Atividade Avaliativa Especial - Prova 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Disciplina: Direito do Trabalho 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4 
Professora FAENNA BRUM 
Acadêmico(a):____________________________________________________RGM_________________ 
 
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e 
aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. 
Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não 
precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A 
aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento. 
 
 
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA 
DA RESPECTIVA QUESTÃO. 
 
 
Questão 01 
 
Pelo fato do cargo ocupado ser de confiança, é permitido a reversão ao cargo anterior e com isto a 
redução ou perda da gratificação. 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 02 
 
O contrato de Maria não poderá exceder 2 anos e o de João deverá ter duração máxima de 90 dias, 
podendo ser prorrogado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho: 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos, observada a regra do art. 451. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
 
 
 
 
 
Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10 
 
D 
 
 
A 
 
A 
 
B 
 
B 
 
B 
 
C 
 
C 
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO 
OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA 
ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’. 
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1. Plínio foi contratado, em 30/10/2019, como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. 
Graças ao seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de operações, cargo 
dispensado do registro de horário, com padrão salarial cinco vezes mais elevado que o cargo 
efetivo imediatamente abaixo. Plínio era o responsável pela empresa, apenas enviando relatório 
mensal à diretoria. Em razão da nova função, Plínio passou a receber uma gratificação equivalente 
a 50% do salário básico recebido na função anteriormente exercida. O rendimento de Plínio, oito 
meses após a promoção, deixou de ser satisfatório, por questões pessoais. Em decorrência disso, a 
empresa retirou de Plínio a função gerencial e ele voltou à função que exercia antes, deixando de 
receber a gratificação de função. Diante disso, responda fundamentadamente se a alteração 
contratual da empresa está correta. 
 
 
2. Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a 
natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência 
com a empresa Y. Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e João e 
quantas vezes podem ser prorrogados? Justifique. 
 
 
3. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação 
a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) três meses. 
b) trinta dias 
c) sessenta dias. 
d) seis meses 
e) cento e vinte dias 
 
4. Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o contrato 
de trabalho no(a) 
 
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas. 
b) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica no prazo de 7 dias. 
 c) Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 72 horas 
 d) Cadastro Nacional de Pessoa Física no prazo de 48 horas 
e) Registro Geral de Trabalhadores no prazo de 72 horas 
 
5. Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades 
durante quatro períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude 
de casamento; 10 dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de 
suspensão disciplinar. Analisando-se a situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, 
durante os afastamentos esteve, respectivamente, 
a) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso 
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b) interrompido, interrompido, suspenso e suspenso 
 
 
 
c) suspenso, suspenso, interrompido e interrompido. 
d) interrompido, suspenso, suspenso e interrompido 
e) suspenso, interrompido, interrompido e interrompido 
 
6. Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo 
em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus 
serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não 
permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu 
emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos 
APENAS os contratos de trabalho de 
a) Joana, Moisés e Jair. 
b) Moisés e Jair 
c) Joana e Moisés 
d) Joana, João e Vitório 
e) Vitório e Jair 
 
7. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da 
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o 
Princípio da 
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
b) Condição Mais Benéfica ou da Proteção 
c) Intangibilidade Contratual Objetiva. 
d) Continuidade da Relação de Emprego 
 e) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
8. A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes 
pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e 
instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do 
Trabalho: 
a) Condição mais benéfica. 
b) Primazia da realidade. 
c) Intangibilidade contratual lesiva. 
d) Busca do pleno emprego. 
e) Continuidade da relação de emprego. 
 
9. O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o 
postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o 
que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
a) intangibilidade contratual. 
b) flexibilização. 
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c) primazia da realidade. 
 
 
d) integralidade salarial 
e) continuidade da relação de emprego 
 
10. Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato 
de trabalho quando a empresa 
a) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias 
b) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em 
razão de casamento. 
c) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, o que se vive na crise da Covid 
19 (CORONAVIRUS 2020). 
 d) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade 
e) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em 
juízo.