agenda 03- módulo 02 Administração

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Agenda 03- Desenvolvimento de pessoas
Para preparar um bom treinamento para seus funcionários, as empresas investem uma grande quantia de capital. Com base em tudo o que você viu na agenda e no vídeo, faça no seu fichário uma síntese sobre as vantagens de se investir em treinamento e desenvolvimento.
Em sua síntese, você deverá justificar as seguintes frases:
“Empresas que investem em gestão de talentos têm melhores resultados”.
Agência Sebrae, 2018
“Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários”.
O Globo, 11/9/2005
Resposta:
Em sua síntese, você deverá justificar as seguintes frases:
“Empresas que investem em gestão de talentos têm melhores resultados”.
Agência Sebrae, 2018
•Gestão de talentos é um conjunto de práticas para atrair, treinar e reter profissionais qualificados na empresa. Trata-se de um aspecto essencial da gestão moderna, que tem especial atenção ao capital humano, desde a seleção até a sua qualificação dentro da empresa. Ou seja quando uma empresa investe na gestão de talentos, aplicando- a de forma simples e com foco tanto em pessoas que lideram, ou que são liderados, ela faz com que seus colaboradores se sintam à vontade no ambiente empresarial e queiram permanecer nele, pois elas enxergam uma ótima opção de desenvolvimento na sua carreira e em seu potencial produtivo. Já que a empresa busca investir na capacitação de seus funcionários, suas habilidades profissionais, ou seja com empregado me mais preparados para o mercado de trabalho, mais qualificados e eficazes os dois lados acabam ganhando e a empresa lucra mais.
“Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários”.
O Globo, 11/9/2005
•A opção de treinamento on-line é bastante atraente as empresas, já que elas economizam dinheiro e tempo, ao escolhe-la as empresas também solucionam problemas de deslocamento e infraestrutura. Os empregados não precisam se deslocar até o local do curso/treinamento, e empresa não precisa contratar um tutor, nem adequar horários e nem conseguir um local para o treinamento. O ensino on-line é de fácil acesso e com horário flexível. O preço dos cursos é mais viável do que se fosse presencial, o ensino on-line consegue abranger um público maior, com conteúdos adequados, além de diversas ferramentas, como vídeos, entre outros.