Unidade I

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TEMAS TRANSVERSAIS
Unidade I - Fundamentos da Matemática Financeira
PERGUNTA 1
1. Ao comprar um produto que custava R$ 1.500,00 obtive um desconto de 12%. Quanto acabei pagando no produto? Qual o valor do desconto obtido? Assinale a alternativa que tem as duas respostas corretas respectivamente.
 
	
	A.
	R$ 1300,00 e R$ 200,00
	
	B.
	R$ 1350,00 e R$ 150,00
	
	C.
	R$ 1320,00 e R$ 180,00
	
	D.
	R$ 1250,00 e R$ 250,00
	
	E.
	R$ 1400,00 e R$ 100,00
PERGUNTA 2
1. Tenho duas opções de pagamento na compra de um fogão: sem juros, em quatro parcelas mensais iguais de R$350,00; ou à vista, com 15% de desconto. Nesse contexto, o preço desse fogão, à vista, é: 
	
	A.
	R$ 1190,00
	
	B.
	R$ 1110,00
	
	C.
	R$ 1210,00
	
	D.
	R$ 1090,00
	
	E.
	R$ 1290,00
PERGUNTA 3
1. Um guarda-roupa foi comprado a prazo, pagando-se R$ 2.204,00 pelo mesmo. Sabe-se que foi obtido um desconto de 5% sobre o preço de etiqueta, quanto custava o guarda-roupa sem desconto? 
	
	A.
	R$ 2093,80
	
	B.
	R$ 2500,00
	
	C.
	R$ 2380,00
	
	D.
	R$ 2320,00
	
	E.
	R$ 2100,00
PERGUNTA 4
1. João recebeu um aumento de 10% e com isso seu salário chegou a R$1.320,00. O salário de João antes do aumento era igual a? 
	
	A.
	R$ 1188,00
	
	B.
	R$ 1200,00
	
	C.
	R$ 1220,00
	
	D.
	R$ 1310,00
	
	E.
	R$ 1452,00
Unidade II - Juros Simples
PERGUNTA 1
1. Que quantia deve ser aplicada, durante 3 meses, à taxa de juro simples de 1,5% ao mês, para se obter R$ 441,00 de juros?
	
	A.
	R$ 9500,00
	
	B.
	R$ 9800,00
	
	C.
	R$ 9080,00
	
	D.
	R$ 10500,00
	
	E.
	R$ 16500,00
PERGUNTA 2
1. Determine o período financeiro relativo à aplicação de um capital de R$ 12800,00, cuja taxa de juros simples de 1% ao mês rendeu R$ 896,00.
	
	A.
	5 meses
	
	B.
	7 meses
	
	C.
	2 meses
	
	D.
	3 meses 
	
	E.
	6 meses
PERGUNTA 3
1. Um capital de R$ 2400,00 é aplicado a juros simples, durante 10 meses, a uma taxa de 25% ao ano. Qual o juro obtido?
	
	A.
	R$ 500,00
	
	B.
	R$ 600,00
	
	C.
	R$ 450,00
	
	D.
	R$ 350,00
	
	E.
	R$ 650,00
PERGUNTA 4
1. Qual o capital inicial necessário para se ter um montante de R$ 14800,00, daqui a 18 meses, aplicado a uma taxa de juros simples de 48% ao ano?
	
	A.
	R$ 9500,10
	
	B.
	R$ 9810,00
	
	C.
	R$ 8802,30
	
	D.
	R$ 7510,20
	
	E.
	R$ 8604,65
Unidade III - Juros Compostos
PERGUNTA 1
1. Empreguei um capital de R$ 25000,00, em regime de juro composto, à taxa de 35% ao ano, durante 2 anos e 6 meses. Quanto recebi?
	
	a.
	R$ 58.000,42
	
	b.
	R$ 56. 457,48
	
	c.
	R$ 56.875,00
	
	d.
	R$ 90.237,24
	
	e.
	R$ 52.938,84
PERGUNTA 2
1. Qual o montante produzido por R$ 12000,00, em regime de juro composto, à taxa de 2% ao mês durante 40 meses?
	
