ATIVIDADES Aula 2 Conceitos básicos de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO - ESTÁCIO 
Aula 2: Conceitos básicos de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho 
ATIVIDADES 
1. A afirmativa a seguir é verdadeira ou falsa? Justifique a sua resposta. 
Resposta sugerida: 
Falsa. O benefício de um plano de saúde, de fato atende à questão de uma medicina curativa que trabalha 
uma situação de uma doença, que é um efeito indesejado à saúde física. O que deve ser analisado é o 
entendimento mais amplo de saúde dos colaboradores a partir de uma visão integrada das necessidades 
biológicas, psicológicas e sociais, a chamada visão biopsicossocial. 
No ambiente de trabalho, a abordagem biopsicossocial associa-se ao entendimento de que a saúde 
é construída na eliminação ou no controle dos riscos ocupacionais no ambiente físico, nos limites 
aceitáveis de uma carga física e mental requeridas nas atividades do trabalho, no significado e no 
entendimento do trabalho em uma dimensão mais amigável, nos padrões saudáveis das relações do 
trabalho com a chefia, e até na satisfação das pessoas no exercício diário do trabalho. 
Nesse sentido, o plano de saúde deve representar um benefício importante para o colaborador e 
para qualidade de vida de seu grupo familiar, mas não deve ser entendido como uma única medida em 
saúde. 
 
2. A afirmativa a seguir é verdadeira ou falsa? Justifique a sua resposta. 
“Um mapeamento de todos os riscos de ambientais e de acidentes bem realizados nos postos de 
trabalho da minha empresa garantem que não teremos a ocorrência de acidentes ou de doenças de 
trabalho”. 
Resposta sugerida: 
Falso. A técnica prevencionista de identificação e controle dos riscos está inserida em uma estratégia 
empresarial maior de gerenciamento dos riscos ambientais e de acidentes no ambiente do trabalho. Seu 
objetivo é reduzir ao mínimo ou eliminar os efeitos à segurança e à saúde dos funcionários. Para ser 
efetiva, essa estratégia deve garantir que todos os riscos identificados estão eliminados ou controlados, o 
que não é o caso. 
Além disso, o objeto de análise no processo de reconhecimento dos riscos no ambiente de trabalho 
se fixa no espaço, nos recursos, nos métodos e nos processos de trabalho. Isso significa que a eficácia 
das medidas de controle, e a padronização e a adequação dos métodos de trabalho à rotina não são 
garantidos. Essas questões são observáveis nas inspeções de segurança. 
 
3. Qual a diferença entre a doença profissional e a doença do trabalho? Justifique citandos 
exemplos. 
Resposta sugerida: 
A doença profissional é aquela inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade, que dispensa a 
comprovação de sua relação causal em uma situação em que um trabalhador manifeste seus sintomas. 
Como exemplo, podemos citar um trabalhador que tenha vínculo empregatício com uma fábrica de 
cerâmicas e manifeste uma doença denominada silicose. Como a sílica é matéria-prima constitutiva da 
cerâmica, estaria comprovada sua relação objetiva com esse ramo de atividade, com dispensa de 
qualquer outra prova. 
A doença do trabalho diferencia-se da doença profissional, que resulta de condições especiais em 
que o trabalho é exercido e com ele relaciona-se diretamente. A doença do trabalho, no entanto, pode 
acontecer com qualquer pessoa, e, por isso, o trabalhador deve comprovar tê-la adquirido no exercício de 
sua atividade laboral. Como exemplo, podemos considerar um profissional que tenha contraído 
tuberculose. Ele deverá comprovar tê-la adquirido no exercício de seu trabalho – como, por exemplo, em 
uma câmara frigorífica na qual trabalhe de forma habitual. 
 
4. Qual deve ser a preocupação de uma organização no estabelecimento de uma meta de 
segurança? Justifique a sua resposta. 
Resposta sugerida: 
Uma meta estabelecida é um instrumento de gestão. Nesse sentido, deve haver um cuidado maior 
no estudo do valor a ser definido como o padrão, pois este deve ser considerado o mais comum e 
alcançável. Em outras palavras, deve ter potencial para ser atingido. 
Além disso, devemos ter em mente que a meta traduz um objetivo a ser alcançado em um tempo 
definido. Por isso, nas organizações, deve existir a preocupação de evitar a definição de uma meta 
impossível. Afinal, uma medida errada como essa desmotivará uma equipe de trabalho e poderá gerar 
frustação. 
5. Por que uma liderança tem um papel importante na cultura organizacional de promoção de saúde 
dos colaboradores? Justifique sua resposta. 
Resposta sugerida: 
A saúde mental e física no trabalho depende de uma liderança que tenha uma gestão respeitosa, 
conciliadora e incentivadora da colaboração em equipe, e que também valorize as competências e os 
talentos dos funcionários. Nesse sentido, os gestores têm papel relevante nas relações de trabalho com 
seus colaboradores. Em situações de conflito interno na equipe, por exemplo, tomar uma decisão justa, 
respeitosa e rápida significa oferecer as condições adequadas no desenvolvimento das tarefas e a 
eliminação de comportamentos nocivos como os de assédio.