AV1 - Gestão de Benefícios B

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25/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em quarta, 14 Abr 2021, 18:47
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 14 Abr 2021, 19:38
Tempo
empregado
51 minutos 15 segundos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
Acerca da concessão do benefício de assinaturas em revistas e jornais para os funcionários, com um investimento anual
baixo, é possível que as empresas disponibilizem para os seus colaboradores revistas e jornais, os quais devem ser
colocados nas áreas de descanso, nas dependências da empresa. Nesse contexto, também é importante que a empresa
providencie a assinatura de revistas que permitirão a atualização de seus talentos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre a assinatura de jornais e de revistas pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. Com uma pequena contribuição mensal, os funcionários ganham direito ao acesso às revistas e jornais assinados pela
empresa.
II. A leitura desses materiais deve ocorrer nas áreas de descanso e visa a melhorar o clima organizacional.
III. A atenção com pequenos detalhes referentes ao bem-estar do funcionário fazem toda diferença na promoção de um
ambiente leve e sadio.
IV. A oferta de revistas e jornais pela empresa é uma maneira de motivar os funcionários a permanecerem por mais
tempo em atividade laboral.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e IV. 
b. I e IV.
c. III e IV.
d. I e II.
e. II e III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e III..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“As cooperativas de crédito foram definidas como aquelas que têm por objetivo principal proporcionar a seus associados
crédito e moeda, por meio da mutualidade e da economia, mediante uma taxa módica de juros, auxiliando de modo
particular o pequeno trabalhador em qualquer ordem de atividade na qual ele se manifeste, seja agrícola, industrial, ou
comercial ou profissional, e, acessoriamente, podendo fazer, com pessoas estranhas à sociedade, operações de crédito
passivo e outros serviços conexos ou auxiliares do crédito.”
 
PINHEIRO, M. A. H. Cooperativas de crédito. História da evolução normativa no Brasil, v. 5, p. 28, 2008.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre as cooperativas de crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Busca-se no sistema de cooperativa de crédito uma forma de capitalizar seus sócios nas distribuições de lucros
anuais.
b. As taxas de juros praticadas pelas cooperativas buscam superar as praticadas no mercado com a finalidade de
rentabilizar, ainda mais, a cooperativa.
c. O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de crédito dos seus
associados. 
d. Para garantir o bom funcionamento das cooperativas, o conselho de administração faz fiscalizações constantes
nas taxas de juros cobradas nos empréstimos.
e. Os beneficiados das cooperativas de crédito não podem utilizar outras formas de assistência financeira
disponíveis na empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de
crédito dos seus associados..
“Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por
lei nem por negociação coletiva. São também chamados de benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:
gratificações, refeições, transportes, seguro de vida em grupo, empréstimos aos funcionários, assistência médico-
hospitalar diferenciada mediante convênio, complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.”
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 9, jul/dez, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado e partindo do que foi estudado sobre os critérios para a concessão de empréstimos aos
funcionários, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Somente pode receber empréstimos quem recebe mais de dois salários mínimos.
b. Os empréstimos podem ser concedidos somente para o pagamento de dívidas.
c. O empregado pode receber o benefício de até dois empréstimos ao mesmo tempo.
d. O comprometimento salarial do empregado deve ser de 50%, no mínimo.
e. A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Matos, Matos e Almeida (2007, p. 267), “O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre
os participantes de uma organização. Ele está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo
organizacional refere-se especialmente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, àqueles
aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes”.
 
MATOS, J. G. R.; MATOS, R. M. B.; ALMEIDA, J. R. de. Análise do ambiente corporativo: do caos organizado ao
planejamento estratégico das organizações. Rio de Janeiro: E-papers, 2007.
 