	a.
	R$ 4.235,00
	
	b.
	R$ 26.496,48
	
	c.
	R$ 9.237,24
	
	d.
	R$ 6. 496,48
	
	e.
	R$ 9.184,00
PERGUNTA 3
1. Sabendo que um capital, em regime de juro composto, à taxa de 2,5% ao mês, durante 4 meses, rendeu um montante de R$ 79.475,00, calcule esse capital.
	
	a.
	R$ 51.184,00
	
	b.
	R$ 72.000,42
	
	c.
	R$ 66. 457,48
	
	d.
	R$ 90.237,24
	
	e.
	R$ 86.496,48
PERGUNTA 4
1. Calcule o montante de uma aplicação de R$ 8200,00, por um período de 8 meses no regime de juro composto, a taxa de 1,5% ao mês.
	
	a.
	R$ 6. 496,48
	
	b.
	R$ 4.235,00
	
	c.
	R$ 9.237,24
	
	d.
	R$ 9.184,00
	
	e.
	R$ 26.496,48
Unidade IV - Desconto
PERGUNTA 1
1. Qual o desconto racional composto que um título de R$ 5.000,00 sofre ao ser descontado 3 meses antes do seu vencimento, à taxa de 2,5% ao mês? Assinale a alternativa correta:
	
	A.
	R$ 389,00
	
	B.
	R$ 315,25
	
	C.
	R$ 350,00
	
	D.
	R$ 383,23
	
	E.
	R$ 357,00
PERGUNTA 2
1. Uma duplicata de R$ 6.900,00 foi resgatada antes do seu vencimento por R$ 6.072,00. Calcule o tempo de antecipação, sabendo que a taxa de desconto bancário simples foi de 4% ao mês.
	
	A.
	4 meses
	
	B.
	5 meses
	
	C.
	2 meses
	
	D.
	3 meses
	
	E.
	6 meses
PERGUNTA 3
1. Determine o valor líquido aproximado de um título de valor nominal de R$ 1.120,00, com vencimento para 2 anos e 6 meses, à taxa de desconto racional composto de 18% ao semestre. Assinale a alternativa correta:
	
	A.
	R$ 469,00
	
	B.
	R$ 415,00
	
	C.
	R$ 490,00
	
	D.
	R$ 483,00
	
	E.
	R$ 425,00
PERGUNTA 4
1. Qual é o valor nominal de um título que foi resgatado 1 ano antes de seu vencimento por R$ 16.290,13, à taxa de desconto bancário composto de 5% ao trimestre.
	
	A.
	R$ 23.890,00
	
	B.
	R$ 20.000,01
	
	C.
	R$ 23.550,00
	
	D.
	R$ 23.500,00
	
	E.
	R$ 21.000,00
Unidade V - Séries de Pagamentos
PERGUNTA 1
1. Qual é o valor atual (PV ?) de uma renda antecipada(BEGIN) de 9 (n) parcelas mensais iguais a R$ 1.200,00 (PMT) com taxa de 2,6% (i) ao mês?
	
	a.
	PV = R$ 9.520,07
	
	b.
	PV = R$ 10.800,00
	
	c.
	PV = R$ 11.300,15
	
	d.
	PV = R$ 9.767,59
	
	e.
	PV = R$ 1.200,15
PERGUNTA 2
1. Calcule o valor atual (PV ?) de uma renda mensal de 12 (n) termos iguais a R$ 2.000,00 (PMT), com carência de 4 (c) meses, sendo a taxa de juros de 5% (i) ao mês.
	
	a.
	PV = R$ 18.612,83
	
	b.
	PV = R$ 14.583,64
	
	c.
	PV = R$ 17.726,50
	
	d.
	PV = R$ 15.312,82
	
	e.
	PV = R$ 10.682,40
PERGUNTA 3
1. Quantas prestações (n ?) mensais imediatas ou postecipadas (END) de R$ 700,00 (PMT) devem ser colocadas, à taxa de 0,9% (i) ao mês, a fim de se constituir o montante de R$ 29.605,71 (FV)?
	
