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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ANDREIZA CRISTINA DE OLIVEIRA
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
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Questão
001 Para a gestão de pessoas o entendimento sobre determinadas características é
fundamental. Assinale a alternativa que descreve o fator “tarefa” para a descrição de
cargos.
A) É a atribuição específica; inclui deveres e responsabilidades requeridas das atividades
de um indivíduo.
B) É a ocupação oficial do empregado, que tem características legais e trabalhistas em sua
classificação.
C) É a hierarquização do conjunto de ações e responsabilidades, classificando estes fatores
em ordem de importância.
X D) É o conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim.
E) É agrupamento de atividades que o indivíduo decide realizar durante expediente.
Questão
002 O método de classificação predeterminada é mais simples e a aplicação não requer
especialista na avaliação de cargos e salários, mas assim como o método de
escalonamento são adequados para as organizações de pequeno porte devido ao
tempo necessário para levantamento de informações para agrupamento de classes de
cargos estabelecimento de salários.
É um dos fatores que pode inviabilizar a aplicação do método de classificação
predeterminada nas grandes empresas,
X A) Complexidade na determinação de cargos e definição de grau de importância na
própria organização.
B) Faturamento da organização em tempos de crise.
C) Localização da empresa em regiões de difícil acesso.
D) Disponibilidade dos funcionários para atender o responsável pela avaliação de cargos.
E) Elevado número de funcionários de uma organização.
Questão
003 Muito embora cada organização adote um procedimento específico para avaliação de
cargos que reflete às suas características próprias, o que impulsionou o
desenvolvimento de uma grande quantidade de métodos de avaliação de cargos, este
livro define quatro métodos amplamente encontrados na literatura científica nos
últimos 5 anos.
É um dos métodos de avaliação de cargos mais utilizado na atualidade.
X A) Método de pontos.
B) Escalonamento simples de cargos.
C) Comparação de fatores
D) Classificação predeterminada.
E) Entrevista qualitativa.
Questão
004 A avaliação de cargos torna-se necessário na medida em que as organizações atingem
certos tamanhos no qual a alta administração simplesmente não consegue mais
controlar a distribuição de responsabilidades e valorização do trabalho de seus
empregados, além de evitar o conflito na subvalorização do trabalho.
É uma das finalidades da avaliação de cargos,
A) Garantir a justiça social no trabalho.
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X B) Mensurar o valor dos cargos dentro de uma organização.
C) Estabelecer metas de crescimento profissional.
D) Aumentar o valor de mercado da empresa.
E) Desenvolver estratégias de contratação de novos talentos humanos.
Questão
005 Uma empresa, que tem 1 250 funcionários, divulgou a seguinte mensagem em um
anúncio para vaga de emprego:
“Cargo: auxiliar de depósito. Descrição da função: auxiliar nos processos logísticos de
recebimento, separação, conferência e embalagem de mercadorias. Observação: vaga
exclusiva para pessoa com deficiência – PCD.” Com base nessa situação, avalie as
afirmações a seguir.
I. Ao oferecer a vaga com essa restrição, a empresa desconsidera princípios básicos da
meritocracia empresarial, pois favorece um grupo em detrimento dos outros e provoca
descontentamento entre os funcionários e, por consequência, baixo rendimento geral.
II. A legislação vigente exige que um mínimo de 5 % da força de trabalho da empresa
seja composta por pessoas com deficiência, o que pode ser alcançado com a abertura
de vagas exclusivas para essa população.
III. A empresa deve usar o processo de recrutamento exclusivo para pessoas com
deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e
inclusiva.
É correto o que se afirma em
X A) II, apenas.
B) I, apenas.
C) II e III, apenas.
D) I, II e III.
E) I e III, apenas.
Questão
006 Na concepção de Malferrari (2015), o processo de avaliação de cargos representa uma
atividade de aferição, tendo em vista que determina os fatores relevantes na
determinação do valor dos cargos com base nos padrões de medição arbitrariamente
escolhidos. A proporção da soma de cada fator atribuído ao cargo é convertida em
valores monetários.
Marque a alternativa que estabelece uma definição da atividade da avaliação dos
cargos.
A) A avaliação de cargos se preocupa mais em compreender o nível hierárquico do que a
relação salarial entre os cargos.
B) A predominância dos julgamentos pessoais no processo de avaliação de cargos permite
alcançar bons resultados em curtíssimo prazo.
C) A avaliação de cargos possui relação entre a oferta e a procura, as distâncias e o
transporte, e considera as relações humanas no local de trabalho.
D) Os cargos que possuem continuidade diferente, facilmente podem ser comparados com
outros.
X E) Avaliação de cargos permite comparar as características de cada cargo com outros
cargos definidos na própria organização.
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Questão
007 O método de comparação por fatores passa pelo mesmo processo dos métodos
anteriores: levantamento de dados por meio de observação local ou entrevistas, análise
e descrição de cargos. É um dos métodos mais utilizado na avaliação de cargos, ficando
apenas atrás do método de pontos. Em primeiro lugar, as etapas de aplicação deste
método iniciam com a determinação dos fatores que serão utilizados no processo de
avaliação de cargos.
Marque a alternativa que apresenta o agrupamento dos fatores considerados neste
método de avaliação de cargos.
X A) Habilidade – esforços – responsabilidade – condições de trabalho.
B) Experiência Profissional – Formação acadêmica – esforço visual – esforço intelectual.
C) Experiência Profissional – Grau de instrução – esforço visual – responsabilidade.
D) Formação acadêmica – esforço visual – esforço intelectual.
E) Grau de instrução – formação acadêmica – esforço físico – esforço intelectual.
Questão
008 No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a
classificação de cargos, que pode ser definida como:
A) A ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na
organização, favorecendo a motivação dos funcionários.
B) O instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade
dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente
remuneradas.
X C) O processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma
hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.
D) A metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho
dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a
organização.
E) O instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização,
com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.