Objetiva 3_ Contabilidade de Relações Trabalhistas - 2020_2

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22/11/2020 Objetiva 3: Contabilidade de Relações Trabalhistas - 2020/2
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Objetiva 3
Entrega 11 set em 23:59 Pontos 2 Perguntas 10
Disponível 21 ago em 0:00 - 11 set em 23:59 22 dias Limite de tempo Nenhum
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MAIS RECENTE Tentativa 1 136 minutos 1,4 de 2 * 1,6 de 2 *
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Esta tentativa levou 136 minutos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O direito a férias é assegurado, na Constituição Federal, pelo artigo 7º,
inciso XVII. A lei ordinária (CLT) regula a matéria nos artigos 129 a
153. O direito é aplicado a todos os empregados (rurais e urbanos),
servidores públicos (artigo 39, parágrafo 3º, da CF), membros das
Forças Armadas (artigo 142, parágrafo 3º, inciso VIII, da CF) e
empregados domésticos (artigo 7, parágrafo único da CF). Neste
último caso, há lei específica (Lei nº 5859/72). Veja a imagem abaixo: (
Guia Trabalhista blog)
 
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Assim sendo considere a seguinte situação:
João Antônio solicitou ao seu empregador suas férias regulamentares.
O salario dele é de $ 4.000 mês e ainda teve horas extras no período
cuja média é de $ 450. Ele tem dois dependentes. Solicitou receber
parte do 13% salário juntamente com as férias. Pretende gozar 30
dias.
Analisando o caso acima pode-se inferir que:
I O valor liquido a ser pago ao empregado é de R$ 7.000,33
PORQUE
II Nesse valor está incluso a média das horas extras e eliminado o
 valor do 1/3 constitucional no calculo da contribuição previdenciária
 O item I é falso e o II é verdadeiro. 
 O item I está correto entretanto o II não justifica o I 
O valor esta correto mas o 1/3 faz parte do calculo.
 O item II é verdadeiro e complementa o I 
 Os dois itens estão corretos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
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Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto na
lei complementar 150
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp150.htm) . Esta lei dispõe
sobre o contrato de trabalho doméstico.
Você foi consultado por um empregador com relação ao trabalhador
doméstico. Abaixo estão apresentadas as questões formuladas por
esse empregador. Para cada uma das questões apresentadas você
apresentou alguns argumentos fundamentados na LC 150.
1) Posso contratar vigia, como empregado doméstico, para trabalhar
na minha casa onde funciona a minha empresa e esse cuidar da
segurança das pessoas que me visitam objetivando realizar negócios?:
Não pode. A lei 150 não permite essa situação.
2) Ana vem na minha casa uma vez a cada 15 dias para realizar
limpeza geral. Preciso registrar ela como empregada doméstica para
efeitos trabalhistas e previdenciários? Quando se tratar de
trabalhadora autônoma (diarista) não há necessidade de assinar a
carteira profissional, nem tampouco recolher a contribuição
previdenciária, não fazendo jus também pagamento do salário mínimo,
13º salário, repouso semanal remunerado, férias anuais, aviso prévio e
vale-transporte.
3) Tenho uma empregada doméstica, quais os direitos trabalhistas ela
tem? Garantia de salário, 13º salário, férias, FGTS e todos que elas
faz jus.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp150.htm
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Considerando a LC 150/15 e após analise da mesma é possível inferir
que você esta correto nas suas respostas:
 1 
 2 e 3 
 1 e 3 
 1,2,3 
Vide lei 150/15
Pontuação original: 0 / 0,2 pts Pontuação reavaliada: 0,2 / 0,2
pts
Question 3IncorretaIncorreta
 Esta pergunta foi reavaliada.
A contribuição previdenciária patronal e dos empregados está
regulamentada na Lei Nº 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991. 
(https://legislacao.presidencia.gov.br/atos/?
tipo=LEI&numero=8212&ano=1991&ato=b99ATSE9UMFpWTc9b) Dispõe
sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e
dá outras providências. (adaptada de diversos )
A contribuição previdenciária ( INSS) descontada do trabalhador por
ocasião de diversos eventos deve ser recolhida aos cofres públicos na
forma da legislação. O não recolhimento segundo o Código Penal, é
crime punido com reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa,
deixar de repassar à previdência social as contribuições recolhidas dos
contribuintes, no prazo e forma legal ou convencional. A isso
chamamos de apropriação indébita: o delito previsto no artigo 168 do
Código Penal Brasileiro que consiste no apoderamento de coisa alheia
móvel, sem o consentimento do proprietário Nesta classe de
apropriação tutela-se a riqueza de todos que participam do sistema de
seguridade, mais exatamente o previdenciário. Nota-se que o
comportamento previsto no tipo penal é a de deixar de repassar, ou
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seja, basta que o agente deixe de transmitir ao órgão previdenciário o
valor recolhido do contribuinte. Além do mais, no artigo 168-A há três
personagens, o administrador da pessoa jurídica que recolhe a
contribuição, o contribuinte e a Previdência Social.
Analise a situação apresentada, fundamentado na legislação citada
acima, e responda:
 Rodrigo trabalha na gerência comercial de uma grande rede de
supermercados e visita regularmente cada uma das lojas da rede.
Para atendimento a necessidades do trabalho que faz durante as
viagens, Rodrigo recebe diárias que excedem, todos os meses,
50% de sua remuneração normal. Nessa situação, não incide
contribuição previdenciária sobre os valores recebidos por Rodrigo
a título dessas diárias.
 Verdadeiro 
 Falso 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
No Brasil, as microempresas (ME) e as empresas de pequeno porte
(EPP) podem optar pelo Sistema Integrado de Pagamento de Impostos
e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno
Porte, conhecido como Simples Nacional, A lei complementar 123 de
14 de dezembro de 2006 estabelece regras para esse tipo de
empresa. Sebrae aponta que pequenas empresas geram mais
empregos no país.
Com relação às obrigações trabalhistas essas empresas são
obrigadas a
 Afixar de Quadro de Trabalho em suas dependências 
 
De comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de
férias coletivas
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De empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem
 
Arquivamento dos documentos comprobatórios de cumprimento das
obrigações trabalhistas e previdenciárias, enquanto não prescreverem
essas obrigações
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A empresa 2PV é uma empresa tributada pelo IRPJ com base no lucro
real, optante pelo pagamento mensal por estimativa, elabora balanço
para apuração do imposto efetivo somente em 31.12.20X1 e apropria
mensalmente as férias com base em valor estimado de 1/12 sobre a
folha de salários mensais.
A contabilização mensal seria a seguinte
 
D- Férias de Empregados (Custo de Produção e/ou Despesa
Operacional)D-- Encargos Sociais sobre Férias (Custo de Produção
e/ou Despesa Operacional C - Férias a pagar (Passivo Circulante) C -
Encargos Sociais Férias a pagar (Passivo Circulante
Vide slides ref contabilização folha 
 
D - Férias a Pagar (Passivo Circulante) C - Férias de Empregados
(Custo de Produção e/ou Despesa Operacional) D - Encargos Sociais
sobre Férias a Pagar (Passivo Circulante) C - Encargos Sociais sobre
Férias (Custo de Produção e/ou Despesa Operacional)
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D - Encargos Sociais sobre Férias a Pagar (Passivo Circulante) C -
Encargos Sociais sobre Férias (Custo de Produção e/ou Despesa
Operacional) D - Adiantamento de Férias (Ativo Circulante
 
D - Férias a Pagar (Passivo Circulante) C - Férias de Empregados
(Custo de Produção e/ou Despesa Operacional)
0,2 / 0,2 ptsPergunta 6
No pagamento ao funcionário João Antônio de suas férias
regulamentares foi apresentados os seguintes dados:
O salario dele é de $ 4.000 mês e ainda teve horas extras no período
cuja média é de $ 450. Ele tem dois dependentes. Solicitou receber
parte do 13% salário juntamente com as férias. Pretende gozar 30
dias.
I Desconto de INSS: D: Despesas com salários C: Contribuições a
pagar (INSS) valor : $ 689,62
II Pagamento do valor líquido: D: Férias a pagar C: Bancos conta
movimento: $ 7.000,33
III Pagamento do valor líquido: D: Despesas com férias C: Bancos
conta movimento: $ 7.000,33
IV IRRF: D: Despesas tributárias C IRRF a pagar $ 468,39
 
Está correto oque se afirma em:
 I,II,III e IV 
 II 
No pagamento deve-se registrar como apresentado
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 I e IV 
 I e II 
Pontuação original: 0,2 / 0,2 pts Pontuação reavaliada: 0,2 /
0,2 pts
Question 7
 Esta pergunta foi reavaliada.
Considere a seguinte situação:
Claudionor recebe da empresa onde trabalha alguns valores a título de
décimo terceiro salário. Nessa situação, os valores recebidos por
Claudionor não são considerados para efeito do cálculo do salário-
benefício, integrando-se apenas o cálculo do salário-de-contribuição.
 Verdadeiro 
§ 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o
salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício, na
forma estabelecida em regulamento. Lei 8212/91
 Falso 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 8
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT o
empregador que não conceder as férias para o empregado ou que o
fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor
equivalente em dobro, conforme o disposto nos artigos 134 e 137,
podendo ainda sofrer sanções administrativas impostas pelo Ministério
do Trabalho quando da fiscalização. O assunto férias em dobro é
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recorrente nos tribunais. Veja em
https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm) alguns
exemplos.
 