	a.
	n = 60 meses
	
	b.
	n = 4 anos
	
	c.
	n = 42,3 meses
	
	d.
	n = 36 meses
	
	e.
	n = 9 meses
PERGUNTA 4
1. Um automóvel custa, à vista, o valor de R$ 71.800,00 (PV) e pode ser financiado em 36(n) parcelas mensais iguais, sem entrada, com a taxa de 1,99% (i) ao mês. Determine o valor das prestações (PMT ?).
	
	a.
	PMT = R$ 2.757,52
	
	b.
	PMT = R$ 1.984,44
	
	c.
	PMT = R$ 894,18
	
	d.
	PMT = R$ 2.812,40
	
	e.
	PMT = R$ 2.999,93
	
	
	
Unidade VI - Sistemas de Amortização de Créditos e Financiamentos
1. Assinale a alternativa, com os valores que completam a tabela abaixo. Os valores são calculados pelo Sistema de Amortização Constante (SAC):
	
FINANCIAMENTO DE UM BEM
PELO SISTEMA DE AMORTIZAÇÃO CONSTANTE (SAC)
	 
	Preço do bem
	6.8000,00
	Entrada
	800,00
	Valor financiado
	6.000,00 (PV)
	Taxa mensal
	2,8% ao mês (i)
	Número de prestações
	10 meses (n)
	 
	Valor da 1ª Amortização
	?
	 
	Valor do 1ª Juro
	?
	 
	 
	Valor da 1ª Prestação
	?
	
	a.
	R$ 500,00 , R$ 168,00 e R$ 668,00
	
	b.
	R$ 750,00 , R$ 168,00 e R$ 918,00
	
	c.
	R$ 400,00 , R$ 168,00 e R$ 568,00
	
	d.
	R$ 600,00 , R$ 168,00 e R$ 768,00
	
	e.
	R$ 1.000,00 , R$ 168,00 e R$ 1.168,00
PERGUNTA 2
1. Um banco empresta o valor de R$ 25.000,00 (PV), com a taxa de 12% (i) ao mês, para ser pago em 5 (n) pagamentos mensais, sem prazo de carência, calculado pelo Sistema de Amortização Constante (SAC). Qual o valor da primeira prestação (PMT?) a ser paga pelo cliente?
	
	a.
	PMT = R$ 3.000,00
	
	b.
	PMT = R$ 5.150,99
	
	c.
	PMT = R$ 8.000,00
	
	d.
	PMT = R$ 6.935,24
	
	e.
	PMT = R$ 5.000,00
PERGUNTA 3
1. Um empréstimo de R$ 200.000,00 (PV) será saldado em 8 (n) prestações mensais pelo Sistema Price de Amortização ou Tabela Price, tendo sido contratada a taxa de juro de 60% (i = taxa proporcional) ao ano. Qual o valor total do empréstimo a ser pago pelo cliente?
	
	a.
	R$ 290.000,00
	
	b.
	R$ 273.163,24
	
	c.
	R$ 982.884,56
	
	d.
	R$ 247.554,88
	
	e.
	R$ 315.000,00
PERGUNTA 4
1. Um empréstimo de R$ 200.000,00 (PV) será saldado em 8 (n) prestações semestrais pelo Sistema de Amortização Constante (SAC), tendo sido contratada a taxa de juro de 10% (i) ao semestre. Qual o valor total do empréstimo a ser pago pelo cliente?
	
	a.
	R$ 290.000,00
	
	b.
	R$ 299.910,43
	
	c.
	R$ 209.104,47
	
	d.
	R$ 200.000,00
	
	e.
	R$ 315.000,00
PERGUNTA 1
1. A Constituição Federal de 1988 reconhece como “entidade familiar”:
	
	a.
	tanto a comunidade formada por mãe e pai e seus descendentes comuns, quanto a união estável formada entre homem e mulher, desde que com filhos comuns.
	
	b.
	apenas a comunidadeformada por qualquer dos pais e seus descendentes.
	
	c.
	apenas aquela formada a partir do casamento contraído sob o regime da comunhão universal.
	
	d.
	apenas a união estável formada entre homem e mulher.
	
