ADM70 31101322

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30/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Thainá Batuba Nunes (2011500)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637297) (peso.:4,00)
Prova: 31101322
Nota da Prova: 10,00
1. Todas as organizações devem manter um controle de pessoas. Para isso, é necessário que
orientem seus funcionários a respeito de um bom comportamento e para que saibam as
regras e os procedimentos exigidos pela organização. Disserte sobre os meios de controle
que as organizações podem aplicar.
Resposta Esperada:
É através da orientação sobre a cultura da organização que os funcionários podem obter um
bom comportamento, definindo meios não muito rígidos, mas também não tão flexíveis a ponto
que possam manter um relacionamento estável entre organização e seus funcionários. A
organização deve definir, assim, regras e procedimentos possíveis de serem aplicados e
obedecidos por ambas as partes.
2. Ao falarmos da educação continuada, mencionamos a educação a distância, a educação
corporativa, a universidade corporativa, o coaching e, por último, a gestão do conhecimento.
Todos esses elementos proporcionam aprendizado às pessoas. Dessa forma, as pessoas se
qualificadam e aumentam o capital intelectual nas organizações. Baseado nesta ideia,
explique por que a gestão do conhecimento deve ser considerada uma estratégia
organizacional.
Resposta Esperada:
A gestão do conhecimento se refere às informações e ao conhecimento que as pessoas
adquirem ao longo de suas vidas e também das suas experiências vividas no campo
profissional, no que vivem na empresa. São dados informativos que engrandecem o saber e o
saber fazer, estruturando o indivíduo perante um grupo social no qual ele está inserido. Além
disso, gestão do conhecimento abrange valores, crenças, objetivos e metas que o próprio
indivíduo almeja. Sendo assim, a gestão do conhecimento permite a organização saber o que
ela sabe, e ter respostas rápidas em determinadas situações que sejam similares ou já
conhecidas em sua história de vida. 
É uma estratégia organizacional, pois, através da gestão do conhecimento, a empresa mede a
sua eficiência, toma as decisões mais corretamente, encontra facilmente fontes de informações
e respostas a problemas cotidianos e a grandes problemas.
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