Prova N2 Gestão de Carreiras

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20/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ely Gabriel Freitas Araujo (1832848)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655387) (peso.:1,50)
Prova: 24966914
Nota da
Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê,
aquele que realiza antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo, e
parte para a ação. "Um Empreendedor é uma pessoa que imagina,
desenvolve e realiza visões" (FILION, 1991, p. 19). Considerando as
características empreendedoras, analise as sentenças a seguir:
I- As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em
negócios.
II- São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os
seus planos.
III- Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
IV- Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
É correto apenas o que se afirma:
FONTE: FILION, Louis Jacques. O planejamento do seu sistema de
aprendizagem empresarial. RAE - Revista de Administração de Empresas,
FGV, São Paulo, jul./set., 1991.
 a)I e II.
 b)II, III e IV.
 c)I, III e IV.
 d)III e IV.
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2. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes,
não haja compreensão do seu significado. Habitualmente, o conceito de
competência está muito próximo do conceito de capacidade. Isso acontece
quando nos referimos à condição que alguém possui para realizar certas
funções ou tarefas. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
I- O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom
desempenho, desenvolvida provavelmente a partir de aptidões já presentes
no indivíduo.
PORQUE
II- Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e
não notada na prática.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 c)As asserções I e II são proposições falsas.
 d)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
3. Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles,
temos a carreira proteana. Nesse modelo de carreira, os indivíduos eram
ocasionados pelas necessidades individuais, na qual os objetivos pessoais
estão acima das necessidades da organização. Sobre as características da
carreira proteana, analise as sentenças a seguir:
I- Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas.
II- A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências
e mudanças na sua vida.
III- A organização oferece competências leves, informações fracas e
relacionamentos não construtivos.
IV- A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o
desenvolvimento de um estudo contínuo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b)As sentenças I e IV estão corretas.
 c)Somente a sentença I está correta.
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 d)As sentenças II e IV estão corretas.
4. Atualmente existe uma ampla necessidade de se projetar as carreiras de
forma mais inteligente. Para que isso possa acontecer, Guedes (2009) expõe
a existência de três competências que compõem esta carreira: porque
(knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing whom). A
respeito das competências a serem respondidas na construção de carreiras,
pode-se afirmar que:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160 f.
Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade,
Universidade
de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em:
<http://www.teses.usp.br/teses/
disponiveis/12/12139/tde-18122009-101254/pt-br.php>. Acesso em: 18 dez.
2011.
 a)O ?sabendo como? tem relação com o conhecimento e a concordância ou
não do funcionário com os objetivos da empresa.
 b)O "sabendo o porquê" tem relação com a satisfação pessoal do
trabalhador, com a realização profissional, com a segurança que a carreira
permite.
 c)O "sabendo como" tem relação com a maneira como o funcionário trata
seu superior e seus colegas de trabalho.
 d)O ?sabendo com quem? refere-se às pessoas com as quais é necessário
fazer contato para evoluir na carreira.
5. Para Lawler III (apud DUTRA, 1996) existem dois tipos de diferenciação na
construção de um modelo de carreira: baseado no trabalho executado pelas
pessoas (job-based) ou baseado na capacitação das pessoas (skill-based). O
modelo de carreira job-based é de fácil aplicação, mas apresenta quatro
limitações. Dentro desse contexto, a respeito dessas limitações do "job-
based", assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para
repensar a gestão de
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
 a)O cargo é o mais importante e as pessoas são valorizadas pelo cargo que
ocupam.
 b)O nível hierárquico é o mais importante, sendo que quanto mais elevado o
cargo, mais valorizada é a pessoa.
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 c)A flexibilidade é o mais importante, sendo que existe estímulo ao
envolvimento das pessoas com o seu desenvolvimento.
 d)As pessoas são as mais importantes e o cargo que ocupam não é levado
em consideração.
6. No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos
nas decisões que envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de
interação envolve planejamento de carreira e administração de carreira, em
que cada pessoa tem suas atribuições específicas. Sobre as atribuições da
organização com relação ao planejamento de carreira, analise as sentenças
a seguir:
I- Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos,
aconselhamento e informações necessárias ao planejamento de carreira
individualizado.