	e.
	tanto a comunidade formada por qualquer dos pais e seus descendentes quanto a união estável formada entre homem e mulher.
PERGUNTA 2
1. Complete a lacuna com a alternativa correta: 
"A expressão _________________ designa todo trabalho ou serviço exigido de um indivíduo, sob ameaça de qualquer qualidade, e para o qual ele não se ofereceu de espontânea vontade."
	
	a.
	trabalho forçado
	
	b.
	trabalho voluntário
	
	c.
	trabalho social
	
	d.
	trabalho autônomo
	
	e.
	trabalho análogo
PERGUNTA 3
1. Assinale a alternativa que NÃO representa uma das características dos direitos humanos:
	
	a.
	Universalidade
	
	b.
	Disponibilidade
	
	c.
	Imprescritibilidade
	
	d.
	Complementariedade
	
	e.
	Inviolabilidade
PERGUNTA 4
1. Complete a lacuna com a alternativa correta: 
" _____________________ é o respeito, a aceitação e a apreço da riqueza e da diversidade das culturas de nosso mundo, de nossos modos de expressão e de nossas maneiras de exprimir nossa qualidade de seres humanos."
	
	a.
	A minoria
	
	b.
	O grupo vulnerável
	
	c.
	A tolerância
	
	d.
	A entidade familiar
	
	e.
	A diversidade
PERGUNTA 5
1. Complete a lacuna com a alternativa correta: 
"Por _________________ entende-se qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência, baseadas em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que têm por objetivo ou efeito anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício em um mesmo plano (em igualdade de condição) de direitos humanos e liberdades fundamentais no domínio político, econômico, social, cultural ou em qualquer outro domínio de vida pública."
	
	a.
	escravidão
	
	b.
	repristinação
	
	c.
	maus tratos
	
	d.
	tortura
	
	e.
	discriminação racial
Remuneração estrategica
Unidade I - Sistemas tradicionais e remuneração estratégica
PERGUNTA 1
1. Podemos identificar diversas características das estruturas organizacionais de uma empresa que está adequadamente inserida na era "pós-industrial", sendo que dentre elas não encontramos a seguinte:
	
	a.
	redução de níveis hierárquicos.
	
	b.
	terceirização.
	
	c.
	descentralização e autonomia.
	
	d.
	instabilidade como fator de evolução.
	
	e.
	hierarquia vertical e rede matricial.
PERGUNTA 2
1. O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado:
	
	a.
	método de avaliação por encargos produtivos.
	
	b.
	método de avaliação por categorias predeterminadas.
	
	c.
	método de avaliação por pontos.
	
	d.
	método de avaliação por comparação de fatores.
	
	e.
	método de avaliação por ordenamento.
PERGUNTA 3
1. Construir um sistema de remuneração estratégica não é uma tarefa fácil, contudo, podemos apontar algumas das principais características indispensáveis para uma implantação de sucesso. Dentre elas, não encontramos a seguinte:
	
	a.
	é indispensável que exista o conhecimento profundo das várias formas e opções de remuneração e saber quando e como aplicá-las.
	
	b.
	é necessário que a implantação ocorra de forma planejada, mas em uma única etapa, buscando dar maior percepção da mudança para os colaboradores.
	
	c.
	é necessário garantir que o sistema a ser implantado na empresa seja transparente e funcional, para garantir sua aceitação geral e facilitar as operações da empresa.
	
	d.
	é fundamental que seja realizado um diagnóstico na empresa, considerando o ambiente interno e a posição estratégica da empresa.
	
	e.
	é preciso definir que componentes devem ser adotados para garantir os melhores resultados.
PERGUNTA 4
1. Há diversas características do trabalho na chamada "Era Industrial", contudo, dentre elas não está a seguinte:
	
	a.
	Divisão de tarefas.
	
	b.
	Formação prévia.
	
	c.
	Reprodutibilidade.
	
	d.
	Liderança autoritária.
	
	e.
	Aprendizado contínuo.
Unidade II - Componentes do sistema de remuneração estratégica I
PERGUNTA 1
1. O sistema remuneratório funcional sofre muitas críticas, sendo que dentre elas não encontramos a seguinte:
	
	a.
	Não considera o foco nos clientes internos e externos.
	
