Prova N2 Tendências em Recursos Humanos

Prévia do material em texto

25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/7
Acadêmico: Ely Gabriel Freitas Araujo (1832848)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:657523) (peso.:1,50)
Prova: 26295487
Nota da
Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para que possa ser desenvolvida a criatividade nos funcionários e nas
pessoas de uma forma geral, é preciso incentivá-los. Existem algumas
ferramentas que ajudam no desenvolvimento da inovação e da criatividade.
Assim, sobre essas ferramentas, analise as sentenças a seguir:
I- A informação é necessária para que as pessoas possam desenvolver suas
habilidades, bem como incentivar a integração e a comunicação.
II- Os recursos devem estar disponíveis na hora em que as pessoas
precisarem, para que possam usá-los a favor da criatividade.
III- Quebra de preconceitos se refere a identificar e eliminá-los, para que não
se tornem uma barreira à inovação e à criatividade.
IV- A ambiguidade se refere ao reconhecimento do funcionário quando este
desenvolve uma tarefa ou inova algum processo ou serviço.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)Somente a sentença II está correta.
 b)As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c)As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d)As sentenças I, II e III estão corretas.
25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/7
2. Para que a educação corporativa obtenha sucesso, é preciso seguir alguns
princípios que norteiam as organizações que buscam a vantagem
competitiva. Nesse sentido, é preciso estimular o aprendizado das pessoas
para que estas busquem aprimoramento constante e mais conhecimento.
Sobre os princípios que levam as organizações a obterem sucesso na
organização corporativa, analise as sentenças a seguir:
I- A competitividade significa passar a cultura da empresa entre as gerações,
para que se solidifique na empresa.
II- Perpetuidade é desenvolver o capital intelectual das pessoas, que pode
ser um diferencial para a empresa frente aos concorrentes.
III- A disponibilidade é dar ênfase no desenvolvimento do conhecimento
através da construção social.
IV- A conectividade é deixar disponível os recursos necessários para o
desenvolvimento da aprendizagem.
V- A cidadania se refere à prática de forma individual ou coletiva, para que as
pessoas se tornem capazes de desenvolver uma organização responsável e
ética.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)Somente a sentença V está correta.
 b)As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c)As sentenças I, II, III e V estão corretas.
 d)As sentenças I, II e V estão corretas.
3. Em uma visão mais tradicional, quando as pessoas trabalham em uma
determinada organização, ocorre uma troca entre esses dois atores, sendo
que as pessoas vendem sua força de trabalho em troca de uma
remuneração. Hoje, isso tem mudado bastante. É preciso que as pessoas
ofereçam, além de sua força de trabalho, competências que lhes garantam
um diferencial na organização. Sobre as competências, assinale a alternativa
CORRETA:
 a)Competência é quando uma pessoa reúne determinadas habilidades,
conhecimentos e atitudes sobre uma determinada tarefa, tendo como base
tanto os conhecimentos teóricos como os práticos.
 b)Competência pode ser resumida em fazer algo no tempo determinado e
durante as suas horas de trabalho.
 c)Competência é a pessoa fazer somente aquilo que lhe é determinado em
uma tarefa específica.
 d)Competência é somente a empresa que detém, assim o funcionário não
tem a oportunidade de desenvolvê-la dentro de uma organização.
25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/7
4. A estrutura de emprego mudou com o mercado. Hoje, o mercado, como já
sabemos, é dinâmico e com uma concorrência muito forte. As pessoas
precisam se atualizar para se manterem nesse mercado cada vez mais
exigente. Diante desse novo contexto, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Empregabilidade.
II- Mentalidade do fornecedor.
III- Elasticidade.
( ) As pessoas precisam pensar como pessoas que foram contratadas para
desempenhar um papel na empresa e não simplesmente como empregados.
( ) É preciso ter flexibilidade para lidar com as mais diversas situações.
Profissionais assim podem se sobressair no mercado de trabalho.
( ) Hoje o conceito de emprego mudou, é preciso ser empregável ao invés
de emprego para toda a vida.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)I - II - III.
 b)I - III - II.
 c)III - II - I.
 d)II - III - I.
5. As organizações devem estimular as pessoas a desempenharem suas
atividades da melhor forma e, para tanto, buscam estimular as pessoas
através de premiações, na maioria das vezes individuais, ao mesmo tempo
em que buscam o trabalho colaborativo e em equipe. Dentro desse contexto,
analise as sentenças a seguir:
I- O estímulo das organizações, para aumentar a competitividade, pode
desestimular a criatividade, quando o trabalho é feito em equipe.
II- Quando um ambiente oferece confiança, existe um aumento das
incertezas relacionado ao medo de agir. 
III- Por parte das organizações, existe o estímulo para que as pessoas
cooperem e trabalhem em equipe, mas as empresas premiam os
funcionários de forma individual.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I e III estão corretas.
 b)As sentenças I e II estão corretas.
 c)As sentenças II e III estão corretas.
 d)Somente a sentença II está correta.
