Prova Pós Gradução Matéria Rotinas de admissão de colaboradores

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Rotinas de admissão de colaboradores 
1) Pedro é funcionário da empresa ACME Ltda. e sua jornada diária de trabalho é das 
9h às 18h, de segunda a sexta-feira (com intervalo de uma hora de almoço). A empresa 
está passando por um aumento nas operações, de forma que o gerente de Pedro lhe 
determinou que trabalhe além das 18h pelas próximas duas semanas. A empresa não 
tem acordo coletivo nem convenção coletiva de trabalho. O acordo do trabalhador 
com o seu gestor foi apenas verbal, e ele cumpriu com o combinado, trabalhando até 
as 20h, de segunda a sexta-feira, nas duas semanas seguintes. Cabe lembrar que a 
ACME não utiliza banco de horas. 
Com base nesse caso e nos conteúdos de aula, analise as afirmativas a seguir: 
I. O acordo verbal é permitido por lei para a execução de horas extras pelo trabalhador, 
portanto nada houve de ilegal na situação. 
II. Como foi um acordo verbal, Pedro não poderia trabalhar além de uma hora extra por 
dia, logo a empresa deve ser penalizada. 
III. A empresa e Pedro deveriam ter assinado um acordo para a execução das horas 
extras, indicando a quantidade diária e o período de execução. 
IV. Como não há acordo coletivo, convenção coletiva da ACME com o sindicato e a 
empresa não usa banco de horas, ela se baseou na CLT para determinar a quantidade 
de horas extras que Pedro deveria fazer por dia. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. 
Alternativas: 
• I e II, apenas. 
• I e III, apenas. 
• III e IV, apenas. 
• II e IV, apenas. CORRETO 
• II e III, apenas. 
Resolução comentada: A afirmativa I é incorreta, pois a CLT determina que deve haver 
um acordo assinado entre empregador e empregado para execução de horas extras. 
A afirmativa II é incorreta, pois não há qualquer dispositivo legal que autorize acordos 
verbais de horas extras. Qualquer acordo desse tipo deve ser por escrito. 
A afirmativa III é correta, pois, de acordo com a CLT, acordos para execução de horas 
extras devem ser por escrito, assinado entre as partes. 
A afirmativa IV é correta, pois, embora a ACME tenha ferido a CLT, ao fazer apenas um 
acordo verbal, no quesito da quantidade de horas extras, baseou-se na CLT, que prevê 
o máximo de duas horas extras diárias, na inexistência de acordos ou convenções 
coletivas de trabalho. 
Código da questão: 70704 
 
 
2) A respeito das características que definem a relação de emprego, analise as 
afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): 
( ) Na subordinação, não pode existir terceirização dos serviços e é exigida a presença 
do empregado. 
( ) Quando uma atividade é necessária à atividade normal do empregador, ela 
apresenta a característica da não eventualidade. 
( ) A remuneração representa todos os rendimentos que o funcionário recebe, sendo 
estipulado de acordo com a forma de trabalho exigida pela empresa. 
( ) A característica dos resultados esperados corresponde ao empregador comandar e 
ao empregado se submeter às ordens. 
( ) Na característica da pessoalidade, o empregado tem o dever jurídico de prestar seus 
serviços pessoalmente. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. 
 
Alternativas: 
• F – V – F – V – F. 
• V – V – F – F – V. 
• V – F – V – F – F. 
• F – V – V – F – V. CORRETO 
• F – F – V – V – V. 
Resolução comentada: A segunda, a terceira e a última afirmativas são verdadeiras. 
Veja a forma correta das afirmativas falsas: 
Primeira afirmativa: na subordinação, é direito do empregador comandar e dar ordens 
e é onde nasce a obrigação correspondente do empregado de se submeter a essas 
ordens. Na pessoalidade é que não pode existir terceirização dos serviços e é exigida a 
presença do empregado. 
Quarta afirmativa: a característica de resultados esperados não é uma das 
características que definem a relação de emprego. Essas são a pessoalidade, não 
eventualidade, remuneração e subordinação. 
Código da questão: 70695 
 