	b.
	Reforça a orientação do trabalho para o superior hierárquico.
	
	c.
	Inibe o espírito empreendedor.
	
	d.
	Por se orientar pela estratégia, reforça a busca de resultados.
	
	e.
	Promove um estilo burocrático de gestão.
PERGUNTA 2
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Sua construção se baseia nas diretrizes internas da empresa e em informações sobre as práticas remuneratórias do mercado, obtidas por meio de pesquisas. A sua amplitude mostra os limites mínimos e máximos que a empresa pretende pagar para cada cargo."
Ela se refere:
	
	a.
	Às faixas salariais.
	
	b.
	Ao teto e ao piso remuneratório.
	
	c.
	Aos níveis de acesso salarial.
	
	d.
	Às camadas remuneratórias estratégicas.
	
	e.
	À escala salarial empresarial.
PERGUNTA 3
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Trata-se da maneira mais tradicional que as empresas utilizam para recompensar seus funcionários por seu trabalho e é, ainda hoje, a principal forma de remuneração utilizada pelas empresas." Ela se refere:
	
	a.
	b. à remuneração estratégica.
	
	b.
	à remuneração por competências.
	
	c.
	à remuneração por encargos.
	
	d.
	à remuneração por habilidades.
	
	e.
	à remuneração por cargos.
PERGUNTA 4
1. Dentre os princípios da remuneração funcional não encontramos o seguinte:
	
	a.
	Busca a equidade externa, através da estratégia de remuneração.
	
	b.
	Busca maior participação dos colaboradores nos processos internos.
	
	c.
	Busca a equidade interna, através da avaliação de cargos.
	
	d.
	A base do sistema é a avaliação de cargos.
	
	e.
	Foco no cargo e não na pessoa.
Unidade III – Componentes do sistema de remuneração estratégica II
PERGUNTA 1
1. Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às particularidades das necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar diversos modelos desses planos, sendo que em um deles são elaborados alguns “pacotes fechados” de benefícios, mas que podem ser livremente escolhidos pelos empregados.
Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado:
	
	a.
	Personalizado.
	
	b.
	Modular.
	
	c.
	Semi-tradicional.
	
	d.
	Menu de opções.
	
	e.
	Escolha livre.
PERGUNTA 2
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Nas últimas décadas, em nosso país aumentou bastante a percepção sobre a necessidade de que os trabalhadores estejam inseridos em sistemas de previdência complementar, sendo que estes podem adotar algumas configurações. Há um tipo de sistema que possui como características a participação restritas dos funcionários de uma determinada empresa, bem como a empresa realiza contribuições para reduzir o ônus dos funcionários em seus desembolsos mensais."
O sistema de previdência complementar com essas características é chamado de:
	
	a.
	Previdência Empresarial Restrita.
	
	b.
	Previdência Privada Empresarial.
	
	c.
	Fundos Autônomos de Previdência.
	
	d.
	Fundos de Pensão Fechados.
	
	e.
	Previdência Empresarial Complementar.
PERGUNTA 3
1. Uma das principais características dos benefícios na era industrial é:
	
	a.
	O conteúdo dos pacotes de benefícios variava de acordo com o nível hierárquico do empregado.
	
	b.
	O pacote de benefícios, por exigência legal, somente poderia sofrer mudanças se houvesse expressa concordância do empregado.
	
	c.
	O pacote de benefícios, por exigência legal, deveria ser descrito no contrato de trabalho, o que limitava as mudanças.
	
	d.
	O pacote de benefícios era uma opção dada ao empregado, em razão da necessidade de que ele, na mesma proporção que a empresa, contribuísse com os custos.
	
