AV1 - Administração de Pessoal

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19/04/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em quarta, 14 Abr 2021, 13:48
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 14 Abr 2021, 14:19
Tempo
empregado
30 minutos 27 segundos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
Este processo ocorre durante o processo de admissão de pessoal, com o objetivo de avaliar a saúde do candidato a
ocupação do cargo vago. Ele deve ser realizado por um médico do trabalho, que terá em mãos a descrição e requisitos
necessários para a atividade laboral. Também deve ser realizado periodicamente, com frequência definida a partir da
atividade a ser realizada pelo colaborador. A este processo dá-se o nome de _________________________.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Assinale a opção que completa a sentença corretamente.
Escolha uma opção:
a. Exame laboral. 
b. Exame de proficiência.
c. Exame de capacitação.
d. Exame de funcionalidade.
e. Exame admissional e periódico. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Exame admissional e periódico..
De acordo com o inciso 1º. do art. 58 da CLT, “§ 1 “não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários”. Desta forma, compreende-se que todo o trabalhador tem direito a um limite antes e após o início ou término da
jornada.
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 58.
 
Ao avaliar o referido artigo 58, analise as afirmativas a seguir e assinale as corretas.
 
I - Joana chegou na empresa e registrou seu ponto às 8:15h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às
08:10h, não teve descontos por chegar 5 minutos atrasada. 
II - Márcia chegou e registrou seu ponto às 8:17h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, teve
descontos de 7 minutos na sua folha de pagamento referente a esse dia. 
III - Rita chegou e registrou seu ponto às 8:55h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, não teve
descontos por chegar alguns minutos atrasados, pois justificou que perdeu o ônibus.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I. 
b. I e III.
c. II e III.
d. I e II.
e. III.
o
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II..
Faltas justificadas são aquelas em que, mesmo o trabalhador não laborando as 44 horas semanais que se comprometeu,
conforme contrato de trabalho acordado com o empregador, não terá a falta, atraso ou saída antecipada descontada da
sua remuneração. O motivo da falta ser abonada é ter justificativa com amparo legal, mediante legislação trabalhista, a
qual elenca algumas situações em que este poderá faltar. O RH deverá pedir comprovação com atestado, certidão ou
declaração.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473. 
De acordo com os comentários do enunciado acerca de faltas justificadas, avalie as afirmativas a seguir, assinalando (V)
para verdadeiro e (F) para falso.
( ) Para se casar, o trabalhador poderá se ausentar por três dias consecutivos, comprovando com a certidão de
casamento ou de união estável.
( ) A ausência permitida para ganhar filho(a), para as trabalhadoras mulheres, é a licença maternidade de 150 dias.
( ) A ausência justificável para tratamento de saúde poderá ser de até 15 dias. Um médico deverá assinar o atestado.
( ) A licença paternidade é um prazo de 10 dias de ausência do trabalho, na primeira semana de vida da criança.
 
Agora assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. F – F – V – V.
b. V – F – V – F. 
c. V – F – V – V.
d. V – V – F – V.
e. F – V – F – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – V – F..
Na visão de alguns autores, a Gestão de Pessoas deve estar atenta com a estratégia organizacional, no sentido de
verificar qual o melhor tipo de remuneração pode ser adotado, de acordo com o planejamento estratégico da empresa
(DUTRA, 2011). É importante fomentar o sentimento de que o tipo de remuneração está alinhado com a estratégia
organizacional para reter seus melhores talentos.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. 
 
De acordo com o enunciado e os conceitos de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Na remuneração mista, as empresas aplicam em suas políticas de cargos e salários apenas os tipos por
competências e por habilidades.
b. 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses,
faixas salariais, política e pesquisa salarial. 
c. Na remuneração por competências, além da formação, são levados em consideração os certificados e as
capacidades individuais de todos os funcionários.
d. Na remuneração por habilidades, são avaliadas as competências individuais de gestão de todos os funcionários,
para que participem dos processos de crescimento.
e. Na remuneração variável, a remuneração varia de cargo para cargo, sendo considerados os resultados atingidos
de forma individual. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses, faixas
salariais, política e pesquisa salarial. .
19/04/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
De acordo com Luz, no que se refere ao cálculo do vale-transporte, “quando o funcionário é cadastrado no sistema da
folha de pagamento, este já calcula quantos vales ele vai usar por tipo de tarifa, para efeitos do pedido de VT”. Assim, na
contratação, o trabalhador informa e comprova seu endereço residencial e o RH analisa a quantidade de vales-
transportes que será necessária para ele.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 111.
 