Considerando o gerenciamento pelas empresas da gestão dos benefícios e a leitura do trecho apresentado, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A partir de um plano de benefícios parametrizado com a cultura da organização e as necessidades dos
colaboradores garante-se, em grande parte, que os colaboradores conquistem os seus objetivos pessoais e profissionais.
( ) Os principais norteadores para o desenvolvimento e implantação do plano de benefícios das empresas são os
acordos com os sindicatos.
( ) As empresas necessitam direcionar investimento na gestão de benefícios para promover ferramentas motivacionais,
além de incentivar maior satisfação no ambiente de trabalho.
( ) As relações entre os planos de benefícios e o ambiente organizacional estão sustentadas nas normas
preestabelecidas na consolidação das leis do trabalho.
( ) Uma gestão de benefícios eficiente é aquela que leva em consideração, além das questões legais, as necessidades
dos funcionários, buscando formatos de benefícios que aumentem a conexão empresa-funcionários.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, F.
b. V, F, V, F, V. 
c. F, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma
deficiência do sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o
único e exclusivo agente da conduçãodas ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa,
garantindo os serviços e direitos do cidadão”.
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o
auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
b. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas
brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença.
c. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores
liberados pelo INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de
pagamento.
d. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação
supre uma necessidade da Previdência Social.
e. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de
pagamento e de valores são de responsabilidade das empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em
conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social..
“O salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para
o financiamento da educação básica pública. Também pode ser aplicado na educação especial, desde que vinculado à
educação básica. [Além disso o] salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental
público.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 133.
 
No que se refere à arrecadação do salário-educação, conforme estudado no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias
de lazer escolar.
b. O dinheiro deve ser arrecadado somente de grandes empresas e com desconto em folha de pagamento de todos
os funcionários.
c. O valor arrecadado deve vir do desconto em folha de pagamento somente dos funcionários com cargos
estratégicos e com maiores salários.
d. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias
de lazer escolar.
e. O dinheiro deve ser captado pela direção da escola para realizar projetos junto às turmas do Ensino
Fundamental. 
Sua resposta está incorreta.
As respostas corretas são: O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos
alunos e estratégias de lazer escolar., O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para
viagens dos alunos e estratégias de lazer escolar.
25/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A responsabilidade das organizações sobre seus empregados vai além das instalações da empresa. Maximiano (2004, p.
295) afirma que “a qualidade de vida no trabalho pode ser avaliada pelas práticas que visam assegurar o bem-estar de
seus empregados, considerados como seres humanos integrais, não apenas como executantes de tarefas. Cada tipo de
prática da empresa corresponde a uma possibilidade de qualidade de vida no trabalho de seus funcionários”.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2004, p.
295.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre os empréstimos aos funcionários,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os empréstimos concedidos pela organização aos seus funcionários não têm relação com a qualidade de vidas
deles, pois as questões pessoais não são assuntos da empresa.
b. A possibilidade de empréstimos aos funcionários é uma prática que tranquiliza os funcionários, pois, havendo
uma necessidade, a empresa disponibiliza ferramentas para ajudá-los. 
c. As práticas de benefícios empresariais como os empréstimos, que têm relação com a qualidade de vida dos
trabalhadores, estão relacionadas a sua saúde física, somente.
d. As empresas contemporâneas se relacionam com seus funcionários no âmbito técnico e operacional, portanto,
as questões pessoais financeiras ficam fora das preocupações das organizações.
e. As empresas de pequeno porte são obrigadas a manter programas de empréstimos para garantir a qualidade de
vida dos funcionários, visto que esse benefício é inerente ao salário nas empresas de grande porte.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A possibilidade de empréstimos aos funcionários é uma prática que tranquiliza os funcionários, pois,
havendo uma necessidade, a empresa disponibiliza ferramentas para ajudá-los..
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade social,
pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como absenteísmo,
possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram devidamente tratadas,
dentre outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao oferecimento do
benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com seu plano
de saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do
cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos
funcionários.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I e IV.
c. II e III.
d. III, apenas. 
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente
exigem o nível superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos,
conseguir pagar seus estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a
fixação e satisfação das pessoas no trabalho.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste.
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício.
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa.
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos
descontados em sua folha de pagamento.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. I e III.
c. III e IV.
d. I,apenas.
e. II, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas..
25/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em
favor do grêmio e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das
empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades, como jogos, gincanas, bailes, excursões,
todas muito importantes para promover o lazer e a integração dos funcionários.” (LUZ, 2011, p. 189).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere à qualidade de vida dos funcionários a partir das atividades de lazer proporcionadas pela empresa,
pode-se afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. as atividades de lazer têm poder de cura de doenças dos funcionários, o que acaba por dispensar a empresa de
fornecer planos de saúde.
b. 
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
c. como a oferta de lazer é disponibilizada apenas para os cargos executivos, observa-se uma melhoria no
desempenho laboral destes profissionais.
d. como as atividades de lazer se restringem a festejos, não há impacto sobre a saúde dos funcionários.
e. percebe-se uma melhoria na integração entre os funcionários, porém nenhuma mudança referente à saúde
destes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde..
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