 
3) A ACME Comercial Ltda. começou como uma pequena empresa, na qual apenas 
seus dois sócios trabalhavam inicialmente. No entanto, ela cresceu no último ano, 
tendo a necessidade de contratar um colaborador pela CLT. Um dos sócios fará o 
cadastramento do funcionário contratado no eSocial, mas ele não sabe quais 
informações exatamente precisa inserir. 
Sobre o registro de informações no eSocial, analise as afirmativas: 
I. O sócio deverá incluir qual a função do colaborador, conforme a Classificação 
Brasileira de Ocupações (CBO). 
II. No momento de cadastrar o CBO, deverão também ser inseridos no eSocial os dados 
relativos à função do novo colaborador. 
III. No cadastramento da conta-salário, o sócio deverá se certificar se o novo 
contratado tem dívidas no banco em questão, o que impede a abertura da conta. 
IV. O eSocial permite que se cadastrem dependentes do funcionário, mesmo que não 
sejam filhos, desde que se comprove a dependência destes para com o colaborador. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. 
 
Alternativas: 
• I, II e III, apenas. 
• I, III e IV, apenas. 
• I, II e IV, apenas. CORRETO 
• I e II, apenas. 
• II, III e IV, apenas. 
Resolução comentada: A afirmativa I é correta, pois o sócio deverá informar no 
eSocial qual ocupação o colaborador exercerá, conforme a Classificação Brasileira de 
Ocupações (CBO). 
A afirmativa II é correta, pois, na sequência da CBO, deve-se cadastrar no eSocial os 
dados funcionais, tais como a data da admissão, o local de trabalho, o departamento, o 
centro de custo, a carga horária, a remuneração, o vínculo empregatício (se é 
mensalista, horista, diarista etc.). 
A afirmativa III é incorreta, pois os bancos não podem recusar a abertura da conta-
salário em função de eventuais dívidas do colaborador naquela instituição bancária. 
A afirmativa IV é correta, pois o eSocial admite que se incluam dependentes que não 
são filhos, desde que se comprove a relação de dependência. 
Código da questão: 70691 
 
 
4) Sobre o processo de admissão de colaboradores, analise as afirmativas a seguir e 
assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): 
( ) O processo tem início com a escolha do candidato que ocupará a vaga, seguido de 
consulta a este candidato, no sentido de saber se ele aceita a oferta de trabalho. 
( ) Caso o candidato escolhido aceite a proposta, a empresa deve agendar seu exame 
admissional, ao mesmo tempo em que deve lhe encaminhar a relação de documentos 
necessários à contratação. 
( ) A admissão é a fase do processo que se dá anteriormente ao envio dos documentos 
pelo candidato escolhido; isso ocorre para agilizar e antecipar os processos de 
admissão, que são muito burocráticos. 
( ) Uma vez que o candidato encaminhe os documentos solicitados, a área de recursos 
humanos da empresa deve esperar o início do novo colaborador no trabalho para 
executar o registro, pois deve estar presente para esta tarefa. 
( ) A ficha de registro tem duas funções básicas: conter os dados necessários para a 
admissão do novo colaborador, bem como servir de base para a confecção do contrato 
de trabalho que será celebrado entre ele e a empresa. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. 
 
Alternativas: 
• F – V – F – V – F. 
• V – V – F – F – V. CORRETO 
• F – V – V – V – F. 
• V – V – V – F – V. 
• V – F – F – V – V. 
Resolução comentada: A primeira, a segunda e a última afirmativas são verdadeiras. 
Terceira afirmativa: a admissão propriamente dita inicia-se após a conferência dos 
documentos que foram encaminhados pelo candidato, e não antes. 
Quarta afirmativa: uma vez que os documentos enviados pelo novo colaborador 
estejam nas mãos do departamento de Recursos Humanos, cabe à empresa preencher 
a ficha de registro com os dados do novo colaborador. Não há necessidade de esperar 
seu início na empresa. 
Código da questão: 70689 
 
5) Uma vez que a empresa termina o processo seletivo e se define por um candidato, 
ela deve iniciar os processos de contratação do novo colaborador. 
Sobre estes processos,analise as afirmativas a seguir: 
I. O candidato deve ser comunicado e ele próprio deve agendar o exame admissional 
em uma clínica de sua preferência. Para isso, ele deve comunicar a empresa em até 
quinze dias. 
II. A empresa deve entregar os documentos para a contratação e agendar o exame 
admissional para depois de 30 dias a partir do primeiro dia de trabalho do novo 
colaborador. 
III. A empresa deve agendar o exame admissional do novo colaborador e providenciar a 
lista de documentos necessários à contratação, entregando-a ao novo colaborador. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. 
 