Assim sendo, com relação às férias em dobro, analise a situação
abaixo e marque a resposta correta:
 
a concessão de férias deverá atender como prazo máximo de término
de gozo o último dia antes do vencimento do 2º período aquisitivo, ou
seja, o empregado deve sair de férias e retornar antes da data de
vencimento do 2º período aquisitivo, sob pena de o empregador ter que
remunerar em dobro os dias que ultrapassar esta data limite.
VIde CLT no referido artigo
 
sobre o valor pago relativo à dobra da remuneração das férias, que
deverá constar separadamente no próprio recibo de férias, haverá
incidência de contribuição previdenciária, inclusive sobre o terço
constitucional e terá o seu registro contábil assim representado: D:
Férias a pagar C: INSS a recolher.
 
nas férias gozadas na vigência do contrato de trabalho cujo pagamento
seja efetuado em dobro em atendimento ao disposto no art. 137 da
CLT , a parte da remuneração de férias pagas de forma simples, não
sofrerá incidência de contribuição previdenciária e o registro contábil da
contribuição previdenciária, nesse caso, será: D Salários a pagar C:
Despesas com INSS.
https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm
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deve ser paga com antecedência mínima de 2 dias uteis do seu inicio.
Um dos períodos de gozo não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Incide contribuição previdenciária e desconto de imposto de renda na
fonte. O registro contábil das férias em dobro deve ser: D Despesas
com férias C Bancos conta movimento.
0 / 0,2 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
O décimo terceiro salário, gratificação ou subsídio de Natal é uma
gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado ou
funcionário. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao
de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações,
de acordo com a legislação laboral de cada país. No Brasil , foi
instituído em 1962. O direito ao trabalhador foi implementado no
governo João Goulart, por meio da lei nº 4.090/1962. Como o nome
indica, ele é uma remuneração extra, paga no fim do ano.
 
Considere a seguinte situação: 
Empregado admitido em 01/01/2019. Salario mensal de $ 4.000. 2
dependentes. Valor do vale transporte a ser descontado $ 45,00 em
folha. Contribuição ao plano de saúde Unimed parte empregado: $
50,00 
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Ao efetuar o calculo da 1ª parcela do 13. Salário o sistema de folha de
pagamento apresentou o valor liquido a receber de $ 3.455,57 
Você analisou a situação e ponderou: 
I) O valor está correto considerando que sobre a 1ª parcela: 
- contribuição previdenciária - não há;
- IRRF - não há;
- FGTS - depósito devido (sobre o valor da 1ª parcela) 
II) No pagamento da 1ª parcela deve-se registrar: D Despesas com
13º. Salário e C Bancos conta movimento. 
III) No pagamento da 1ª parcela deve-se registrar: D 13º Salário e
Encargos Sociais a pagar (Passivo Circulante) C Bancos conta
movimento
Está correto o que se afirma em: 
 
 III 
 I, II, III 
 II e III 
 I e II 
0 / 0,2 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
22/11/2020 Objetiva 3: Contabilidade de Relações Trabalhistas - 2020/2
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O MEI é uma pessoa jurídica sem complicações e com diversos
benefícios para o cidadão empreendedor. Ele é considerado um dos
grandes empregadores do Brasil. A LC 128/ 08
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp128.htm) estabelece as
regras aplicáveis a esse tipo de organização. No que refere-se a
legislação trabalhista e previdenciária algumas regras são especificas
para esse tipo de atividade .Assim sendo, analise as questões abaixo
e marque a reposta correta.
1. O MEI pode contratar até 01 (um) empregado com remuneração de
um salário mínimo ou piso salarial da categoria
2. O MEI pode contratar o próprio cônjuge como empregado.
Somente será admitida a filiação do cônjuge ou companheiro como
empregado quando contratado por sociedade em nome coletivo em
que participe o outro cônjuge ou companheiro como sócio, desde
que comprovado o efetivo exercício de atividade remunerada.
3. O salário-maternidade da Microempreendedora Individual será
pago diretamente pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e
a contribuição previdenciária devida pela MEI durante o
recebimento do salário maternidade será descontada
automaticamente do valor deste beneficio, referente ao mês inteiro
em que ficar em benefício.
 V. V, V 
 V, F, V 
 F,V,F 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp128.htm
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 V,V,F 
Pontuação do teste: 1,6 de 2