25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/7
6. Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de
relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa
gestão tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as
equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do
conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser
comprometidas com as pessoas e as organizações. Sobre a rede de
relacionamento, analise as seguintes sentenças: 
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores
de crescimento profissional.
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de
relacionamento positiva.
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento
dentro das organizações para nela permanecer.
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir
crescimento profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I e II estão corretas.
 b)As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c)Somente a sentença II está correta.
 d)As sentenças III e IV estão corretas.
25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 5/7
7. A teoria motivacional dos dois fatores de Herzberg se relaciona com fatores
motivacionais e higiênicos. O autor procurou explicar a motivação das
pessoas através de seu comportamento no trabalho. Além disso, a teoria é
composta por alguns princípios que norteiam o comportamento das pessoas.
Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O princípio de manifestação surge de acordo com a complexidade e é
crescente.
( ) Princípio da dominância é quando uma necessidade está satisfeita e ela
não é mais o objetivo da pessoa. Já o princípio da frustração é quando a
pessoa não consegue satisfazer uma necessidade.
( ) Princípio da insaciabilidade é uma pessoa quesempre está buscando
mais; e o princípio de identificação se refere às normas sociais e às
expectativas.
( ) Fatores motivacionais se referem a como as pessoas se sentem com
relação à empresa, como também às condições de trabalho e administração
da empresa.
( ) Fatores higiênicos se referem a como a pessoa se sente no cargo com
relação às condições de reconhecimento e responsabilidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)V - V - V - F - F.
 b)V - F - V - F - V.
 c)F - V - F - V - F.
 d)F - F - F - V - V.
25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 6/7
8. Aplica-se em algumas organizações a remuneração por competência,
benefícios adaptado ao salário, ou seja, promoções, uma porcentagem pelo
alcance de metas, horários flexíveis, entre muitos outros. No entanto, para
que as organizações apliquem esse processo, é necessário que haja uma
avaliação de desempenho individual com os colaboradores ao menos uma
vez ao ano. Desse modo, a remuneração por competência se torna um
alicerce para as organizações. Sobre a avaliação de desempenho,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A avaliação de desempenho proporciona as pessoas maior segurança
com relação as suas atividades organizacionais.
( ) A avaliação de desempenho reduz as fragilidades e aumenta as
potencialidades.
( ) Fazer uma avaliação de desempenho individual requer conhecimento
sobre o avaliado. 
( ) O feedback eficaz deve ser transparente, pois é o momento de apontar
as fragilidades do individuo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)F - F - V - F.
 b)F - V - F - F.
 c)V - V - V - F.
 d)V - F - V - V.
9. Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas buscam a todo
momento se diferenciar de seus concorrentes e buscar uma vantagem
competitiva sustentável. Sobre as vantagens competitivas, analise as
sentenças a seguir:
I- A vantagem competitiva traz para a organização um constante processo de
aprendizagem, uma vez que o ambiente é cada vez mais dinâmico.
II- Para que ocorra o processo de aprendizagem, é preciso que as pessoas
estejam abertas a novos desafios, buscar novas competências e novos
recursos.
III- Uma das formas de desenvolver competências, que podem levar a
organização a desenvolver a vantagem competitiva, pode vir de relações
com universidades e centros de pesquisa.
IV- A vantagem competitiva favorece o desenvolvimento da organização
somente em mercados que são totalmente estáveis. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As sentenças I, II e III estão corretas.
25/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 7/7
 b)As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c)Somente a sentença II está correta.
 d)As sentenças II, III e IV estão corretas.
10.Dentro da gestão de recursos humanos, é preciso gerenciar as pessoas e
suas competências, de modo que elas possam se desenvolver e agregar
valor para a empresa e para si. Assim, como sabemos, as competências
são um conjunto de habilidades e conhecimentos que os funcionários
colocam em prática dentro da organização, tendo como base também a
atitude. Nesse caso, podemos afirmar que a competência é:
 a)Vista apenas a partir de uma abordagem, sendo ela a técnica que se refere
à pessoa ser criativa e flexível e conseguir mostrar qual é seu diferencial
competitivo.
 b)Dividida em três abordagens, sendo que a competência comportamental
se refere à pessoa conseguir desempenhar, de modo adequado, sua
função; a competência técnica se refere à pessoa ser criativa e flexível e
conseguir mostrar qual é seu diferencial competitivo; e a competência
profissional se refere às habilidades adquiridas em outras funções que se
aplicam à atual área de concentração.
 c)Vista apenas a partir de uma abordagem, sendo ela a comportamental,
que se refere à pessoa conseguir desempenhar de modo adequado sua
função.
 d)Dividida em duas abordagens, sendo que a competência técnica se refere
à pessoa conseguir desempenhar, de modo adequado, sua função; e a
competência comportamental se refere à pessoa ser criativa e flexível e
conseguir mostrar qual é seu diferencial competitivo.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.