Direito Constitucional - Direitos Sociais

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Reserva do possível - Vai atender os direitos sociais dentro dos limites
possíveis.
Mínimo existencial - O essencial para vida digna não pode ser negado.
Moradia (EC 26/00) – a penhora do bem de família do fiador é válida, do
devedor não. 
Alimentação (EC 64/10)
Transporte (EC 95/15)
PEC da felicidade – ainda não é direito social
Alcance – trabalhadores celetistas
É vedada a distinção, exceto domésticos (EC 72/2013)
A reforma trabalhista não modificou a CF, só regularizou pontos em aberto.
FGTS Demissão por iniciativa do empregador – Seguro e FGTS
Jornada de trabalho: 8h diárias e 44h semanais
É permitido turnos ininterruptos e escala de revezamento.
Limite semanal para servidores com acumulação lícita de cargo – até 60h
semanais.
Salário mínimo: caráter nacional
Proibição de vinculação para qualquer finalidade
Redutibilidade do salário – é possível em convenção
Obrigatoriedade de fornecimento de medicamento por parte do Estado é de
responsabilidade solidária. 
Art. 6º:
 Art. 7º:
 Demissão por iniciativa do empregado – Sem seguro e FGTS
Direitos Sociais 
É permitido a desaposentação na CLT.
O empregado volta a contribuir, mas não
aumenta o valor da aposentadoria 
Prescrição em verba trabalhista: total e parcial – retroage em 5 anos e em até
2 anos depois.
Prescrição do FGTS: 5 anos
Limites etários: Entre 14 e 16 anos – condição de aprendiz
• Licenças: Gestante – 120 dias
 Paternidade – 05 dias
Princípio da liberdade sindical: o Estado não veda e nem intervém
Ninguém é obrigado a se sindicalizar nem se manter sindicalizado
Não é obrigatório o registro do sindicato para a criação dele, nem para
defender a classe.
Princípio da unidade sindical: dentro da base territorial só pode ter um
sindicato (base mínima = município)
A legitimidade dos sindicatos e das federações de abrangência nacional para
as ações de controle concentrado
Contribuição sindical e federativa não é obrigatória
São estáveis os dirigentes sindicais e os membros eleitos da CIPA, desde o
registro até as eleições e para os eleitos, até 1 ano após o fim do mandato.
Válido para cargos em comissão e contratos por prazo determinado
Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Pode mandar
embora, porém, necessário indenização do tempo total.
 Entre 16 e 18 anos – noturno, perigoso e insalubre não
 Adotante – mesmo prazo que gestante
 Direito Sindical:
Estabilidade da gestante:
A impossibilidade de questionar na justiça PDI formulado com participação do
sindicato
Terceirização da atividade meio-fim:
• A força das negociações coletivas• 
• Aposentado filiado tem direito a votar e ser votado
• Nas empresas com mais de 200 empregados haverá um representante para
participar das negociações
Direito à greve, em regra, é assegurado. Para segurança pública, não, e para
atividades essenciais, em parte.