	e.
	O pacote de benefícios era revertido em dinheiro, como opção apresentada pela empresa para os seus executivos.
PERGUNTA 4
1. Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios em um sistema remuneratório no modelo tradicionalde remuneração. Entre os fatores que causam essa dificuldade podemos apontar os seguintes:
I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que estão ocorrendo nas empresas, o que colabora com a visão de que as carreiras estão mudando e o pensamento sobre a remuneração também.
II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da diversidade de necessidades de seus empregados, dessa forma, não faz sentido oferecer a todos os funcionários auxílio-creche se uma boa parte deles é solteiro ou casais sem filhos.
III - As opções apresentadas pelas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios, em razão da variedade de escolhas, geram problemas na sua gestão, sendo que alguns benefícios são muito utilizados e apresentam um grau mínimo de interesse.
IV - Há um grande índice de insatisfação nas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios por parte dos funcionários, pois eles acabam tendo que arcar com o próprio dinheiro com serviços que não são cobertos pelos benefícios da empresa.
	
	a.
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	b.
	Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	c.
	Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	d.
	Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	e.
	Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
Unidade IV – Componentes do sistema de remuneração estratégica III
PERGUNTA 1
1. Podemos afirmar que apesar da grande diversidade de alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o mesmo objetivo que é:
	
	a.
	buscar novas oportunidades de mercado e de satisfação dos clientes.
	
	b.
	diminuir a perda de talentos para o mercado.
	
	c.
	buscar a diminuição de perda do valor da empresa.
	
	d.
	estabelecer um maior equilíbrio entre a produtividade e os gastos com pessoal.
	
	e.
	alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa.
PERGUNTA 2
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Consiste em um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e objetivam alinhar atitudes e comportamentos com as metas da empresa."
Ela se refere:
	
	a.
	ao plano de benefícios da empresa.
	
	b.
	ao plano de progressão vertical.
	
	c.
	à política de remuneração de uma empresa.
	
	d.
	ao sistema de remuneração por competências.
	
	e.
	ao sistema de remuneração por cargos.
PERGUNTA 3
1. Em nossa legislação, o programa de participação nos lucros e/ou nos resultados (PLR) é regulado, em especial, pela Lei nº 10.101/00. Considerando essas disposições, podemos afirmar que não é uma das características desse programa:
	
	a.
	As participações atribuídas aos funcionários podem ser deduzidas como despesas operacionais pela pessoa jurídica.
	
	b.
	Os pagamentos a título de participação ficam livres de encargos trabalhistas ou previdenciários.
	
	c.
	A distribuição não deverá substituir a remuneração nem constituir base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário.
	
	d.
	O instrumento de negociação deverá ser arquivado no sindicato dos trabalhadores.
	
	e.
	O imposto devido pelos funcionários não pode ser recolhido pela empresa, pois há uma vedação ao recolhimento na fonte.
PERGUNTA 4
1. Analise a afirmativa abaixo:
"Há componentes essenciais de um modelo de remuneração variável que sempre devem ser considerados na montagem de um sistema desse tipo, sendo que um deles tem por objetivo mostrar aos indivíduos e grupos como suas ações estão gerando impacto para a empresa. Eles podem ser quantitativos, qualificativos ou comportamentais."
Ela se refere:
	
	a.
	Aos indicadores de desempenho.
	
	b.
	Aos fatores determinantes.
	
	c.
	Aos fatores condicionantes.
	
	d.
	Às regras de produtividade.
	
	e.
	Ao grau de comprometimento.
Unidade V – Implantação de um sistema de remuneração estratégica
PERGUNTA 1
1. Na implantação de um sistema de remuneração estratégica, é fundamental a realização de um diagnóstico de forma bem estruturada, buscando entender a real complexidade da empresa. Esse diagnóstico deve ser composto por três imagens, sendo que uma delas tem por objetivo compreender alguns elementos da cultura organizacional da empresa, como os processos decisórios, a relação líder-liderado e a resistência ou apoio às mudanças. Essa imagem do diagnóstico empresarial se refere:
	
	a.
	À avaliação mercadológica.
	
	b.
	Ao estilo gerencial.
	
	c.
	À estratégia empresarial.
	
	d.
	À estrutura empresarial.
	
	e.
	Às fraquezas e forças internas.
PERGUNTA 2
1. Na definição de um modelo conceitual de remuneração, durante a implantação do sistema de remuneração estratégica, é necessário estabelecer pressupostos desse sistema, sendo que um deles se refere à definição de quais serão os benefícios concedidos e se haverá um critério de opção pelos funcionários.
Esse pressuposto se refere, especificamente, ao:
	
	a.
	Sistema de remuneração por cargos.
	
