av cargos e salarios

Prévia do material em texto

QUESTÃO 1
Um dos componentes fundamentais no projeto de implantação de cargos e salários pode ser definido como
 
a )
 etapa de planejamento como um todo.
b )
 etapa de construção das descrições de cargo.
c )
 etapa de definição da tabela salarial.
d )
 etapa de divulgação do plano a todos os envolvidos.
QUESTÃO 2
Remuneração pode ser definida como:
 
a )
 é a somatória de todos os itens que compõem o pagamento de um empregado.
b )
 quantia paga pela retribuição de um serviço prestado por força de um contrato de trabalho.
c )
 remuneratio de origem no latim e quer dizer salarium.
d )
 remuneração é o que se paga em termos de benefícios para um empregado.
QUESTÃO 3
Dos métodos combinados para a prática de coleta de dados, podemos dar destaque
 
a )
 ao questionário e à entrevista.
b )
 à experiência prévia do analista e à entrevista.
c )
 à observação local e à entrevista.
d )
 ao questionário e à observação local.
QUESTÃO 4
O Sistema Hay e o Sistema Hoyler podem ser considerados métodos de avaliação de cargos do tipo
 
a )
 método de avaliação sistêmico.
b )
 escalonamento por combinação binária.
c )
 método de avaliação não quantitativo.
d )
 método de avaliação por comparação de fatores.
QUESTÃO 5
Métodos sistêmicos de avaliação de cargos podem ser considerados métodos
a )
 que produzem resultados melhores que os métodos de avaliação por pontos.
b )
 que fazem a avaliação dos cargos por sistemas de pontos e sistemas não quantitativos.
 
c )
 desenvolvidos por empresas ou consultorias especializadas com metodologia própria.
d )
 que atribuem aos cargos um sistema de pontos e de escalonamento.
QUESTÃO 6
O que são promoções horizontais?
a )
A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
b )
Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.
 
c )
 É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
d )
 É uma maneira de evolução na carreira por ocupar níveis mais elevados no organograma.
QUESTÃO 7
Amplitude da faixa salarial significa
a )
 um valor mínimo e máximo entre o salário médio e o salário máximo.
b )
 equação que se encontra dividindo-se o salário mínimo pelo salário máximo.
 
c )
 diferença percentual entre os salários mínimo e máximo.
d )
 o quanto de amplitude há entre os cargos e os salários.
QUESTÃO 8
Sobre o sistema de pontos, podemos afirmar que
 
a )
é um sistema de avaliação de cargos pelo método quantitativo. É um sistema objetivo e pode ser utilizado por qualquer empresa.
b )
é um sistema de avaliação de cargos pelo método de escalonamento. É um sistema mais objetivo, pois atribui para os cargos um sinal de + ou - dependendo da comparação feita com os demais cargos.
c )
é um sistema de avaliação de cargos pelo método sistêmico. É um sistema próprio desenvolvido sob uma marca registrada e por isso é bem objetivo.
d )
é um sistema de avaliação de cargos pelo método não quantitativo. É um sistema muito subjetivo e que pode dar muito trabalho se a empresa tiver muitos cargos na estrutura.
QUESTÃO 9
Entre os métodos de coleta de dados existentes, podemos citar o que é mais utilizado pelas empresas como
 
a )
 questionário entregue ao ocupante do cargo.
b )
 entrevista com o ocupante do cargo.
c )
 experiência prévia do analista de cargos e salários sobre o cargo a ser descrito.
d )
 observação dos trabalhos do ocupante do cargo no local de trabalho.
QUESTÃO 10
A principal preocupação no momento da implantação de um sistema de cargos e salários deve ser
a )
 quais os custos que o mesmo trará para a empresa.
 
b )
 como determinar o valor a ser pago para o profissional na execução de seu trabalho.
c )
 como a implantação do sistema de cargos e salários interferirá no relacionamento entre as pessoas.
d )
 de que maneira a estrutura de cargos e salários alavancará o sistema motivacional das pessoas.