pessoas, especialmente em seus 
processos de tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o ambiente competitivo e em constante atualização, no qual as nossas 
carreiras se desenvolvem nos dias atuais. Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que estruturemos o plano de carreira 
em diferentes fases, visando o sucesso de sua elaboração e aplicação. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
02/2018. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&con
tent_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as seguintes afirmações. 
 
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação profissional. 
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura. 
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva. 
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e estratégias. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: B. 
 
III e IV; 
Resposta Correta: B. 
III e IV; 
Feedback 
da 
resposta: 
Você respondeu corretamente à questão. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da 
vantagem competitiva, que deve proporcionar o entendimento da realidade de uma pessoa perante os seus 
concorrentes reais e potenciais para dinamizar o desenvolvimento de seu plano de carreira. Assim, percebemos 
que a afirmação III está correta. 
A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada com o estabelecimento de objetivos e estratégias e tem o 
objetivo de estabelecer os resultados, objetivos, metas, ações, estratégias e projetos que o plano de carreira de 
cada pessoa deve consolidar. Diante desta reflexão, vemos que a afirmação IV está correta. 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
 
Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do período mais esperado, 
mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi uma colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um 
cargo gerencial muito importante para a organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa desamparada 
e já está planejando sua sucessão. 
Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas: 
1. Vantagem competitiva. 
2. Mais segurança nas transições. 
3. Educação para lideranças. 
4. Limita o compartilhamento de conhecimento. 
5. Retém os colaboradores mais antigos. 
 
 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
I, II e 
III. 
Resposta Correta: 
I, II e 
III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: o planejamento sucessório permite aumentar a vantagem competitiva da 
empresa quando ocorre a saída de um colaborador e a chegada de outro para ocupar um 
determinado cargo. Essa é uma situação delicada e com planejamento permite ocorrer 
compartilhamento de conhecimento, educação para desenvolvimento de líderes e mais segurança 
nessas transições, de maneira geral. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
 
Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da carreira paralela. As carreiras 
paralelas podem ser compreendidas como uma forma mais flexível e fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras. 
Sabemos, também, que no que concerne às características, as carreiras paralelas podem se apresentar de diferentes 
maneiras, múltiplas, totalmente paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, quanto nos Estados 
Unidos, a forma mais encontrada é a em Y. 
 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. 
Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1986
89_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique, abaixo, a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
B. 
Flexibilidade, tanto para o braço 
técnico, quanto para o gerencial . 
Resposta 
Correta: 
B. 
Flexibilidade, tanto para o braço 
técnico, quanto para o gerencial . 
Feedback 
da 
resposta: 
Você acertou a questão. As carreiras em Y tem a característica 
marcante de serem flexíveis, como “base comum tanto para o braço 
técnico quanto para o gerencial, garantindo maior flexibilidade 
na alocação das pessoas nos dois braços da carreira”, conforme 
Dutra (2017, p. 158). 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O planejamento de carreira pode acontecer de várias formas. Um aspecto muito importante para conseguir planejar 
adequadamente é entender o que é uma carreira e quais as possibilidades que existem. Quando se fala em carreira 
paralela, existe uma possibilidade de seguir uma carreira única, que pode ser desdobrada posteriormente em área 
técnica ou gerencial. 
Essa carreira também é chamada de: 
 
Resposta Selecionada: 
Carreira em Y. 
Resposta Correta: 
Carreira em Y. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: a carreira em Y ou paralela permite que, com o passar do tempo, com o 
desenvolvimento de competências e com a obtenção de mais maturidade, a pessoa possa optar — com 
mais preparo e clareza — se deseja seguir em uma área gerencial, ou seja, dedicada à gestão, ou se 
optará por ser um especialista técnico. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“Tem se saído muito bem nacarreira profissional, em razão de sua dedicação e comprometimento. A promoção ao 
cargo de diretora foi um reconhecimento pelo seu desempenho. Entretanto, não fosse pelo receio de causar um 
desgosto ao pai, já teria, desde longa data, procurado outra empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e ser mais 
criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158). 
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo de coaching. In : SPINK, M. J. P.; FIGUEIREDO, P.; BRASILINO, 
J. Psicologia social e pessoalidade . Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais; ABRAPSO, 2011. 
 
Tendo como base o texto apresentado sobre a insatisfação com a carreira construída, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o planejamento 
de carreira. 
Resposta Correta: 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o planejamento 
de carreira. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: a pessoa não precisa ficar limitada à carreira que construiu: mesmo ocupando cargos 
hierarquicamente altos, por mais desafiador que possa parecer, ela pode buscar uma reestruturação, 
seja esta pautada em seus desejos, sua vocação, em mudanças comportamentais ou do mercado.