Exercício de fixação - Tema 17

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29/05/2021 Exercício de fixação - Tema 17
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 29 Mai 2021, 23:24
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 29 Mai 2021, 23:24
Tempo
empregado
21 segundos
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Para definir as posições estratégicas dentro de uma organização, a empresa deve avaliar aspectos como o nível de
contribuição e impacto no negócio, grau de responsabilidade e resolução de problemas, bem como a fragilidade deste cargo
frente às demandas do mercado.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas sobre determinar uma posição estratégica e assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. A posição deve provocar impacto direto sobre a estratégia e efetividade do departamento. 
b. A posição deve ter algum impacto nos negócios.
c. A posição é fundamental para viabilizar os objetivos estratégicos definidos para a empresa como um todo.
d. A posição pode ser descontinuada.
Sua resposta está incorreta.
Uma posição chave é aquela que não pode deixar de existir e sua permanência é essencial para o atingimento dos objetivos
estratégicos, isto significa avaliar os impactos que esta posição tem diante do contexto organizacional. 
A resposta correta é: A posição é fundamental para viabilizar os objetivos estratégicos definidos para a empresa como um
todo.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Mesmo que se refiram a temas similares, as expressões cargo-chave e cargo crítico têm conceitos e critérios diferenciados.
Sem conhecer o que cada termo representa, a organização pode estabelecer parâmetros errôneos e criar um plano de
sucessão que não traga os resultados esperados.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e, em seguida, assinale V, de verdadeiro para as que caracterizam o
conceito de cargos-chave ou cargos críticos, e F, de falso, para os que não caracterizam.
I - ( ) Cargo-chave é aquele que só pode ser ocupado por um profissional com graduação ou pós-graduação.
II - ( ) Cargo-chave é aquele que, dentro da sua especificidade, é de grande relevância para a empresa e deve ser ocupado
por profissional que possui poder de decisão e visão estratégica.
III - ( ) Cargo crítico é o que apresenta, entre suas competências essenciais, a criatividade e inovação.
IV - ( ) Cargo crítico demanda conhecimentos e habilidades específicas como, por exemplo, um desenvolvedor de produto
ou um vendedor.
V - ( ) Cargo chave é aquele que, quando o profissional que ocupa a posição é desligado, pode ficar sem um substituto.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. F – V – F – V – F.
b. V – V – V – F – F.
c. F – V – V – F – F. 
d. F – F – F – V – V.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é falsa, pois o cargo-chave pode ser ocupado por profissionais com qualquer escolaridade, desde que a
posição assim determine. A afirmativa II é verdadeira, pois dentro da sua especificidade, o cargo-chave é relevante para a
organização. A afirmativa III é falsa, pois as competências essenciais para um cargo crítico estão relacionadas à posição
mais técnica como, por exemplo, um engenheiro de produção. A afirmativa IV é verdadeira, pois o cargo crítico demanda
conhecimentos e habilidades específicas como, por exemplo, um desenvolvedor de produto ou um vendedor. A afirmativa V é
falsa, pois quando o ocupante de um cargo-chave é desligado, imediatamente deve ser reposto. 
A resposta correta é: F – V – F – V – F.
Como parte da construção do Plano de Sucessão, é preciso reconhecer aspectos relevantes para as posições chaves, ou
seja, quais os conhecimentos, habilidades e atitudes, conjunto de fatores que formam as competências.
 
Nesse sentido, qual o conceito básico de competência? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Competência define a forma de pensar e agir de um setor ou área de negócio.
b. Competência é coletiva e particular.
c. Característica implícita que capacita o indivíduo à execução de atividade de maneira superior. 
d. Inclui atitudes teóricas, de pensamento e caráter.
Sua resposta está incorreta.
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes únicas e exclusivas de cada ser humano e que
determina sua singularidade dentro do ambiente de trabalho. 
A resposta correta é: Inclui atitudes teóricas, de pensamento e caráter.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A comunicação sobre o mapeamento das posições chaves faz parte do Plano de Sucessão. Quando a divulgação do projeto
não ocorre de maneira eficaz, todo o esforço pode ser arruinado. Para evitar que isto ocorra, cabe à área de Recursos
Humanos elaborar algumas estratégias. 
 
Correlacione a coluna A com a coluna B de acordo com as estratégias elaboradas.
(1) Clareza
( ) Utilizar e-mail corporativo, redes
sociais, TV interna, grupos de WhatsApp.
(2) Feedback ( ) Estabelecer uma linguagem acessível a
todos os colaboradores, pensando nos
níveis mais operacionais aos mais
estratégicos.
(3) Desenvolvimento do programa ( ) Esclarecer dúvidas que possam surgir
em relação ao Plano de Sucessão para
todos os que demonstrarem desconfiança
no processo.
(4) Canais de divulgação ( ) Demonstrar o passo a passo das
etapas, com requisitos, critérios,
elegibilidade e datas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 4 – 1 – 2 – 3. 
b. 
4 – 3 – 2 – 1.
c. 
4 - 2 - 3 – 1.
d. 
4 – 1 – 3 – 2.
Sua resposta está correta.
Os canais de divulgação dizem respeito às ferramentas disponíveis para difundir as informações. A clareza se faz presente
na forma como os colaboradores compreendem as informações. Dar feedback sobre dúvidas que possam surgir é
importante para não gerar falta de credibilidade ao processo, assim como deixar clara todas as etapas, demonstrando o
desenvolvimento do programa, o passo a passo. 
A resposta correta é: 4 – 1 – 2 – 3.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Quando a empresa passa por transformações, sejam por conta de novas tecnologias, novos produtos ou serviços, mudança
do ambiente externo ou mesmo devido à reestruturação das responsabilidades dos colaboradores, é preciso uma revisão no
mapeamento das posições chaves. 
 
Que consequência a falta de revisão pode gerar? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Criar expectativas de assumir uma posição chave que pode ser extinta.
b. Manter um profissional como potencial sucessor, com as competências atuais, mesmo depois da atualização do
mapa.
c. Criar políticas de planejamento de carreira para um período de no máximo 2 anos. 
d. Produzir material de consulta para utilizar toda vez que a empresa passar por alterações, mantendo a linha de
trabalho anterior.
Sua resposta está incorreta.
Em um mundo volátil e vulnerável, é improvável que qualquer organização não passe por mudanças estratégicas. Sendo
assim, criar um plano de desenvolvimento profissional em longo prazo, ou seja, de 10 a 15 anos, torna-se inverossímil. 
A respostacorreta é: Criar expectativas de assumir uma posição chave que pode ser extinta.
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