	b.
	Sistema de remuneração por habilidades.
	
	c.
	Sistema de remuneração por competência
	
	d.
	Salário indireto.
	
	e.
	Sistema de bonificação.
PERGUNTA 3
1. Na implantação de um sistema de remuneração estratégica pode ser verificado que a empresa apresenta ciclos e sazonalidades. Nesse caso, para que haja um melhor impacto nessa implantação, é recomendável que:
	
	a.
	A implantação seja acompanhada do estudo de novos mercados.
	
	b.
	Haja um adequado planejamento da produção.
	
	c.
	Haja garantias de preservação dos empregos.
	
	d.
	Haja uma adequação de fundos da empresa para esses períodos desfavoráveis, de forma a não impor medidas restritivas aos colaboradores.
	
	e.
	Sejam estipuladas negociações com o sindicato que representa os funcionários para diminuição de impactos desfavoráveis à empresa nesses períodos.
PERGUNTA 4
1. O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é:
	
	a.
	Buscar recursos para dar suporte aos novos custos representados pelo novo sistema remuneratório.
	
	b.
	Estabelecer, por meio de pesquisas no mercado de trabalho, os principais modelos de remuneração estratégica utilizado pelas empresas concorrentes.
	
	c.
	Estabelecer, por meio de pesquisas e negociações com os colaboradores, as prioridades a serem perseguidas pelo sistema de remuneração.
	
	d.
	Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transparência das medidas aos colaboradores.
	
	e.
	Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais.
Unidade VI – O Diagnóstico Empresarial
PERGUNTA 1
1. A estratégia é um importante elemento para o diagnóstico empresarial, pois mostra para onde a empresa caminha ou possui a intenção de caminhar, além de apresentar alguns condicionantes desse trajeto. Em um de seus níveis ela é focada no negócio ou nos negócios que a empresa está ou deveria estar. Esse nível de estratégia é denominado:
	
	a.
	Estratégia estrutural.
	
	b.
	Estratégia relacional.
	
	c.
	Estratégia de liderança de mercado.
	
	d.
	Estratégia corporativa.
	
	e.
	Estratégia prospectiva.
PERGUNTA 2
1. Há formas básicas de se realizar o diagnóstico de uma empresa, sendo que dentre elas não está:
	
	a.
	A análise de documentos para a aquisição de dados quantitativos e qualificativos.
	
	b.
	A elaboração de questionários com perguntas abertas e fechadas, que podem, ao mesmo tempo, apresentar dados fáceis de consolidar e outros com maior potencial de riqueza de informações.
	
	c.
	A exploração de cenários futuros de negócios com potencialidades de acesso pela empresa.
	
	d.
	A realização de entrevistas com os principais atores organizadores.
	
	e.
	A realização de visitas às instalações da empresa.
PERGUNTA 3
1. A doutrina aponta a existência de alguns modelos organizacionais, sendo que um deles possui as seguintes características:
I - Pressupõe estabilidade ambiental.
II - Nele o poder decisório é individualizado e centralizado.
III - Nesse modelo as operações e tarefas são bem identificadas.
Esse modelo é denominado de:
	
	a.
	Burocracia rígida.
	
	b.
	Burocracia conduzida por Comitê.
	
	c.
	Organização tipo rede orgânica ou empresavirtual.
	
	d.
	Organização baseada em projetos.
	
	e.
	Organização matricial.
PERGUNTA 4
1. Analise a seguinte afirmativa:
"É necessário que o diagnóstico de uma empresa seja baseado em alguns elementos essenciais, sendo que dentre eles há um que se refere aos aspectos culturais mais voltados para a relação líder-liderado, configuração de poder e processos decisórios."
Essa afirmativa se refere:
	
	a.
	Ao estilo gerencial da empresa.
	
	b.
	À estrutura da empresa.
	
	c.
	À capacitação das lideranças da empresa.
	
	d.
	À governança corporativa.
	
	e.
	À estratégia da empresa.