Atividade Educação Corporativa

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07/05/2021 Atividade Avaliativa : Educação Corporativa
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Atividade Avaliativa
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1 / 1 ptsPergunta 1
Nas organizações atuais, gestão de pessoas é o processo de
 
responsabilizar as pessoas por buscar as melhores formas de agir
operacionalmente.
 
ter um setor de pessoal que respeite a legislação sistematicamente e
pague em dia
 
criar regras de boa conduta e de disciplina assegurada pelo controle. 
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gerenciar o fator humano para os resultados eficazes do trabalho,
garantindo condições estruturais emotivacionais para um excelente
desempenho.
1 / 1 ptsPergunta 2
Sobre as forças que sustentam as mudanças nos ambientes de
negócio das organizações, assinale a alternativa correta
 Aumentar o prazo de validade do conhecimento. 
 Emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível. 
 
Promover a rotatividade de empregados e a política de demissões
voluntárias.
 Redução da ?economia do conhecimento?. 
1 / 1 ptsPergunta 3
Conhecimento explícito significa que
 pode ser compartilhado, ensinado e armazenado. 
 não permite codificação, mas permite trocas. 
 não pode ser facilmente convertido em teoria. 
 permite armazenamento, mas não pode ser compartilhado 
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1 / 1 ptsPergunta 4
Sistema de educação corporativa exige que as empresas
 tenham foco em acumular muita informação e conhecimento. 
 busquem meios de ensinar independente do seu negócio. 
 
tenham um modelo eficaz, estratégico e adequado aos seus objetivos. 
 tenham pessoas com vontade de aprender mais. 
1 / 1 ptsPergunta 5
Identifique os requisitos para que uma organização educadora possa
acumular conhecimento:
 tempo, metas, cultura, motivação, turn over, descoberta. 
 tempo, energia, cultura, contratação, renovação. 
 metas, padronização, motivação, armazenamento, cultura. 
 tempo, metas, cultura, motivação, padronização, turn over. 
1 / 1 ptsPergunta 6
Quais são os princípios que contribuem para a construção da
Educação Corporativa?
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Competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade,
cidadania, parceria e sustentabilidade.
 
Cidadania, parceria, expansão, sistematização, recursos,
tradicionalismo e precariedade.
 
Cidadania, parceria, flexibilidade, aprendizado, respeito, qualificação e
sustentabilidade.
 
Competitividade, precariedade, desenvolvimento, conectividade,
tradicionalismo, cidadania e sustentabilidade.
1 / 1 ptsPergunta 7
Em geral, podemos definir uma Universidade Corporativa, como
 
instituições de ensino que atuam sob autorização do governo e
abrangem as áreas de ensino, pesquisa e extensão.
 
organizações que atuam exclusivamente com cursos de Bacharelado e
de formação em Tecnologia.
 
organizações sem fins lucrativos que buscam realizar atividades de
treinamento e desenvolvimento.
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uma atividade estrategicamente orientada para integrar o
desenvolvimento das pessoas, como indivíduos,ao desempenho
esperado delas como equipe, onde todos terão uma visão estratégica
dos destinos da organização.
1 / 1 ptsPergunta 8
Numa pesquisa realizada em 2001 com empresas de destaque na
Administração de Gestão de Pessoas foi possível constatar que as
empresas que implantaram uma Universidade Corporativa obtiveram
um
 
acréscimo no desempenho das equipes e do aumento do nível de
satisfação
 
crescimento nas atividades de treinamento, eventos e projetos
desenvolvidos pela área de Recursos Humanos.
 
alinhamento do planejamento operacional mudando o sistema de
comunicação interna e externa evinculado aos conteúdos dos
programas de treinamento da empresa.
 
alinhamento da aprendizagem com as estratégias empresariais,
mudando diversas práticas comuns,substituindo ações e programas
estanques e esporádicos pelos de formação de longa duração, ouseja,
buscando o processo de aprendizagem.
1 / 1 ptsPergunta 9
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Nas organizações atuais, gestão de pessoas é o processo de
 
criar regras de boa conduta e de disciplina assegurada pelo controle. 
 
responsabilizar as pessoas por buscar as melhores formas de agir
operacionalmente.
 
ter um setor de pessoal que respeite a legislação sistematicamente e
pague em dia.
 
gerenciar o fator humano para os resultados eficazes do trabalho,
garantindo condições estruturais emotivacionais para um excelente
desempenho.
1 / 1 ptsPergunta 10
Sobre as forças que sustentam as mudanças nos ambientes de
negócio das organizações, assinale a alternativa correta.
 Emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível. 
 Aumentar o prazo de validade do conhecimento 
 Redução da "economia do conhecimento". 
 
Promover a rotatividade de empregados e a política de demissões
voluntárias.
Pontuação do teste: 10 de 10
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