Alternativas: 
• III, apenas. CORRETO 
• II e III, apenas. 
• I e II, apenas. 
• I, apenas. 
• II, apenas. 
Resolução comentada: Uma vez definido o candidato aprovado no processo seletivo, 
a primeira ação após comunicar ao candidato que ele foi escolhido é agendar o exame 
admissional e entregar a relação dos documentos necessários à contratação. Assim, as 
afirmativas I e II são incorretas, e a IIl é a única correta. 
Código da questão: 70681 
 
6) A CLT descreve o contrato individual de trabalho como um acordo entre 
empregador e empregado, que pode ser de forma tácita ou expressamente, verbal ou 
escrito, e por prazo determinado ou indeterminado (BRASIL, 1943). 
De acordo com os contratos de trabalho regido pela CLT, analise as assertivas a seguir 
e identifique as corretas: 
I. O contrato de trabalho por prazo determinado possui data de início e fim e pode ser 
prorrogado quantas vezes for a vontade das partes, desde que não ultrapasse o limite 
de três anos. 
II. O contrato de trabalho por prazo indeterminado, quando rompido por demissão por 
justa causa, garante ao empregado apenas o recebimento do saldo de salário, caso 
tenha, férias vencidas acrescidas de 1/3 e 13⁰ salário proporcional. 
III. O contrato de trabalho intermitente é considerado como um contrato de trabalho 
por prazo indeterminado por não possuir data de um período mínimo a ser cumprido 
em relação ao vínculo empregatício. 
IV. No contrato de teletrabalho, as atividades realizadas pelo empregado podem ser 
realizadas, inclusive, fora do país, e o empregador pode, através de um aditivo e de um 
acordo entre as partes, alterar o regime de teletrabalho para o presencial. 
V. De acordo com as regras da CLT, o contrato de estágio deve ser assinado pela 
empresa, pelo estudante e pela instituição de ensino e garante ao estagiário uma 
bolsa-auxílio, vale-transporte e seguro de vida. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, [2022]. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 maio 
2022. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. 
Alternativas: 
• I, III e IV, apenas. 
• I, II, III e V, apenas. 
• II, III, IV e V, apenas. 
• I, II, e III, apenas. 
• III e IV, apenas. CORRETO 
Resolução comentada: A afirmativa I é incorreta, pois o contrato de trabalho por 
prazo determinado pode ser prorrogado quantas vezes for a vontade das partes, mas 
não pode ultrapassar o limite de dois anos. 
A afirmativa II é incorreta, pois a demissão por justa causa só garante ao empregado o 
recebimento o saldo de salário dos dias trabalhados e, caso tenha, férias vencidas 
acrescidas de 1/3, perdendo os demais direitos trabalhistas, inclusive o 13º. 
A afirmativa III é correta, pois o contrato de trabalho intermitente é considerado como 
um contrato de trabalho por prazo indeterminado, por não possuir data de um período 
mínimo a ser cumprido em relação ao vínculo empregatício. 
A afirmativa IV é correta, pois o empregador, através de um aditivo contratual, poderá 
realizar alterações, desde que haja mútuo acordo entre as partes entre o regime 
presencial e de teletrabalho, assim como do regime de teletrabalho para o presencial. 
A afirmativa V é incorreta, pois o contrato de estágio não é regido pela CLT. 
Código da questão: 70696 
 