II- Preparar os subordinados na organização com relação ao
desenvolvimento de carreira, e aconselhamento de carreira aos diretores.
III- Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de
experiências para o desenvolvimento no trabalho.
IV- Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I e III estão corretas.
 b)As sentenças I, II e III estão corretas.
 c)Somente a sentença I está correta.
 d)As sentenças I e IV estão corretas.
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7. Um dos modernos modelos de carreira é a ?Proteana?, desenvolvida por Tim
Hall, em 1976, e oriunda da lenda de Proteu. Neste padrão de carreira, muito
moderno e atual, há mudanças profissionais frequentes, grande autonomia e
autogerenciamento. Sobre a lenda de Proteu, que deu origem a esse
encarreiramento, analise as afirmativas a seguir:
I- A principal habilidade que Proteu tinha era a capacidade de disfarçar, fugir
das atividades profissionais em caso de necessidade.
II- Proteu tinha como principal habilidade a prática de proteger as carreiras
dos soldados romanos, quando em guerra.
III- Proteu tinha como principal habilidade a aptidão de se transformar
sucessivamente em quaisquer animais e até mesmo em elementos como
água efogo, conforme a necessidade.
IV- Proteu apresentava a capacidade de assumir compromissos no lugar de
outras pessoas como principal habilidade. Dessa forma, Proteu conseguia
aproveitar somente o melhor das atividades profissionais, levando o crédito
pelo trabalho alheio.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b)Somente a afirmativa III está correta.
 c)As afirmativas II e IV estão corretas.
 d)As afirmativas I e IV estão corretas.
8. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é
traduzido como rede de relacionamentos. Autores indicam, aliás, que a
formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos melhores
apoios na construção de carreira no mundo atual, complexo e interligado.
Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa
resguardar nomes de pessoas de que iremos precisar futuramente, mas criar
e manter uma rede de relacionamentos.
II- Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é
trabalhar discretamente, sem muito contato entre as pessoas. 
III- O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes
deve ter em vista o potencial próprio e dos outros, complementando-se.
IV- "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de
recursos humanos das empresas, por sua experiência e conhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I e III estão corretas.
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 b)Somente a sentença IV está correta.
 c)As sentenças I e II estão corretas.
 d)As sentenças II e III estão corretas.
9. A carreira pode ter vários significados ao ser humano; entretanto, pode ser
avaliada de forma objetiva e de forma subjetiva, que representam,
respectivamente, aspectos externos e aspectos internos. Sobre o exposto,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na forma de avaliação subjetiva, são envolvidos elementos como
autoimagem, sentimento de identidade, as atitudes e a sua afinidade com o
trabalho.
( ) A forma de avaliação objetiva se caracteriza como uma avaliação
baseada no regozijo e realização das pessoas.
( ) A forma de avaliação objetiva representa aspectos como status e
remuneração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)V - V - V.
 b)V - F - F.
 c)V - F - V.
 d)F - V - V.
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10.No planejamento de carreira são elencados vários aspectos pessoais, e um
deles, um dos principais, é investigar as ?necessidades? pessoais
envolvidas. Autores como Mainiero e Sullivan (2006) pesquisaram essa
questão e dividiram as necessidades em três grupos principais, conforme
suas características: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A necessidade de desafio nada mais é do que a necessidade de
aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar realização no
trabalho. 
( ) A autenticidade é a necessidade de encontrar relações autênticas, que
signifiquem a verdade que se pode atingir numa relação humana. A
necessidade de autenticidade na carreira tem um aspecto unicamente
pessoal e visa a incrementar as amizades.
( ) A autenticidade se caracteriza por encontrar harmonia entre o trabalho
e seus valores pessoais. Essa necessidade aponta para a busca de um
trabalho que esteja conectado às suas aspirações e motivações e que tenha
um significado pessoal.
( ) A necessidade de balanço é a busca da equiparação entre trabalho e
vida pessoal. As pessoas buscam trabalhos que lhes permitam ter tempo
disponível para si e para a família.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MAINIERO, L. A.; SULLIVAN, S. (2006). The opt-out revolt: Why
people are leaving companies to create kaleidoscope careers. Mountain
View, CA: Davies-Black Publishing.
 a)F - V - F - V.
 b)V - V - F - F.
 c)V - F - V - V.
 d)F - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.