Conforme o texto acima, avalie as afirmativas a seguir.
I – A quantidade de vales-transportes será calculada de acordo com os dias úteis.
II – A quantidade de vales-transportes será calculada por trabalhador de acordo com os transportes utilizados.
III – De acordo com o cálculo, será descontado o mesmo valor para todos os trabalhadores.
IV – Todos os trabalhadores têm o mesmo desconto na folha de pagamento, independente de quantidade calculada e
recebida de vales-transportes.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I – III.
b. I – IV.
c. II – III. 
d. III – IV.
e. I – II.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I – II..
O departamento de pessoal sofreu uma evolução de pensamento e funções. Antigamente ele era responsável somente
pela parte burocrática, cuidando da frequência, admissão e demissão de pessoal, além da folha de pagamento. Hoje, o
gestor de pessoas deve possuir uma nova mentalidade, que demonstre a evolução deste departamento, buscando a
valorização e motivação dos colaboradores, demonstrando que estes são partes importantes da organização.
GIL, A. C.Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Assinale a seguir a opção que demonstra a mudança principal sofrida por este departamento.
Escolha uma opção:
a. O departamento de pessoal passou a integrar o setor de marketing e comunicação, sendo hoje responsável não
só pela rotina do colaborador, mas pela maneira como a empresa é vista na sociedade, por meio da publicidade
realizada.
b. O departamento de pessoal não sofreu nenhuma mudança considerável ao longo dos anos, tendo sido excluído
das grandes organizações, com suas funções passando a ser desempenhadas pelo contador destas empresas.
c. O departamento de pessoal passou de um setor burocrático da organização para um setor estratégico, sendo
hoje considerado a ponte entre a administração e o trabalhador, responsável por seu treinamento e motivação. 
d. O departamento de pessoal passou a integrar o setor de liderança da organização, sendo hoje responsável pela
definição de metas e objetivos da organização, juntamente com os gestores gerais.
e. O departamento de pessoal passou a ser responsável pelos processos de avaliação de resultados financeiros da
organização, tendo então sua importância aumentada ao longo dos anos e exigindo a contratação de peritos
especializados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O departamento de pessoal passou de um setor burocrático da organização para um setor
estratégico, sendo hoje considerado a ponte entre a administração e o trabalhador, responsável por seu treinamento e
motivação..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O departamento de pessoal possui diversas rotinas administrativas, por meio das quais faz a interação direta com os
colaboradores da empresa, desde o momento da sua entrada na organização, até o momento de seu desligamento. Por
isso ele é considerado a ponte entre a administração empresarial e o trabalhador de base, fazendo a ligação entre os dois
e gerindo as relações de trabalho.
OLIVEIRA, A. G. de. Departamento de Pessoal: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis
geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis-MT. Revista Científica Eletrônica de
Ciências Sociais Aplicadas da EDUVALE, ano 3, n. 5. Jaciara, MT, out. 2010. 
 
A partir deste contexto, observe as afirmações a seguir.
I – A rotina de admissão de pessoal ocorre no momento da entrada do colaborador dentro da organização. Neste
momento, o colaborador realiza, em conjunto com o departamento de pessoal, a assinatura do contrato de trabalho,
deixando claro seus direitos e deveres nele contidos.
II – A rotina de recrutamento e seleção ocorre após a admissão de pessoal. É nela que o colaborador é capacitado e
aprende seus direitos e deveres na organização, por meio de palestras e eventos motivacionais, além de filiação do
mesmo no sindicato empresarial.
III – A rotina de integração ocorre logo após o desligamento do colaborador da organização. Ela é realizada junto aos
demais colaboradores, pela redistribuição das responsabilidades e funções dentro do departamento de pessoal.
IV – A rotina de monitoração diz respeito ao setor do departamento de pessoal que fica responsável por acompanhar e
registrar o desempenho e a frequência do colaborador dentro da organização.
 
Agora assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. I e II
c. III e IV.
d. II e III.
e. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV..
19/04/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar dentro da organização realizando o seu
trabalho. Ela deve estar contida dentro do contrato de trabalho e estar em consonância não só com a Consolidação das
Leis do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho da profissão a ser exercida. E se
limita a quarenta e quatro horas semanais e oito horas diárias, no máximo. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque (V), caso sejam verdadeiras, ou (F),
caso sejam falsas.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em ordinária ou suplementar.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular ou irregular.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em formal ou informal.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em prorrogação ou compensação de horas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V – F – V – V.
b. F – V – V – F.
c. F – V - F – V.
d. V – F - F – V. 
e. F – F – V – F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F - F – V..
Documento que sintetiza toda a rotina mensal realizada pelo colaborador, por meio de números, demonstrando os dias
trabalhados, suas faltas, abonos, horas extras e quaisquer outros eventos que interfiram na quantidade de horas por ele
executadas. Neste documento também estão contidas as informações referentes aos direitos devidos ao colaborador,
como vales, adicionais ou qualquer outro direito estabelecido no momento da admissão deste na organização.
IORIO, C. S. Manual de administração de pessoal. São Paulo: Senac, 2006.
 
Assinale a seguir a opção que melhor representa o documento citado no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Exame admissional.
b. Folha de Pagamento. 
c. Cadastro na dívida ativa.
d. Adicional de insalubridade.
e. Atestado médico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Folha de Pagamento..
19/04/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os descontos de INSS, adiantamentos, contribuição sindical, faltas e atrasos injustificados são realizados mediante
amparo legal, de acordo com alguns artigos da CLT. Com relação à contribuição sindical, a nova redação dada pela Lei
13.467/2017, no art. 582 da CLT, incluiu a necessidade de o trabalhador “autorizar prévia e expressamente o seu
recolhimento, repassando os valores ao respectivo sindicato.” 
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 582.
 
Diante do texto acerca das características dos referidos descontos, analise as afirmativas a seguir, assinalando (V) para
Verdadeiro e (F) para Falso.
( ) A contribuição sindical geralmente é descontada do trabalhador mensalmente e está descrita na convenção coletiva
de trabalho, homologada no sindicato da categoria.
( ) O INSS será descontado de acordo com a remuneração do trabalhador, com incidência conforme a tabela de
descontos para previdência social disponível no site do instituto, nos percentuais de 8%, 9% e 11%.
( ) O empregador não está obrigado a conceder o adiantamento salarial até o dia 15 de cada mês, uma vez que não há
uma regra geral que defina essa obrigatoriedade.
 
Agora assinale a opção com a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 
V – F – V.
b. 
 
F – V – F.
c. 
F – V – V. 

d. V – V – F.
e. F – F – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
F – V – V. 
.
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