 
7) Sobre o processo de onboarding do novo funcionário, analise as afirmativas a seguir 
e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): 
( ) O onboarding é a maneira pela qual a organização recebe os novos contratados, é o 
momento do alinhamento das expectativas, quando a empresa pode demonstrar o que 
oferece e o que espera do novo colaborador. 
( ) O processo de onboarding se refere a um mecanismo que busca conhecer e medir o 
desempenho do novo colaborador, comparando o desempenho esperado ao 
apresentado por ele nos meses iniciais de sua contratação. 
( ) No processo de onboarding, é importante deixar claro ao novo colaborador a 
organização do setor, qual papel ele desempenhará, suas tarefas, e demonstrar como 
elas são realizadas na prática. 
( ) O processo de onboarding exige um planejamento completo e personalizado para 
cada cargo, em que deve ser previsto cada passo do novo colaborador na sua jornada 
de integração. 
( ) A parte mais importante do onboarding é a parte prática, quando acontece a 
assinatura do contrato e demais documentos que o acompanham e serão apresentados 
os valores, as normas e os procedimentos da organização. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. 
 
Alternativas: 
• V – F – V – V – F. CORRETO 
• V – V – F – V – F. 
• V – F – F – V – V. 
• F – V – F – F – V. 
• F – F – V – F – V. 
Resolução comentada: A primeira, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras. 
Veja a forma correta das afirmativas falsas: 
Segunda afirmativa: o processo de onboarding não é um processo de avaliação, é a 
maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua 
cultura, ao seu sistema, para que possam se comportar de maneira adequada às 
expectativas da organização. 
Última afirmativa: o processo de onboarding é importante como um todo, não 
havendo uma parte mais importante, pois o processo é pensado para socializar e 
ambientar o novo colaborador às rotina de trabalho, facilitando a adaptação, o 
desenvolvimento e o desempenho do contratado. 
Código da questão: 70701 
 
 
8) A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é normalmente associada aos recursos 
eletrônicos, como websites e sistemas na internet. No entanto, ela também abrange os 
dados dos empregados das empresas, aquelas informações que estão sob guarda da 
organização. 
Com relação à LGPD e sua abrangência nos dados mantidos pelas empresas sobre seus 
colaboradores, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
• Existem dados considerados sensíveis, de forma que a empresa deve justificar 
suas coletas e seus armazenamentos. CORRETO 
• Para o registro do empregado, a LGPD considera que o conhecimento do 
empregado sobre a coleta de dados é automático. 
• Com a chegada da LGPD, tornou-se facultativo para as empresas as normas da 
CLT para identificação e registro do funcionário. 
• O termo de ciência e tratamento dos dados somente será dado ao empregado 
para os casos de coletas de dados sensíveis. 
• A empresa pode coletar quaisquer dados de seus funcionários, sem a 
necessidade de justificar essa coleta. 
Resolução comentada: No momento da contratação, a coleta precisa ser restrita e 
possuir um aviso de privacidade que deve ser assinado pelo contratante e contratado; 
além disso, os dados considerados sensíveis devem ser justificados nesse processo. 
Código da questão: 70686 
 
