Psicologia na Segurança e Trabalho

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24/06/2020 EPS
aulapos.estacio.br/aulapos/ 1/3
Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
Aluno: 201907242856 - RAPHAEL BERBERT MARQUES AZEVEDO
Professor: GEORGIA GOMES VICENTE
 
Turma: 9001/AA
Avaliação:
 4,80
Nota Trab.:
 
Nota Partic.:
 
Nota SIA:
 8,8 pts
 
 1. Ref.: 989327 Pontos: 0,00 / 0,60
A síndrome que consiste, segundo Freudenberger no resultado do esgotamento,decepção e perda de interesse do
funcionário pela atividade de trabalho:
Sídrome de desgaste metal
 Sídrome do desgaste repetitivo
 Sídrome do esforço repetitivo Sídrome de Burnout
Sídrome de Ló
Sídrome do esforço repetitivo
Respondido em 06/05/2020 13:50:55
 
 2. Ref.: 1080952 Pontos: 0,60 / 0,60
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
Estratégia de apoio
 Estratégia defensiva
Defesa vital
Carga defensiva
Estratégia reativa
Respondido em 06/05/2020 14:06:42
 
 3. Ref.: 989334 Pontos: 0,60 / 0,60
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
Defesa vital
Estratégia reativa
Carga defensiva
Estratégia de apoio
 Estratégia defensiva
Respondido em 06/05/2020 14:07:41
 
 4. Ref.: 989331 Pontos: 0,60 / 0,60
O conceito de qualidade de vida no trabalho, o qual zelava pelo o bem-estar e saúde dos trabalhadores no decorrer
da realização de suas tarefas, englobando tanto aspectos físicos e ambientais como os psicológicos no local de
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trabalho. Este conceito surgiu em:
 1970
1960
1971
1972
1962
Respondido em 06/05/2020 14:08:18
 
 5. Ref.: 2933527 Pontos: 0,60 / 0,60
 
Quanto à noção de carga psíquica do trabalho, pode-se dizer que:
 Todas as alternativas estão corretas
Em geral, quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade não é algo viável
Embora subjetivo, a relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como, por exemplo, o absenteísmo
Por ser parte de uma vivência subjetiva, não é uma carga que possa ser quantificada.
Esses efeitos são o resultado da economia psíquica que regula as relações particulares de cada homem com seu
trabalho
Respondido em 06/05/2020 13:56:49
 
 6. Ref.: 989322 Pontos: 0,60 / 0,60
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre
outros itens, este programa deve incluir:
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.
Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.
 Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências.
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.
Respondido em 06/05/2020 13:57:09
 
 7. Ref.: 989315 Pontos: 0,60 / 0,60
Aprendizagem pode ser influenciada por quatro processos que permitem dar forma a um modelo identificatório do
indivíduo. Assinale a opção que NÃO se refere ao modelo identificatório.
Processos de retenção
Processos de reforço
 Processo de ambientação
Processos de atenção
Processos de reprodução motora
Respondido em 06/05/2020 14:02:40
 
Pontos: 0,60 / 0,60
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 8. Ref.: 989317
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que molda o comportamento de seus integrantes e possibilita a
explicação e previsão de grande parte do comportamento dos indivíduos, assim como o desempenho do próprio
grupo. Podemos considerar como estruturas: variáveis dos grupos de trabalho:
 Liderança formal, Papéis , Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Liderança formal, Papéis , Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Liderança formal, Papéis, Normas, Status do Grupo Tamanho, Composição e Grau de Compreensão
Lideranças informais e sistemas
Liderança formal, Sistemas, Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Respondido em 06/05/2020 14:04:44
 
 9. Ref.: 989325 Pontos: 0,60 / 0,60
Na seleção de pessoal não compete ao recursos humanos:
Realizar entrevistas de triagem
Qualificar os gerentes para que sejam capazes de aplicar técnicas adequadas para entrevistar candidatos
Utilizar técnicas eficientes de seleção
 Assessorar os clientes e parceiros no processo seletivo
Conferir os arquivos de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento
Respondido em 06/05/2020 14:13:15
 
 10. Ref.: 2919039 Pontos: 0,00 / 0,60
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção
que não é fator determinante na construção da personalidade.
 e-Projeção: trata do espaço/campo cultural e familiar, em que a pessoa se encontra.
a-Hereditariedade: constitui os aspectos herdados geneticamente dos pais, porém esse fator é amplamente discutido
cientificamente porque o peso da carga genética ainda não está confirmado.
 
 d-Influências organizacionais: as emoções se relacionam com a imagem apresentada no mercado pela empresa.
c-Situação: algo que tenha acontecido ou circunstância em que a pessoa se encontra.
b-Ambiente: trata do espaço/campo cultural e familiar, o qual determina a formação da personalidade. 
Respondido em 06/05/2020 14:22:50
 
 
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