Exercício de fixação - Tema 19

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 20 Mai 2021, 14:13
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 20 Mai 2021, 14:16
Tempo
empregado
3 minutos 2 segundos
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A Participação Acionária consiste em uma modalidade arrojada de remuneração variável ainda não utilizada em larga
escala no Brasil. Ela exige uma preparação cuidadosa da organização no que tange aos aspectos legais e culturais.
Fonte: FORTUNA, E. Mercado Financeiro: produtos e serviços. 17. ed. São Paulo: Qualitymark, 2013.
 
Acerca do objetivo da Participação Acionária, conforme a leitura do trecho e o que foi estudado no tema, assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a. A Participação Acionária tem como objetivo tornar os colaboradores, ou parte deles, sócios da empresa para
posterior compartilhamento de dividendos, se for o caso, buscando o aumento do seu comprometimento para com a
organização. 
b. A Participação Acionária é idêntica à Participação nos Lucros e Resultados, pois ambas possuem o mesmo
objetivo.
c. A Participação Acionária tem como objetivo recompensar os ocupantes de cargos estratégicos, uma vez que é
direcionada para esse público.
d. A Participação Acionária consiste em um Programa de Bonificação mais complexo, em que colaboradores são
recompensados em função dos resultados obtidos, em cada setor.
Sua resposta está correta.
A Participação Acionária permite à empresa a doação ou a venda de ações para colaboradores, elevando-os à condição
de sócios do empreendimento, com direito, inclusive, à parte dos dividendos. 
A resposta correta é: A Participação Acionária tem como objetivo tornar os colaboradores, ou parte deles, sócios da
empresa para posterior compartilhamento de dividendos, se for o caso, buscando o aumento do seu comprometimento
para com a organização..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-22
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-26
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=682293
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os ajustes internos necessários ao desenvolvimento e implantação de um Programa de Participação Acionária são
necessários para o sucesso do programa. Por exemplo, caso a empresa ainda não seja, será necessário se tornar de
capital aberto ou fechado.
Fonte: FORTUNA, E. Mercado Financeiro: produtos e serviços. 17. ed. São Paulo: Qualitymark, 2013.
 
Ante o exposto e considerando as características das empresas de capital aberto ou fechado, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Empresas de capital aberto têm suas ações negociadas na bolsa de valores.
II. Empresas de capital fechado podem distribuir ou vender ações para pessoas com vínculo empregatício junto à
organização.
III. Empresas de capital aberto devem apresentar suas estratégias de crescimento junto ao mercado. Sua comunicação
deve ser “aberta”.
IV. Empresas de capital fechado são proibidas de vender ou doar ações.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e III.
d. I e II. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque as empresas de capital aberto têm suas ações comercializadas na bolsa de valores.
Elas devem cuidar da divulgação e da abertura de sua contabilidade para o mercado por meio de balanços, de modo a
gerar confiabilidade junto às pessoas interessadas em comprar suas ações. A afirmativa II está correta porque as
empresas de capital fechado são aquelas que não têm suas ações comercializadas na bolsa de valores. Geralmente, são
compostas por poucos sócios e não são de grande porte, ou seja, o capital destas está concentrado junto a um número
reduzido de acionistas. 
A resposta correta é: I e II..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um programa de Participação Acionária requer planejamentos e ajustes por parte da organização. Uma série de
elementos devem ser levados em consideração, como finanças, contabilidade, tipo da empresa (deve se tornar uma
sociedade anônima).
Fonte: FORTUNA, E. Mercado Financeiro: produtos e serviços. 17. ed. São Paulo: Qualitymark, 2013.
 
Nesse sentido e considerando os estudos do tema sobre a elegibilidade, responda: quem está apto para participar desse
programa?
 