 
9) Leia o texto a seguir: 
O exame admissional é exigido por lei para os contratados no regime CLT e deve ser 
feito antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa que o contratou. Esse 
exame serve para avaliar a saúde física e mental do novo colaborador a fim de verificar 
se ele está apto para exercer sua nova função. Cada profissão pode exigir diferentes 
tipos de exames de acordo com as necessidades diárias demandadas por cada 
ocupação. Por exemplo, para um profissional que irá trabalhar com Construção Civil é 
importante que ele não tenha alteraçõescardíacas ou sofra de tonturas para evitar 
acidentes durante o trabalho, logo, exames como eletrocardiograma, 
eletroencefalograma, entre outros, podem ser necessários. [...] Caso a atividade 
necessite uma avaliação específica, são pedidos exames complementares de acordo 
com a função exercida, como audiometria para profissionais de telemarketing e 
acuidade visual para motoristas. Os exames ASO, ou seja, os exames realizados por um 
médico do trabalho que fornece um atestado de saúde ocupacional declarando se o 
paciente está apto ou não para exercer determinada função estão presentes em 
diferentes momentos dos funcionários de uma organização. (GUIMARÃES, 2021, [s. p.]) 
GUIMARÃES, B. Exame admissional: o que é, tipos, como é feito e mais. Gupy, 2021. 
Disponível em: https://www.gupy.io/blog/exame-admissional#. Acesso em: 18 fev. 
2022. 
Baseado no texto e nos conteúdos vistos em aula, analise as afirmativas a seguir e 
assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): 
( ) O exame admissional é um dos exames a que o colaborador está sujeito. Existem 
outros momentos em que ele deverá se submeter a exames ao longo de sua trajetória 
na organização. 
( ) A empresa pode pedir exames complementares de admissão, tais como 
eletrocardiograma, atestado de gravidez, ou então que comprovem que o funcionário é 
estéril. 
( ) Um profissional de telemarketing pode ter, em sua entrada na empresa e 
periodicamente, de se submeter a exames específicos, como de audiometria, necessário 
à função. 
( ) O exame admissional deve ser agendado pela empresa, em clínica por ela designada, 
e os custos serão arcados pela empresa; no exame demissional, os custos serão do 
colaborador. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta. 
Alternativas: 
• F – V – F – V. 
• F – V – V – F. 
• V – F – V – F. CORRETO 
• V – F – F – V. 
• V – F – V – V. 
Resolução comentada: A primeira afirmativa é verdadeira, pois a lei prevê a ocorrência 
do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que prevê vários exames médicos que o 
colaborador pode ter durante sua estada na empresa, tais como os exames periódicos, 
de mudança de função, de retorno ao trabalho e demissional. 
A segunda afirmação é falsa, pois alguns exames são expressamente proibidos de 
serem solicitados pelas empresas, independentemente se são admissionais, periódicos 
ou demissionais, pois são encarados como discriminatórios. 
A terceira afirmação é verdadeira, pois, dependendo da função, alguns exames 
complementares são necessários, como exames de audiometria para profissionais de 
telemarketing; eletroencefalograma e eletrocardiograma para profissionais que 
trabalham em alturas elevadas. 
A última afirmação é falsa, pois nenhum exame ocupacional deve ser custeado pelos 
colaboradores, e sim pela empresa. 
Código da questão: 70682 
 
 
10) Leia o texto a seguir: 
Era dia 1 de maio de 1943 quando, sob os olhares atentos de um estádio São Januário 
lotado, Getúlio Vargas anunciava a ‘carta de emancipação econômica dos 
trabalhadores’. A Consolidação das Leis do Trabalho, ou apenas CLT, completa 76 anos 
em 2019 e, desde sua criação, sofreu mais de 3 mil alterações. As principais foram em 
momentos-chave como a promulgação da Constituição de 1988 e a Reforma 
Trabalhista do governo Temer, em 2017. (HERMANSON, 2019, [s. p.]) 
HERMANSON, M. O que mudou em 76 anos de CLT? Brasil de Fato, 2019. Disponível 
em: https://www.brasildefato.com.br/2019/05/01/o-que-mudou-em-76-anos-de-clt. 
Acesso em: 18 fev. 2022. 
Com base no texto apresentado e nos conteúdos de aula, assinale a alternativa correta. 
Alternativas: 
• Quando há mudanças nas normas trabalhistas, o Ministério do Trabalho deve 
comunicar sindicatos, empresas e profissionais liberais, não punindo infrações 
pelo período de 30 dias. 
• É o profissional de RH o responsável por se atualizar perante as mudanças nas 
leis trabalhistas, em postura proativa, não podendo alegar desconhecimento em 
caso de cometer infrações. CORRETO 
• O profissional de RH pode cometer alguma infração em relação às rotinas 
trabalhistas, caso ele comprove perante o Ministério do Trabalho que a 
mudança relacionada seja recente. 
• Há dispositivos na própria CLT que determinam que infrações eventuais sobre 
as leis trabalhistas não devem ser punidas em caso de má divulgação das 
mudanças pelo governo. 
• As mudanças nas leis trabalhistas têm sempre um prazo de 180 dias para sua 
efetivação e fiscalização; antes desse tempo, qualquer infração deverá apenas 
ser notificada, e não punida. 
Resolução comentada: A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, 
e já passou por várias alterações necessárias para adequar seu texto ao 
desenvolvimento e às mudanças que ocorreram desde então. Por isso, é importante ao 
profissional de RH estar atualizado, a fim de evitar infrações que possam acarretar 
punições. 
Código da questão: 70679