AVALIANDO 02

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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Acerca da competência trabalhista analise as questões abaixo e marque a correta: 
 
 
 
A Justiça do Trabalho não possui competência para analisar conflitos coletivos de 
trabalho 
 
A competência territorial trabalhista é absoluta e deve ser declarada de ofício pelo 
Magistrado 
 
A localidade para ingressar com ação trabalhista sempre será o domicílio do 
empregado. 
 
A justiça do trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvem conflitos 
individuas de servidores públicos federais e empregados públicos. 
 
 O local competente para ajuizar uma ação trabalhista é a localidade da prestação de 
serviços 
Respondido em 05/05/2021 12:03:25 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Sobre os conflitos de competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 De acordo com entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, não existe conflito de 
competência entre o Tribunal Regional do Trabalho e a uma vara do Trabalho a ele 
vinculada. 
 
Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho o julgamento de conflito de 
competência entre vara do trabalho e juiz de direito não investido na jurisdição 
trabalhista. 
 
Compete a Justiça Federal o julgamento de conflitos de competência entre os órgãos 
de jurisdição trabalhista. 
 
Compete ao Tribunal Regional do Trabalho julgar conflito de competência entre varas 
do trabalho vinculadas a tribunais regionais diferentes. 
 
Compete ao STJ o julgamento de conflitos entre o Tribunal Superior do Trabalho e 
Juiz de Direito. 
Respondido em 05/05/2021 12:47:43 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Considerando as disposições legais celetistas e o entendimento jurisprudencial do Tribunal 
Superior do Trabalho acerca das partes e procuradores, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
 
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, alcança a ação 
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, somente os empregados, em 
razão de sua hipossuficiência, poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do 
Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final; 
 
 
 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do 
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho; 
 
 
 
A constituição de procurador com poderes para o foro em geral não poderá ser 
efetivada mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do 
advogado interessado; 
 
 
 
A interposição do recurso de revista dispensa a outorga de procuração ao advogado, 
pois encontra-se no âmbito do jus postulandi. 
Respondido em 05/05/2021 12:49:08 
 
 
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4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A petição inicial ou reclamação trabalhista tem grande relevância no Direito Processual do 
Trabalho. Mauro Schiavi, doutrinador e magistrado trabalhista, afirma que a importância da 
inicial é vital para o processo, pois é ela que baliza a sentença, que não pode divorciar-se dos 
limites do pedido e é em cima dela que o réu formulará sua resposta, resistindo ao direito do 
autor. Acerca da petição inicial trabalhista, considerando o regramento celetista em vigor, 
especialmente as mudanças efetuadas pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), bem como 
os tipos de procedimentos trabalhistas, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
 
 
Os pedidos que não sejam certos, determinados e com a indicação de seu valor 
serão julgados extintos com resolução do mérito, havendo formação de coisa 
julgada apenas formal. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, elas não poderão 
poderão ser acumuladas num só processo, pois a Justiça do Trabalho não admite 
reclamação plúrima. 
 Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das 
partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá 
ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do 
reclamante ou de seu representante. 
 
 
 
A reclamação trabalhista somente poderá ser formulada na forma escrita. 
Respondido em 05/05/2021 12:50:37 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2018 - UNICAMP - 
Procurador de Universidade AssistenteNo processo do trabalho, a revelia não 
produz os efeitos da confissão quanto à matéria de fato se 
 
 
 
as alegações não forem confirmadas nem complementadas pelos documentos 
juntados. 
 
a reclamada for a Fazenda Pública e os direitos forem disponíveis. 
 
a petição inicial não estiver acompanhada de documentos hábeis à prova das 
alegações. 
 
 
as alegações de fato forem inverossímeis e não estiverem em contradição 
com a prova constante dos auto 
 havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação. 
Respondido em 05/05/2021 12:52:35 
 
 
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