ADM DE PESSOAL - EXERCÍCIO TEMA 2

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ADM DE PESSOAL
EXERCÍCIO TEMA 2
1 - A admissão é o primeiro processo dentro do departamento de pessoal para a ocupação de um cargo vago na empresa. Ela se divide em diversas etapas, realizadas de maneira a selecionar, entre os candidatos possíveis, aquele que melhor se aplica ao cargo.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
De acordo com as rotinas que envolvem a admissão de pessoal, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
(1)   Exame admissional.
(2)   CLT.
(3)   Seleção.
(4)   Recrutamento.
(   ) Legislação que rege as relações de trabalho e deve ser observada por todas as empresas.
(   ) Rotina que ocorre no momento em que um candidato é escolhido dentre os demais.
(   ) Rotina exigida pela legislação, onde o candidato deve se submeter ao exame de um médico do trabalho, durante sua admissão.
(   ) Rotina inicial, onde se busca, por meio de bancos de dados internos ou externos, possíveis candidatos a ocuparem o cargo vago.
Agora assinale a opção correta:
R: O exame admissional é o exame médico realizado nos candidatos no momento da admissão, visando verificar seu estado de saúde. A CLT é a consolidação das leis trabalhistas, que devem ser observadas por todas as empresas. A seleção consiste na escolha, entre os candidatos, daquele que irá ocupar o cargo vago. E o recrutamento é a busca por potenciais candidatos para serem selecionados.
A resposta correta é: 2 - 3 – 1 - 4.
2 - Ele consiste em, primeiramente, realizar o anúncio da vaga de emprego disponível, que pode ser feito na internet, em jornais, revistas e até mesmo em agências de emprego especializadas. O objetivo deste processo é encontrar candidatos com as características buscadas pela empresa para ocupação do cargo vago.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
Sobre qual processo o enunciado se refere?
R: O recrutamento nada mais é do que o processo de busca por candidatos com os requisitos necessários listados pela empresa para a ocupação do cargo vago, para a posterior seleção entre estes candidatos.
A resposta correta é: Recrutamento.
3 - No processo de admissão de pessoal, são exigidos pelo empregador alguns documentos, para preenchimento da Carteira de Trabalho e Previdência Social, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
Escolha a opção que contenha apenas os documentos obrigatórios pela CLT exigidos na admissão de pessoal, para preenchimento da Carteira de Trabalho.
R: Entre os documentos obrigatórios exigidos no momento da admissão para preenchimento da carteira de trabalho e previdência estão o título de eleitor, a cédula de identidade e o CPF.
A resposta correta é: Título de eleitor, cédula de identidade e CPF
4 - A empresa Alfa necessita de um gerente para o Departamento de Marketing, visto que o anterior acaba de se aposentar. Para ocupar este cargo, o departamento de pessoal decidiu realizar o anúncio da vaga dentro da organização, visto saber que lá existem vários talentos que podem ser aproveitados para a ocupação deste cargo. Desta maneira, a organização espera, além de encontrar a melhor opção dentre os seus colaboradores, motivar a equipe, por meio do reconhecimento de seu trabalho. 
Selecione, entre as opções a seguir, qual representa a situação descrita.
R: O recrutamento é o processo onde a empresa busca formar um banco de talentos para a ocupação de um cargo vago dentro da organização.
A resposta correta é: Recrutamento.
5 - O processo de admissão é de responsabilidade do departamento de pessoal. Ele consiste na escolha do candidato certo para ocupação de um cargo dentro da organização, por meio das etapas de recrutamento e seleção, de maneira a encontrar aquele cujas aptidões são buscadas pelo cargo.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
Observe as afirmações a seguir a respeito deste processo.
I. O exame médico deve ser realizado em três momentos na organização: na admissão, na demissão e periodicamente, de acordo com a atividade laboral exercida.
II. A etapa de recrutamento se inicia após a assinatura do contrato de trabalho, onde o colaborador é ambientado dentro da empresa, familiarizando-se com a função que irá exercer.
III. Entre os documentos exigidos no momento da admissão, há a declaração escolar, quando se trata de um colaborador que for menor de idade e, portanto, deve estar matriculado em uma escola.
IV. O preenchimento da carteira de trabalho é facultativo. O empregador e o empregado devem decidir qual a melhor forma de preenchê-la, de acordo com as necessidades da empresa. 
Assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
R: A afirmativa I está correta, visto que, conforme a CLT, o exame médico é solicitado no momento da admissão, da demissão e deve ser renovado periodicamente, com frequência definida a partir da atividade laboral exercida. A terceira opção está correta porque a declaração escolar do menor aprendiz é indispensável para sua contratação, visto que, pelas leis trabalhistas, ele deve ser liberado do trabalho nos momentos em que precisa estar na escola, que serão comprovados por meio desta declaração.
A resposta correta é: I e III.