Escolha uma opção:
a. Conforme a legislação destinada aos programas de Participação Acionária, apenas colaboradores com mais de
10 anos de casa podem aderir ao projeto.
b. Ações apenas podem ser vendidas aos colaboradores, e sua doação não é viável.
c. Caso a empresa se torne uma sociedade anônima de capital aberto, suas ações somente poderão ser vendidas
aos colaboradores.
d. O programa de Participação Acionária pode incluir parte ou a totalidade de colaboradores de uma organização. 

Sua resposta está correta.
É necessário que quem esteja desenhando o programa de Participação Acionária indique claramente quem são as
pessoas elegíveis para aderir a ele. O programa pode ser direcionado para o corpo diretor, por exemplo, ou para todos os
colaboradores. Tal escolha dependerá dos objetivos traçados para o programa. 
A resposta correta é: O programa de Participação Acionária pode incluir parte ou a totalidade de colaboradores de uma
organização..
Uma vez que a empresa esteja legalmente e contabilmente preparada para a adoção de um programa de Participação
Acionária, torna-se necessário realizar o desenho de tal programa e, para tanto, alguns elementos devem ser analisados.
Fonte: FORTUNA, E. Mercado Financeiro: produtos e serviços. 17. ed. São Paulo: Qualitymark, 2013.
 
Sabendo disso e levando em conta o que foi estudado no texto-base, são exemplos de tais elementos:
 
Escolha uma opção:
a. idade média dos colaboradores, quem estará elegível, objetivo do programa.
b. objetivo do programa, quantidade de ações que serão vendidas ou doadas, periodicidade de pagamento dos
dividendos. 
c. indicadores que serão avaliados no programa, quantidade de ações que serão vendidas ou doadas, idade média
dos colaboradores.
d. periodicidade de pagamento dos dividendos, idade média dos colaboradores, escolaridade média dos
colaboradores.
Sua resposta está correta.
Muitos são os elementos que devem ser analisados para o desenho de um programa de Participação Acionária. Dentre
eles, podem ser mencionados o objetivo do programa (quem deve se tornar sócio e por quê), quantidade de ações que
serão vendidas ou doadas (percentual das ações a serem distribuídas ou vendidas para os colaboradores participantes),
periodicidade de pagamento dos dividendos (frequência com que os colaboradores participantes receberão seu
percentual de lucro). Para a definição do Programa de Participação Acionária, aspectos como idade média dos
colaboradores e escolaridade média dos colaboradores são irrelevantes. 
 
A resposta correta é: objetivo do programa, quantidade de ações que serão vendidas ou doadas, periodicidade de
pagamento dos dividendos..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em função de sua complexidade, o desenho e a implantação de um Programa de Participação Acionária requer cuidados
minuciosos em relação ao programa em si, mas também em relação ao preparo da empresa e dos funcionários.
Fonte: FORTUNA, E. Mercado Financeiro: produtos e serviços. 17. ed. São Paulo: Qualitymark, 2013.
 
Assinale a opção que indica um cuidado que a organização deve ter ao implantar um programa de Participação Acionária
que impacta no sucesso do programa.
 
Escolha uma opção:
a. Divulgar para o mercado sua nova modalidade de remuneração variável.
b. Deixar de ser uma empresa de capital aberto ou fechado.
c. Educar os colaboradores no que diz respeito aos investimentos de curto, médio e longo prazo, bem como as
terminologiasrelativas a esse campo. 
d. Criar uma cartilha sobre o programa de Participação Acionária. Trata-se de uma estratégia de comunicação
suficiente para a compreensão e adesão ao programa.
Sua resposta está correta.
Mesmo que o programa de Participação Acionária tenha suas regras bem definidas, se os colaboradores não
compreenderem os benefícios da adesão a ele é muito possível que não seja bem-sucedido. É preciso que os
colaboradores desenvolvam uma cultura de investimento, compreendendo o que é investir, os riscos envolvidos, os
retornos possíveis, dentre outros conteúdos, para que se sintam mais seguros em aderir ao programa. 
 
A resposta correta é: Educar os colaboradores no que diz respeito aos investimentos de curto, médio e longo prazo, bem
como as terminologias relativas a esse campo..
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