Parecer Jurídico ( MODELO)

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Parecer Jurídico n° 00120/2020
Requerente: Sindicato dos Trabalhadores
Ementa: VenonKids Company fábrica de substâncias químicas, ação judicial movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, discriminação na contratação de mulheres.
Relatório: 
A empresa VenonKids Company conhecida por trabalhar com fabricação de produtos químicos, preocupada com os danos dessas substâncias toxicas, decidiu tomar algumas medidas como equipamentos de segurança para seus empregados, no entanto ainda existia o maleficio para o feto que se desenvolvia com deficiências irreversíveis.
 Depois de uma visita da vigilância sanitária ficou concluído que não havia riscos para adultos apenas para o feto, sendo assim a empresa optou pela não admissão de mulheres, o que as revoltaram resultando em ajuizar uma ação contra a empresa.
É o relatório.
Fundamentação:
Amparado pela lei 9029/1995 Art. 1° É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros.
Essa decisão de não admissão para pessoas do sexo feminino é discriminatória, pois vemos claramente a exclusão de um grupo por sua condição, isso porque engravidar é fisiológico do corpo da mulher, no entanto existe diversos métodos contraceptivos para evitar uma gravidez 
Mesmo que as mulheres por vontade própria queira se submeter a processos de esterilização no intuito de continuarem na empresa, existe um protocolo a ser seguido que faz exigências a alguns requisitos, exposto na Lei 9263/1996 Art. 10. Somente é permitida a esterilização voluntária nas seguintes situações: 
I - em homens e mulheres com capacidade civil plena e maiores de vinte e cinco anos de idade ou, pelo menos, com dois filhos vivos, desde que observado o prazo mínimo de sessenta dias entre a manifestação da vontade e o ato cirúrgico, período no qual será propiciado à pessoa interessada acesso a serviço de regulação da fecundidade, incluindo aconselhamento por equipe multidisciplinar, visando desencorajar a esterilização precoce;
 II - risco à vida ou à saúde da mulher ou do futuro concepto, testemunhado em relatório escrito e assinado por dois médicos.
Conclusão:
Diante dos fatos concluímos que a empresa VenonKids Campany tomou um infeliz posicionamento ao decidir a não admissão de empregados do sexo feminino, isso porque poderia ser solucionado de outras formas como o remanejo na organização de cargos, não sendo necessário a exclusão.
Poderia ser discutido e analisado possibilidades para essa nova organização das funcionárias dentro da empresa. 
Considero também que não existe estudos precisos sobre essas substâncias serem absorvidas pelo corpo permanentemente. 
É o parecer.
 Goiânia – GO, 04/10/2020
 Gabriella De Carra, n° OAB: GO201216